员工身兼多职的好处
@酆子6621：实行一岗多职好处 -
鞠钞13132614845…… 多能工优点:便于动态调整人员数量 应对生产变化 2.应对日常生产线的人员的临时缺失 3.提高工人的技能水平 增加工作的满意度 4. 为以后职业生涯发展做基础 多能工缺点: 1.多能工多而不专,不能精通某一门技艺. 2.企业很容易把多能工的概念滥用.打着诸如“一岗多职”、“一专多能”等口号,任意加大员工的工作量,很容易造成员工的不堪重负.
@酆子6621：能力强可以身兼多职对职业发展有好处吗 -
鞠钞13132614845…… 身兼多职当然对职业发展有好处了,你知道的方面越多,对你所在单位的情况了解的越全面,工作能力就越强,以后升迁的机会就越大
@酆子6621：[跪求]有关身兼多职、身兼数职利弊的辩论赛参考资料. -
鞠钞13132614845…… 额~~不知道你的观点是什么,我就每个都给一点把, 希望对你有帮助.... 身兼多职、身兼数职利: 如国外很多人,他们都是身兼多职、身兼数职,这样 能有效的利用每一分时间,让自己的生活更充实同时 各项工作之间能适当的调节,不...
@酆子6621：工作职责一人身兼多职 好还是不好 -
鞠钞13132614845…… 只有是在你的身体承受能力范围内是可以,不可操劳,身体才是最重要的.
@酆子6621：多种工作形式选择的含义是什么? -
鞠钞13132614845…… 多种工作形式选择的含义是什么?这就是可以身兼数职,身兼数职
@酆子6621：现在我们公司都是一人身兼多职,这样工作能干好吗 -
鞠钞13132614845…… 如果都干好说明那个人能力比较强,,换作我们会分心的、 只有是在你的身体承受能力范围内是可以,不可操劳,身体才是最重要的 能者多劳,接触得越多,学习的越多,我觉得如果是年轻人就应该多吃点苦,多锻炼,对以后有帮助,如果是一个有经验的职场能力者,做这么多,却不加薪确实不应该,可以跟老板谈谈.如果老板是很抠门的,没必要继续做下去,这样的领导没有必要帮他干活,继续做下去只会身心疲惫.
@酆子6621：身兼多职的员工在小企业占比例是多少? -
鞠钞13132614845…… 企业的管理者与员工的比例,与企业的规模、经营的性质有很大关系.一般情况下,大型企业的比例比较小,而小型企业由于部门设置并不能减少,所以比例可能要高一些,一般的比例是1:5至1:10之间.
@酆子6621：兼职做什么好 -
鞠钞13132614845…… 1、学生(主要指年满18岁的大学生):一方面,大学生时间灵活,精力充沛,为赚劝零花钱”或积累社会经验,大多数学生都希望拥有一份兼职;另一方面,在校学生相对“廉价”,出于使用“廉价劳动力”的考虑,一些企业会联络大学“对...
@酆子6621：一个人身兼多个行业好还是在一个行业专注好? -
鞠钞13132614845…… 如果自己有足够的能力,可以身兼多职,否则还是建议专注做某一个你比较喜欢的行业!
@酆子6621：我们努力地进大公司的意义是什么? -
鞠钞13132614845…… 在小公司工作好还是在大公司好向来都是见仁见智的问题,每个人都有自己的看法和见解.有人会觉得在小公司身兼数职,能够做不同方面的工作,接触面更广,而且没有严苛的规章制度,更灵活和自由;而有的人会觉得,大公司除了福利待遇...
鞠钞13132614845…… 多能工优点:便于动态调整人员数量 应对生产变化 2.应对日常生产线的人员的临时缺失 3.提高工人的技能水平 增加工作的满意度 4. 为以后职业生涯发展做基础 多能工缺点: 1.多能工多而不专,不能精通某一门技艺. 2.企业很容易把多能工的概念滥用.打着诸如“一岗多职”、“一专多能”等口号,任意加大员工的工作量,很容易造成员工的不堪重负.
@酆子6621：能力强可以身兼多职对职业发展有好处吗 -
鞠钞13132614845…… 身兼多职当然对职业发展有好处了,你知道的方面越多,对你所在单位的情况了解的越全面,工作能力就越强,以后升迁的机会就越大
@酆子6621：[跪求]有关身兼多职、身兼数职利弊的辩论赛参考资料. -
鞠钞13132614845…… 额~~不知道你的观点是什么,我就每个都给一点把, 希望对你有帮助.... 身兼多职、身兼数职利: 如国外很多人,他们都是身兼多职、身兼数职,这样 能有效的利用每一分时间,让自己的生活更充实同时 各项工作之间能适当的调节,不...
@酆子6621：工作职责一人身兼多职 好还是不好 -
鞠钞13132614845…… 只有是在你的身体承受能力范围内是可以,不可操劳,身体才是最重要的.
@酆子6621：多种工作形式选择的含义是什么? -
鞠钞13132614845…… 多种工作形式选择的含义是什么?这就是可以身兼数职,身兼数职
@酆子6621：现在我们公司都是一人身兼多职,这样工作能干好吗 -
鞠钞13132614845…… 如果都干好说明那个人能力比较强,,换作我们会分心的、 只有是在你的身体承受能力范围内是可以,不可操劳,身体才是最重要的 能者多劳,接触得越多,学习的越多,我觉得如果是年轻人就应该多吃点苦,多锻炼,对以后有帮助,如果是一个有经验的职场能力者,做这么多,却不加薪确实不应该,可以跟老板谈谈.如果老板是很抠门的,没必要继续做下去,这样的领导没有必要帮他干活,继续做下去只会身心疲惫.
@酆子6621：身兼多职的员工在小企业占比例是多少? -
鞠钞13132614845…… 企业的管理者与员工的比例,与企业的规模、经营的性质有很大关系.一般情况下,大型企业的比例比较小,而小型企业由于部门设置并不能减少,所以比例可能要高一些,一般的比例是1:5至1:10之间.
@酆子6621：兼职做什么好 -
鞠钞13132614845…… 1、学生(主要指年满18岁的大学生):一方面,大学生时间灵活,精力充沛,为赚劝零花钱”或积累社会经验,大多数学生都希望拥有一份兼职;另一方面,在校学生相对“廉价”,出于使用“廉价劳动力”的考虑,一些企业会联络大学“对...
@酆子6621：一个人身兼多个行业好还是在一个行业专注好? -
鞠钞13132614845…… 如果自己有足够的能力,可以身兼多职,否则还是建议专注做某一个你比较喜欢的行业!
@酆子6621：我们努力地进大公司的意义是什么? -
鞠钞13132614845…… 在小公司工作好还是在大公司好向来都是见仁见智的问题,每个人都有自己的看法和见解.有人会觉得在小公司身兼数职,能够做不同方面的工作,接触面更广,而且没有严苛的规章制度,更灵活和自由;而有的人会觉得,大公司除了福利待遇...
