员工要求涨薪怎样回答
@帅司2097：如果员工向老板提出要加工资,老板要如何回答. -
荆牧19752893876…… 看你自己的表现,想拿到更高的工资就要付出,看到成效.
@帅司2097：你要求涨工资领导说要整点培养你怎么回复 -
荆牧19752893876…… 在职场上,其实很多领导他们在管理员工的时候也会有非常多的烦恼,因为他们在看到员工无法听懂自己所说的话,或者是安排工作的时候,员工对自己有所反感时,各位领导他们并不想看到类似的情况发生,有些时候公司的老板他们更想给员...
@帅司2097：老员工要求涨工资,怎么办 -
荆牧19752893876…… 让老板加薪是个技术活. 老员工的话,老板可能对你的品行摸得透透的,也可能你还没有进入他的核心圈人家没有重视你. 先说说第一种情况:1.找准时机.到一定工作节点,找个公司效益平稳或是业绩好的节点. 2.营造气氛.老员工都是经历的,谈谈自己和单位共同成长的经历. 3.既然要求涨薪,肯定你有自己的形式处境跟他讲一讲. 遵循这个套路的话最好不要把涨薪的话说透.
@帅司2097：员工要求涨工资,怎么办? -
荆牧19752893876…… 是否物有所值.毕竟物价上涨.涨工资应该的
@帅司2097：当有下属以走为借口要求涨工资时我该怎么办 -
荆牧19752893876…… 你的权限有多少?是否有权力决定涨薪和幅度?如果没有的话,就向上级请示. 如果有,那么判断下属是否值得挽留?如果他值得挽留,涨工资的幅度也不影响其他在职员工的工资平衡,可以答应他.要是会打破平衡的话,最好控制在一个合理的范围内,然后想办法说服他. 要知道员工除了工资以外,还比较看中职位和前景哦.祝你好运
@帅司2097：如何委婉地向老板提“想涨工资”这件事? -
荆牧19752893876…… 先想想自己有没有涨工资的能力.如果没有,反而近阶段的工作总是出问题,那么建议你先把这个想法放一放,因为成功率不高,而且容易获得上司反感;如果有,那就做好充足的准备,去找老板“谈判”. 首先有三种谈判方法不能取: 第一...
@帅司2097：公司“画大饼”,HR如何应对员工要求涨工资 -
荆牧19752893876…… 承诺了就要去实现,然而很多公司承诺的涨薪到了第二年迟迟没有动静,而且至今一点表示都没,员工抱怨之声渐起,深圳的HR晓辉最近就遇到了这样的问题.晓辉说:“去年公司盈利状况还行,由于公司规模扩大,更换了更大的办公室.”...
@帅司2097：如何跟老板谈涨工资 -
荆牧19752893876…… 1. 年终总结做绩效评估.这个不用多说,一年的功过基本都很清楚,这个时间点谈涨薪,顺理成章.(前提是你今年做的比较好啊) 2. 你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时,很明显这个时候你创造出高价值,好时机哦. 3. 老板...
@帅司2097：如何对待员工周期性的涨薪要求?
荆牧19752893876…… 您好,说说自己个人的看法吧.首先应该正视员工的问题,有涨薪的要求,意味着员工在对待薪水上可能有新的需要,这既跟生活的大环境有关,也跟员工自己的需要有关.公司则应视情况,考察其他地区同行业的待遇水平,适当的给与调整,从而平衡员工的内心需求,既有利于公司的发展,也能使员工的需求得到满适当的满足,更好地为公司做出自己的贡献.谢谢!很高兴为您解决问题.
@帅司2097：怎么跟领导谈涨工资的问题? -
荆牧19752893876…… 问:请大家给我支个招吧,进入工作岗位有半年了,我们这是个小广告公司,我做策划文案的工作.因为我的专业是行政管理,所以对广告基本上就是不了解,来的时候工资挺少的,但是现在做的还可以,而且领导觉得我还是比较有潜力的,...
