哪些人不适合做管理
@孙终816：什么样的人不适合做领导(或者说管理者,中层的)?
壤薛19275609510…… 1、没有责任心的.什么事都往别人身上推,从来都不会想作为一名领导应该承担哪些责任. 2、没有修养的.开口她妈的,闭口她娘的,这种个性“强烈”的人不适合做领导,没多久下属都成了流氓.公司形象荡然无存. 3、胆小鬼.要做头,...
@孙终816：为什么有人不适合当管理 -
壤薛19275609510…… 因为有些人不喜于交流、没有凝聚力.
@孙终816：年青人是不是不合适做管理 -
壤薛19275609510…… 首先,“管理”的范畴很广,大有大的管理,小有小的管理,“年青人”(怎么样才算年青人?这个有点泛)从事管理工作,不存在适合与否之说. 但从管理的5项职能:计划、组织、指挥(领导)、协调、控制的视角来看,刚毕业1-2年的“...
@孙终816：管理才能是天生的吗?是不是有人就不适合做管理者? -
壤薛19275609510…… 管理也不是天生的,人在出生以后就开始受到后天的影响,家庭的环境,以及所接触的人,都对你以后的性格产生很大的影响,当你接触的是一些管理方面的人才 比如说你的什么 亲戚或者是朋友带有很大的压制别人的能力而你经常和谈一起慢慢的就会仿效, 你现在所谈的这个问题我相信你也一定是管理人员,是在受到很大的压力的情况下才会有所问的, 确实有些人因为后天的影响不是很时候做管理,是真的,我也是一名管理人员在我看到的你说的这样的情况是有好几个, 我只能这样说,做人随意只要自己开心就行,不要太勉强自己,早成很大的压力
@孙终816：善良的人合适做管理吗 -
壤薛19275609510…… 你这个不能把它理解为你的善良 你这是没有威信 认为你好欺负 先树立威信 再去善对他们吧 做管理的不光要人好 还要威信 1楼的说点什么也知道 答非所问啊
@孙终816：你觉得什么性格的人适合做管理者? -
壤薛19275609510…… 成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要能力是技术能力、人际沟通能力和概念能力.因此一名称职的领导者其能力就是其性格的化身,不论其作为普通人的性格中存在何优、何劣的特点,只要他的本色性格能够和谐地融入领导角色之中,他就是一名合格的领导者.反之如果其固执地强调自身的个性,那么他就仅是一个窃据高位的获利者,而对于其所承担的职责起到是有害无益的作用.
@孙终816：是不是重感情的人不适合做管理工作呀? -
壤薛19275609510…… 水平越高的管理人员,越重感情,否则为什么有那么多的人去为他拼命工作?这些人当然不完全是为了钱,这一点,有过几年工作经历的人,都清楚.原则和感情,并不矛盾.作为管理人员,必须坚持原则,这是天经地义的事情,没有什么可说的,否则你很难控制局面.至于感情,应该是建立在原则的基础上的,因为在你身边的,毕竟是你的同事,而不是你的家人和朋友.另外,在坚持原则的时候,应该注意工作方法.很多人,之所以不能胜任管理职位,不是因为不能把握原则和感情的关系,而是工作方法不得当.
@孙终816：什么样的人适合 做管理? -
壤薛19275609510…… 有全局观念,善于组织、发挥大家的优势,有智谋、有独特见解的人适合做管理.
@孙终816：没有观察力主见的人适合做什么工作? -
壤薛19275609510…… 操作性,执行性任务,被分配做什么按部就班地完成,服务业.
@孙终816：什么样的人适合做管理人员? -
壤薛19275609510…… 从心理学的角度说抑郁质的人比较适合领导别人.管理重在用人,管理者重在威信和能力,当然还有些必要的技巧.你所说的烦恼一个原因可能是你年龄还小,对人事还不是那么老练.至于你适合与否,单是这简单的几句话实在是无法知道你的性格.所以只能够说一般是抑郁的人适合领导.但管理工作还有各个部门,岗位,不知道你具体是什么岗位,这也是有区别的.
