四天半工作制的弊端
@毛瞿2314：你怎么看待每周4天半工作制? -
杜陈15098145183…… 其实五天也够轻松了,4天半嘛,我觉得会降低人生产的积极性,有变的有些懒~
@毛瞿2314：四天半工作制 什么时候会真的实行 -
杜陈15098145183…… 1、“每周四天半工作制是否违宪?”:确实是,如果你的工资标准没有比劳动合同约定的降低、或是低于当地最低工资标准:既不违反《劳动法》、更不违反《宪法》. 2、劳动者的工作时间属于《劳动法》的调整范围,《宪法》并没有具体...
@毛瞿2314：四天半工作制可执行吗? -
杜陈15098145183…… 对高收入者有更多休闲空间,低收入者将失去改善生活的新酬! 每周多休半天假,能拉动旅游、餐饮、娱乐消费. 四天半工作制可以依不同行业特征而定. 可允许经济下滑的企业自行制定休息制度以应对危机.
@毛瞿2314：你赞成四天半工作制吗?政协委员的提案采取四天半工作制,引起热议,
杜陈15098145183…… 几日工作制是次要的,只要能按时发放全额工资,一周工作8天都可以……
@毛瞿2314：每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,违法劳动法吗? -
杜陈15098145183…… 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@毛瞿2314：谁能简单介绍下卢俊卿提出的四六工作制? -
杜陈15098145183…… 四六工作制:即每周工作四天,每天工作六小时,每周工作24个小时.员工将会有更多的时间自由支配,陪伴家人、学习充电、休闲旅游等.积极因素:卢俊卿的四六工作制是制度管理一项措施,但是它的落点却在人文管理上.消极因素:人文管理的过于感情化,约束力差,造成员工的工作状态散漫;制度管理过于冷酷,易引发的抵触情绪,造成员工的工作状态消极.
@毛瞿2314：普通行业里五天半的上班制度是否合法? -
杜陈15098145183…… 关于到普通行业里面的五天半的上班制度啊,这个确实不怎么合法的,五天半的话,这个肯定是时间太短太长了,这样的话,上班时间比较长,而且比较累,所以说的话应该是五天八小时,这样比较好
@毛瞿2314：全国政协提案:四天半工作制是否可行?
杜陈15098145183…… 全力支持
@毛瞿2314：每周4天制会很快实行吗 -
杜陈15098145183…… 每周四天工作制只是一个美好的愿意.轻易不会实现的,就算实现了,估计也是几十年之后的事情了.不知道那时楼主是否还能继续工作.现在国际上通行的是每周36小时工作制,也就是平均每周工作三天半.但是中国的国情恢复还是每周工作四十小时.在二十年前,每周还是工作四十四小时,也就是俗称的大小礼拜,这周上六天,下周就要上五天,周而复始轮换着这样过了好几年,才改的每周都休息两天.
杜陈15098145183…… 其实五天也够轻松了,4天半嘛,我觉得会降低人生产的积极性,有变的有些懒~
@毛瞿2314：四天半工作制 什么时候会真的实行 -
杜陈15098145183…… 1、“每周四天半工作制是否违宪?”:确实是,如果你的工资标准没有比劳动合同约定的降低、或是低于当地最低工资标准:既不违反《劳动法》、更不违反《宪法》. 2、劳动者的工作时间属于《劳动法》的调整范围,《宪法》并没有具体...
@毛瞿2314：四天半工作制可执行吗? -
杜陈15098145183…… 对高收入者有更多休闲空间,低收入者将失去改善生活的新酬! 每周多休半天假,能拉动旅游、餐饮、娱乐消费. 四天半工作制可以依不同行业特征而定. 可允许经济下滑的企业自行制定休息制度以应对危机.
@毛瞿2314：你赞成四天半工作制吗?政协委员的提案采取四天半工作制,引起热议,
杜陈15098145183…… 几日工作制是次要的,只要能按时发放全额工资,一周工作8天都可以……
@毛瞿2314：每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,违法劳动法吗? -
杜陈15098145183…… 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@毛瞿2314：谁能简单介绍下卢俊卿提出的四六工作制? -
杜陈15098145183…… 四六工作制:即每周工作四天,每天工作六小时,每周工作24个小时.员工将会有更多的时间自由支配,陪伴家人、学习充电、休闲旅游等.积极因素:卢俊卿的四六工作制是制度管理一项措施,但是它的落点却在人文管理上.消极因素:人文管理的过于感情化,约束力差,造成员工的工作状态散漫;制度管理过于冷酷,易引发的抵触情绪,造成员工的工作状态消极.
@毛瞿2314：普通行业里五天半的上班制度是否合法? -
杜陈15098145183…… 关于到普通行业里面的五天半的上班制度啊,这个确实不怎么合法的,五天半的话,这个肯定是时间太短太长了,这样的话,上班时间比较长,而且比较累,所以说的话应该是五天八小时,这样比较好
@毛瞿2314：全国政协提案:四天半工作制是否可行?
杜陈15098145183…… 全力支持
@毛瞿2314：每周4天制会很快实行吗 -
杜陈15098145183…… 每周四天工作制只是一个美好的愿意.轻易不会实现的,就算实现了,估计也是几十年之后的事情了.不知道那时楼主是否还能继续工作.现在国际上通行的是每周36小时工作制,也就是平均每周工作三天半.但是中国的国情恢复还是每周工作四十小时.在二十年前,每周还是工作四十四小时,也就是俗称的大小礼拜,这周上六天,下周就要上五天,周而复始轮换着这样过了好几年,才改的每周都休息两天.
