和领导口头说的辞职算数吗
@温园225：口头辞职有效吗 -
怀晨19736487584…… 理论上有效,但实际上单位无法留存你离职的证据,很难证明是你主动辞职的.而且你自己也没有办法证明自己向单位提交过辞职.
@温园225：提前通知公司要求辞职,只有口头是否说明算数?
怀晨19736487584…… 劳动法上规定,劳动者辞职时要提前通知公司,不过因为有些公司离职手续复杂,或者劳动者嫌麻烦,离职时跟公司口头说明离职.因为劳动者未按规定辞职,如果公司不承认的话,那么将直接影响离职.所以,辞职时可以先确定具体的步骤. 劳动者要求离职要按以下做法: 1、协商离职 劳动者跟公司协商达成一致的,可以随时解除劳动合同,不用提前三十日通知. 2、通知离职 劳动者辞职,跟公司协商不成的,需要提前通知公司,根据不同情况按以下处理: (1)试用期间 需要提前三天通知公司 (2)转正之后 需要提前三十日以书面形式通知公司 所以,劳动者提出辞职,只跟公司只有口头说明的,严格来说属于违反劳动法律规定,在正规的公司里头是不能作数的.
@温园225：劳动法中说要有书面辞职申请.那么只是口头申请不算数嘛? -
怀晨19736487584…… 书面辞职申请包括电子邮件、传真、书面申请,口头申请的,用人单位表示同意的,也可以,但一般会以书面形式确认,防止以后矛盾.
@温园225：请问下,口头辞职法律上承不承认的啊? -
怀晨19736487584…… 算!只要对方应允了!根据合同法,你已经通知了对方,对方也明确表示同意!就应该按照约定可以离开!对于对方十分招聘新的人员!和你无关,因为这个不在你的劳务关系之中!但,你必须在走的时候进行文件的交接!你和公司有关的诸多适宜必须有人签字认可后离开!这样也避免你因为离职导致的诸多法律纠纷和泄露公司资料等以外麻烦
@温园225：口头协议的辞职算数麽!有法律效力麽 -
怀晨19736487584…… 无效!必须有文字形式的!
@温园225：口头辞职有效吗 遭遇口头辞职 切莫一走了之 -
怀晨19736487584…… 口头辞职要是单位的人不反悔的话是有效的, 要是领导反悔了,那就是可以说你没有辞职的 这样的情况就是你不能走人的了
@温园225：口头提出辞职是否有效 -
怀晨19736487584…… 按正常的提前十五天,递交辞呈.相关的劳动法,和合同法,应有规定,如没有书面协议,文字记载,应该有效
@温园225：我跟老板口头协议辞职 -
怀晨19736487584…… 可以,但如果你能继续等到他招上人来再走,他心中会感谢你的.山不转水转,说不定有一天你还需要他的帮助呢
@温园225：劳动者提出解除劳动合同(辞职), 要什么形式的才算有效? 口头告知部门领导, 发邮件给部门领导, 算吗 -
怀晨19736487584…… 发邮件算的,口头是无效的,毕竟口头没有依据.
@温园225：请问口头说向公司辞职,算辞职吗? -
怀晨19736487584…… 劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障. 《中华人民共和国了合同法》第三十七条 劳动者提...
怀晨19736487584…… 理论上有效,但实际上单位无法留存你离职的证据,很难证明是你主动辞职的.而且你自己也没有办法证明自己向单位提交过辞职.
@温园225：提前通知公司要求辞职,只有口头是否说明算数?
怀晨19736487584…… 劳动法上规定,劳动者辞职时要提前通知公司,不过因为有些公司离职手续复杂,或者劳动者嫌麻烦,离职时跟公司口头说明离职.因为劳动者未按规定辞职,如果公司不承认的话,那么将直接影响离职.所以,辞职时可以先确定具体的步骤. 劳动者要求离职要按以下做法: 1、协商离职 劳动者跟公司协商达成一致的,可以随时解除劳动合同,不用提前三十日通知. 2、通知离职 劳动者辞职,跟公司协商不成的,需要提前通知公司,根据不同情况按以下处理: (1)试用期间 需要提前三天通知公司 (2)转正之后 需要提前三十日以书面形式通知公司 所以,劳动者提出辞职,只跟公司只有口头说明的,严格来说属于违反劳动法律规定,在正规的公司里头是不能作数的.
@温园225：劳动法中说要有书面辞职申请.那么只是口头申请不算数嘛? -
怀晨19736487584…… 书面辞职申请包括电子邮件、传真、书面申请,口头申请的,用人单位表示同意的,也可以,但一般会以书面形式确认,防止以后矛盾.
@温园225：请问下,口头辞职法律上承不承认的啊? -
怀晨19736487584…… 算!只要对方应允了!根据合同法,你已经通知了对方,对方也明确表示同意!就应该按照约定可以离开!对于对方十分招聘新的人员!和你无关,因为这个不在你的劳务关系之中!但,你必须在走的时候进行文件的交接!你和公司有关的诸多适宜必须有人签字认可后离开!这样也避免你因为离职导致的诸多法律纠纷和泄露公司资料等以外麻烦
@温园225：口头协议的辞职算数麽!有法律效力麽 -
怀晨19736487584…… 无效!必须有文字形式的!
@温园225：口头辞职有效吗 遭遇口头辞职 切莫一走了之 -
怀晨19736487584…… 口头辞职要是单位的人不反悔的话是有效的, 要是领导反悔了,那就是可以说你没有辞职的 这样的情况就是你不能走人的了
@温园225：口头提出辞职是否有效 -
怀晨19736487584…… 按正常的提前十五天,递交辞呈.相关的劳动法,和合同法,应有规定,如没有书面协议,文字记载,应该有效
@温园225：我跟老板口头协议辞职 -
怀晨19736487584…… 可以,但如果你能继续等到他招上人来再走,他心中会感谢你的.山不转水转,说不定有一天你还需要他的帮助呢
@温园225：劳动者提出解除劳动合同(辞职), 要什么形式的才算有效? 口头告知部门领导, 发邮件给部门领导, 算吗 -
怀晨19736487584…… 发邮件算的,口头是无效的,毕竟口头没有依据.
@温园225：请问口头说向公司辞职,算辞职吗? -
怀晨19736487584…… 劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障. 《中华人民共和国了合同法》第三十七条 劳动者提...