荆牧19752893876…… 看你自己的表现,想拿到更高的工资就要付出,看到成效.
@帅司2097：你要求涨工资领导说要整点培养你怎么回复 -
荆牧19752893876…… 在职场上,其实很多领导他们在管理员工的时候也会有非常多的烦恼,因为他们在看到员工无法听懂自己所说的话,或者是安排工作的时候,员工对自己有所反感时,各位领导他们并不想看到类似的情况发生,有些时候公司的老板他们更想给员...
@帅司2097：老员工要求涨工资,怎么办 -
荆牧19752893876…… 让老板加薪是个技术活. 老员工的话,老板可能对你的品行摸得透透的,也可能你还没有进入他的核心圈人家没有重视你. 先说说第一种情况:1.找准时机.到一定工作节点,找个公司效益平稳或是业绩好的节点. 2.营造气氛.老员工都是经历的,谈谈自己和单位共同成长的经历. 3.既然要求涨薪,肯定你有自己的形式处境跟他讲一讲. 遵循这个套路的话最好不要把涨薪的话说透.
@帅司2097：员工要求涨工资,怎么办? -
荆牧19752893876…… 是否物有所值.毕竟物价上涨.涨工资应该的
@帅司2097：当有下属以走为借口要求涨工资时我该怎么办 -
荆牧19752893876…… 你的权限有多少?是否有权力决定涨薪和幅度?如果没有的话,就向上级请示. 如果有,那么判断下属是否值得挽留?如果他值得挽留,涨工资的幅度也不影响其他在职员工的工资平衡,可以答应他.要是会打破平衡的话,最好控制在一个合理的范围内,然后想办法说服他. 要知道员工除了工资以外,还比较看中职位和前景哦.祝你好运
@帅司2097：如何委婉地向老板提“想涨工资”这件事? -
荆牧19752893876…… 先想想自己有没有涨工资的能力.如果没有,反而近阶段的工作总是出问题,那么建议你先把这个想法放一放,因为成功率不高,而且容易获得上司反感;如果有,那就做好充足的准备,去找老板“谈判”. 首先有三种谈判方法不能取: 第一...
@帅司2097：公司“画大饼”,HR如何应对员工要求涨工资 -
荆牧19752893876…… 承诺了就要去实现,然而很多公司承诺的涨薪到了第二年迟迟没有动静,而且至今一点表示都没,员工抱怨之声渐起,深圳的HR晓辉最近就遇到了这样的问题.晓辉说:“去年公司盈利状况还行,由于公司规模扩大,更换了更大的办公室.”...
@帅司2097：如何跟老板谈涨工资 -
荆牧19752893876…… 1. 年终总结做绩效评估.这个不用多说,一年的功过基本都很清楚,这个时间点谈涨薪,顺理成章.(前提是你今年做的比较好啊) 2. 你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时,很明显这个时候你创造出高价值,好时机哦. 3. 老板...
@帅司2097：如何对待员工周期性的涨薪要求?
荆牧19752893876…… 您好,说说自己个人的看法吧.首先应该正视员工的问题,有涨薪的要求,意味着员工在对待薪水上可能有新的需要,这既跟生活的大环境有关,也跟员工自己的需要有关.公司则应视情况,考察其他地区同行业的待遇水平,适当的给与调整,从而平衡员工的内心需求,既有利于公司的发展,也能使员工的需求得到满适当的满足,更好地为公司做出自己的贡献.谢谢!很高兴为您解决问题.
@帅司2097：怎么跟领导谈涨工资的问题? -
荆牧19752893876…… 问:请大家给我支个招吧,进入工作岗位有半年了,我们这是个小广告公司,我做策划文案的工作.因为我的专业是行政管理,所以对广告基本上就是不了解,来的时候工资挺少的,但是现在做的还可以,而且领导觉得我还是比较有潜力的,...
