员工请病假不批强制离职
@邹卸4595：请病假一个月单位不批要我办离职怎么办 -
须姿18418832236…… 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...
@邹卸4595：本人身体不适,请病假领导以我工作不够努力不以批准!(有医院正明)被迫离职!我该怎样维护我的权力? -
须姿18418832236…… 遇到这种情况,因为自身身体不适原因请假的,用人单位接收医院证明应该予以支持,领导不批假是没有这个权利的,你可以到劳动部门去冲裁,劳动监察部门回去调查的.
@邹卸4595：因个人身体原因,向公司请假,公司不批让直接离职,事后又已未按正常程序走扣了600块钱 -
须姿18418832236…… 肯定不合法么,这个只能就是公司内部的规定了.每个公司都有一套规章制度的.比如入职和离职.至于请假不批准,你可以拿着病例证明去公司请假么,如果不同意,就提出离职.这样就符合规定了,至于扣钱,你可以当面咨询主管,什么理由扣的.如果违反规定,可以适当的扣款,如果没有那就是恶意刁难.如果还是不给你满意的解释,那就直接去找老板,让老板出面解决,反正已近打算不干了,没必要再留情面了!
@邹卸4595：劳动者请病假未获批辞职,应当得到经济补偿金吗? -
须姿18418832236…… 不管辞职原因是什么只要是自己主动辞职就没有相应的补偿 如果请病假没有批准的话那么应该申请劳动仲裁
@邹卸4595：如果单位里面其它人请假都很容易,但是就我请假不批,是不是想逼我辞职? -
须姿18418832236…… 职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》.1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期.由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行...
@邹卸4595：在职员工请病假两个月,公司借口找不到人,逼员工辞职合法吗 -
须姿18418832236…… 在职员工请病假两个月,公司借口找不到人,逼员工辞职不合法. 对于医疗期期限,《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月.
@邹卸4595：要求离职因各种原因不批,请病假不批,然后我就出去看病了,单位要是 -
须姿18418832236…… 1.递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式.递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意.2.用人单位存在以下情形,可以书面通知用人单位立刻解除劳动关系,并要求支付经...
@邹卸4595：员工未经批准请假不干了 -
须姿18418832236…… 员工未经批准请假不干了,员工本身违反了劳动法以及单位规章制度的情况下,企业是有权跟员工追讨损失的,对于未经过批准请假而且直接离职的员工,单位应该发送书面要求其到单位办理离职手续,若员工不按照要求前往可以到劳动部门或...
@邹卸4595：我做手术 请病假了,公司不发我2月份,现在我病没好公司还 逼我辞职,公司合法吗 -
须姿18418832236…… 你好,这是一种严重违反劳动法行为,情节特别严重.可直接申请劳动仲裁,或请求法律援助.
@邹卸4595：如果员工请病假,上司不批,但是员工又有医院证明等资料,请问是否可以解雇此员工? -
须姿18418832236…… 公司应该查明医院开的证明是否真是此员工的如果属实,公司就不应该解雇些员工
须姿18418832236…… 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...
@邹卸4595：本人身体不适,请病假领导以我工作不够努力不以批准!(有医院正明)被迫离职!我该怎样维护我的权力? -
须姿18418832236…… 遇到这种情况,因为自身身体不适原因请假的,用人单位接收医院证明应该予以支持,领导不批假是没有这个权利的,你可以到劳动部门去冲裁,劳动监察部门回去调查的.
@邹卸4595：因个人身体原因,向公司请假,公司不批让直接离职,事后又已未按正常程序走扣了600块钱 -
须姿18418832236…… 肯定不合法么,这个只能就是公司内部的规定了.每个公司都有一套规章制度的.比如入职和离职.至于请假不批准,你可以拿着病例证明去公司请假么,如果不同意,就提出离职.这样就符合规定了,至于扣钱,你可以当面咨询主管,什么理由扣的.如果违反规定,可以适当的扣款,如果没有那就是恶意刁难.如果还是不给你满意的解释,那就直接去找老板,让老板出面解决,反正已近打算不干了,没必要再留情面了!
@邹卸4595：劳动者请病假未获批辞职,应当得到经济补偿金吗? -
须姿18418832236…… 不管辞职原因是什么只要是自己主动辞职就没有相应的补偿 如果请病假没有批准的话那么应该申请劳动仲裁
@邹卸4595：如果单位里面其它人请假都很容易,但是就我请假不批,是不是想逼我辞职? -
须姿18418832236…… 职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》.1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期.由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行...
@邹卸4595：在职员工请病假两个月,公司借口找不到人,逼员工辞职合法吗 -
须姿18418832236…… 在职员工请病假两个月,公司借口找不到人,逼员工辞职不合法. 对于医疗期期限,《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月.
@邹卸4595：要求离职因各种原因不批,请病假不批,然后我就出去看病了,单位要是 -
须姿18418832236…… 1.递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式.递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意.2.用人单位存在以下情形,可以书面通知用人单位立刻解除劳动关系,并要求支付经...
@邹卸4595：员工未经批准请假不干了 -
须姿18418832236…… 员工未经批准请假不干了,员工本身违反了劳动法以及单位规章制度的情况下,企业是有权跟员工追讨损失的,对于未经过批准请假而且直接离职的员工,单位应该发送书面要求其到单位办理离职手续,若员工不按照要求前往可以到劳动部门或...
@邹卸4595：我做手术 请病假了,公司不发我2月份,现在我病没好公司还 逼我辞职,公司合法吗 -
须姿18418832236…… 你好,这是一种严重违反劳动法行为,情节特别严重.可直接申请劳动仲裁,或请求法律援助.
@邹卸4595：如果员工请病假,上司不批,但是员工又有医院证明等资料,请问是否可以解雇此员工? -
须姿18418832236…… 公司应该查明医院开的证明是否真是此员工的如果属实,公司就不应该解雇些员工
