员工提涨工资怎么回复
@雷征6061：领导突然给我涨工资怎么回复 -
禄券13668191054…… 如果是你该得,就算了,如果是其他的,那你要好好考虑了.君子求财,取之有道.
@雷征6061：面对员工的加薪要求,应该如何应对? -
禄券13668191054…… 员工要求加薪这是我们每个主管或老板都要面临的事情,那么如何面对呢?如果处理好了既能留住人才,节约成本.如果处理不好可能就会导致人才的流失甚至用人成本的增加.对此富哥以如下解决办法供大家参考. 一,当员工提出加薪要求的...
@雷征6061：员工提出加工资时,管理人员如何应对 -
禄券13668191054…… 1、将心比心的看,他是否值他提出的工资2、公司是否支付得起这工资3、因为这样的个案,是否影响到平衡,或者影响到其他更多人的工作积极性.如果三条均符合,那就加,有任何一条不符合,那就不加,当然,这里边得视情况具体的做思想工作了.
@雷征6061：如何应对员工加薪 -
禄券13668191054…… 一天你公司的一名员工找到你,要求加薪.确实近来公司工作比较多,也比较繁忙.并且这名员工也很出力,并作出了好的结果.经常加班加点完成工作任务,很认真负责.这名员工说,我最近加班加点完成了公司的任务,并且公司领导和客...
@雷征6061：资深老员工提出想“涨工资”的问题,作为老板该如何应对? -
禄券13668191054…… 第1点作为老板就是应该适当的员工攒一下工资,第2点看这个员工有没有什么特殊的贡献,第3点还要看一看员工具体的情况,然后老板再作出回应.
@雷征6061：如果员工向老板提出要加工资,老板要如何回答. -
禄券13668191054…… 看你自己的表现,想拿到更高的工资就要付出,看到成效.
@雷征6061：如何处理员工要求加工资的问题 -
禄券13668191054…… 人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况.最后,有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要加薪的原因.员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好,相对其他的岗位,这点工资不算好,所以要加薪.当老板不要太小气,你太小气员工也不会好好的为你干的,将心比心,自己大把大把赚钱的时候要想想员工也是拼死拼活的为你在干,加点工资又怎么样?只要员工的要求是合理的,有有益于公司发展,适当满足比压制需求要好.
@雷征6061：面对员工要求加薪的要求,企业该如何处理? -
禄券13668191054…… 由于物价上涨,很多员工抱怨工资不涨, 如果企业的工资水平较低,经济效益比较好,可以给员工适当加薪,把工资增加额全部记入员工基本工资单元.基本工资用来保障员工及其家人的基本生活,基本工资增加有利于员工安心工作.
@雷征6061：如何面对要求加薪的下属 -
禄券13668191054…… 如果该员工的绩效考评良好,也没有得到加薪,就要认真的调查原因.是由于工作失误造成的,还是因为该员工的薪酬已经较高,不宜合再加薪. 如果是前者,则应该立即纠正错误,对员工进行弥补;如果属于后者,就应向他解释本企业中与...
@雷征6061：公司有个特别重要的员工要求加薪,而且加薪幅度较大,人事该怎么处理呢 -
禄券13668191054…… 不要直接报给老板,否则显的你们人事只会推责任.你们人事应该先评估一下这个员工的价值和他应得的薪资水平,并根据这些写一下你们的建议,然后把评估数据和建议连带员工的加薪要求一起上报给老板,让老板去评判是否需要加薪.这样老板可以有个参考再做出决定,或者同意加薪,或者同意部分加薪,或者不同意加薪.
禄券13668191054…… 如果是你该得,就算了,如果是其他的,那你要好好考虑了.君子求财,取之有道.
@雷征6061：面对员工的加薪要求,应该如何应对? -
禄券13668191054…… 员工要求加薪这是我们每个主管或老板都要面临的事情,那么如何面对呢?如果处理好了既能留住人才,节约成本.如果处理不好可能就会导致人才的流失甚至用人成本的增加.对此富哥以如下解决办法供大家参考. 一,当员工提出加薪要求的...
@雷征6061：员工提出加工资时,管理人员如何应对 -
禄券13668191054…… 1、将心比心的看,他是否值他提出的工资2、公司是否支付得起这工资3、因为这样的个案,是否影响到平衡,或者影响到其他更多人的工作积极性.如果三条均符合,那就加,有任何一条不符合,那就不加,当然,这里边得视情况具体的做思想工作了.
@雷征6061：如何应对员工加薪 -
禄券13668191054…… 一天你公司的一名员工找到你,要求加薪.确实近来公司工作比较多,也比较繁忙.并且这名员工也很出力,并作出了好的结果.经常加班加点完成工作任务,很认真负责.这名员工说,我最近加班加点完成了公司的任务,并且公司领导和客...
@雷征6061：资深老员工提出想“涨工资”的问题,作为老板该如何应对? -
禄券13668191054…… 第1点作为老板就是应该适当的员工攒一下工资,第2点看这个员工有没有什么特殊的贡献,第3点还要看一看员工具体的情况,然后老板再作出回应.
@雷征6061：如果员工向老板提出要加工资,老板要如何回答. -
禄券13668191054…… 看你自己的表现,想拿到更高的工资就要付出,看到成效.
@雷征6061：如何处理员工要求加工资的问题 -
禄券13668191054…… 人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况.最后,有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要加薪的原因.员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好,相对其他的岗位,这点工资不算好,所以要加薪.当老板不要太小气,你太小气员工也不会好好的为你干的,将心比心,自己大把大把赚钱的时候要想想员工也是拼死拼活的为你在干,加点工资又怎么样?只要员工的要求是合理的,有有益于公司发展,适当满足比压制需求要好.
@雷征6061：面对员工要求加薪的要求,企业该如何处理? -
禄券13668191054…… 由于物价上涨,很多员工抱怨工资不涨, 如果企业的工资水平较低,经济效益比较好,可以给员工适当加薪,把工资增加额全部记入员工基本工资单元.基本工资用来保障员工及其家人的基本生活,基本工资增加有利于员工安心工作.
@雷征6061：如何面对要求加薪的下属 -
禄券13668191054…… 如果该员工的绩效考评良好,也没有得到加薪,就要认真的调查原因.是由于工作失误造成的,还是因为该员工的薪酬已经较高,不宜合再加薪. 如果是前者,则应该立即纠正错误,对员工进行弥补;如果属于后者,就应向他解释本企业中与...
@雷征6061：公司有个特别重要的员工要求加薪,而且加薪幅度较大,人事该怎么处理呢 -
禄券13668191054…… 不要直接报给老板,否则显的你们人事只会推责任.你们人事应该先评估一下这个员工的价值和他应得的薪资水平,并根据这些写一下你们的建议,然后把评估数据和建议连带员工的加薪要求一起上报给老板,让老板去评判是否需要加薪.这样老板可以有个参考再做出决定,或者同意加薪,或者同意部分加薪,或者不同意加薪.