壤薛19275609510…… 1、没有责任心的.什么事都往别人身上推,从来都不会想作为一名领导应该承担哪些责任. 2、没有修养的.开口她妈的,闭口她娘的,这种个性“强烈”的人不适合做领导,没多久下属都成了流氓.公司形象荡然无存. 3、胆小鬼.要做头,...
@孙终816：为什么有人不适合当管理 -
壤薛19275609510…… 因为有些人不喜于交流、没有凝聚力.
@孙终816：年青人是不是不合适做管理 -
壤薛19275609510…… 首先,“管理”的范畴很广,大有大的管理,小有小的管理,“年青人”(怎么样才算年青人?这个有点泛)从事管理工作,不存在适合与否之说. 但从管理的5项职能:计划、组织、指挥(领导)、协调、控制的视角来看,刚毕业1-2年的“...
@孙终816：管理才能是天生的吗?是不是有人就不适合做管理者? -
壤薛19275609510…… 管理也不是天生的,人在出生以后就开始受到后天的影响,家庭的环境,以及所接触的人,都对你以后的性格产生很大的影响,当你接触的是一些管理方面的人才 比如说你的什么 亲戚或者是朋友带有很大的压制别人的能力而你经常和谈一起慢慢的就会仿效, 你现在所谈的这个问题我相信你也一定是管理人员,是在受到很大的压力的情况下才会有所问的, 确实有些人因为后天的影响不是很时候做管理,是真的,我也是一名管理人员在我看到的你说的这样的情况是有好几个, 我只能这样说,做人随意只要自己开心就行,不要太勉强自己,早成很大的压力
@孙终816：善良的人合适做管理吗 -
壤薛19275609510…… 你这个不能把它理解为你的善良 你这是没有威信 认为你好欺负 先树立威信 再去善对他们吧 做管理的不光要人好 还要威信 1楼的说点什么也知道 答非所问啊
@孙终816：你觉得什么性格的人适合做管理者? -
壤薛19275609510…… 成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要能力是技术能力、人际沟通能力和概念能力.因此一名称职的领导者其能力就是其性格的化身,不论其作为普通人的性格中存在何优、何劣的特点,只要他的本色性格能够和谐地融入领导角色之中,他就是一名合格的领导者.反之如果其固执地强调自身的个性,那么他就仅是一个窃据高位的获利者,而对于其所承担的职责起到是有害无益的作用.
@孙终816：是不是重感情的人不适合做管理工作呀? -
壤薛19275609510…… 水平越高的管理人员,越重感情,否则为什么有那么多的人去为他拼命工作?这些人当然不完全是为了钱,这一点,有过几年工作经历的人,都清楚.原则和感情,并不矛盾.作为管理人员,必须坚持原则,这是天经地义的事情,没有什么可说的,否则你很难控制局面.至于感情,应该是建立在原则的基础上的,因为在你身边的,毕竟是你的同事,而不是你的家人和朋友.另外,在坚持原则的时候,应该注意工作方法.很多人,之所以不能胜任管理职位,不是因为不能把握原则和感情的关系,而是工作方法不得当.
@孙终816：什么样的人适合 做管理? -
壤薛19275609510…… 有全局观念,善于组织、发挥大家的优势,有智谋、有独特见解的人适合做管理.
@孙终816：没有观察力主见的人适合做什么工作? -
壤薛19275609510…… 操作性,执行性任务,被分配做什么按部就班地完成,服务业.
@孙终816：什么样的人适合做管理人员? -
壤薛19275609510…… 从心理学的角度说抑郁质的人比较适合领导别人.管理重在用人,管理者重在威信和能力,当然还有些必要的技巧.你所说的烦恼一个原因可能是你年龄还小,对人事还不是那么老练.至于你适合与否,单是这简单的几句话实在是无法知道你的性格.所以只能够说一般是抑郁的人适合领导.但管理工作还有各个部门,岗位,不知道你具体是什么岗位,这也是有区别的.
