因为身体原因被辞退给什么补偿
@宣泡4596：因生病被辞退的聘用员工该怎补偿 -
申王19615221005…… 因劳动者生病被辞退的,用人单位需要支付经济补偿金;生病期间不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,需要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金. 劳动者生病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单...
@宣泡4596：劳动即将,由于个人身体原因,公司如果与我解除劳动合同,应该给予我补偿 -
申王19615221005…… 如你所说之情况,公司在你休假期间是肯定不能将你辞退的,在休假结束后,公司可根据你的健康状况,再做决定.
@宣泡4596：如果是自己生病不能再干了要求辞退,会不会有什么补偿? -
申王19615221005…… 主动辞职没有补偿,用人单位辞退应支付经济补偿金. 劳动者生病不能继续工作,自己主动提出解除劳动合同的,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出协商一致解除劳动合同,用人单位是可以不给予补偿的,失业之后也不能领...
@宣泡4596：因为身体不好要求公司开除这样可以得到补偿 -
申王19615221005…… 不能让公司开除,不然,会影响以后找工作.但以身体原因辞职 是可以获得经济补偿的.
@宣泡4596：因自身疾病左边偏瘫,公司解雇,应得到什么相应的补偿. -
申王19615221005…… 1、公司解雇员工,那么按照解雇的原因不同,单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金.和员工本身残疾没有直接关系. 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济...
@宣泡4596：孕妇因怀孕被单位辞退,如何赔付?
申王19615221005…… 一、辞退用人单位的补偿标准?关于用人单位辞退员工补偿标准,劳动法规定遭辞退有补偿的情况,根据劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳...
@宣泡4596：新劳动法 因为身体问题辞职工资怎么算 -
申王19615221005…… 按实际应得发放工资就可以的,不会扣, 也无法得到额外的补偿
@宣泡4596：因健康原因无法履行劳动合同单位通知协商辞退,请问赔偿是如何计算的? -
申王19615221005…… 协商辞退,就是你们双方都同意的情况下解除合同.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@宣泡4596：因生病被辞退的聘用员工该怎样补偿 -
申王19615221005…… 工作每满一个月赔偿一个月经济补偿金 一个月代通知金 经济补偿金按照离职前12个月的平均工资计算
@宣泡4596：因身体不适而辞职公司应该如何处理和赔偿 -
申王19615221005…… 应该有,单位不能因为员工有特殊身体原因请病假就辞退员工,询问下单位,不行就通过劳动局
申王19615221005…… 因劳动者生病被辞退的,用人单位需要支付经济补偿金;生病期间不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,需要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金. 劳动者生病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单...
@宣泡4596：劳动即将,由于个人身体原因,公司如果与我解除劳动合同,应该给予我补偿 -
申王19615221005…… 如你所说之情况,公司在你休假期间是肯定不能将你辞退的,在休假结束后,公司可根据你的健康状况,再做决定.
@宣泡4596：如果是自己生病不能再干了要求辞退,会不会有什么补偿? -
申王19615221005…… 主动辞职没有补偿,用人单位辞退应支付经济补偿金. 劳动者生病不能继续工作,自己主动提出解除劳动合同的,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出协商一致解除劳动合同,用人单位是可以不给予补偿的,失业之后也不能领...
@宣泡4596：因为身体不好要求公司开除这样可以得到补偿 -
申王19615221005…… 不能让公司开除,不然,会影响以后找工作.但以身体原因辞职 是可以获得经济补偿的.
@宣泡4596：因自身疾病左边偏瘫,公司解雇,应得到什么相应的补偿. -
申王19615221005…… 1、公司解雇员工,那么按照解雇的原因不同,单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金.和员工本身残疾没有直接关系. 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济...
@宣泡4596：孕妇因怀孕被单位辞退,如何赔付?
申王19615221005…… 一、辞退用人单位的补偿标准?关于用人单位辞退员工补偿标准,劳动法规定遭辞退有补偿的情况,根据劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳...
@宣泡4596：新劳动法 因为身体问题辞职工资怎么算 -
申王19615221005…… 按实际应得发放工资就可以的,不会扣, 也无法得到额外的补偿
@宣泡4596：因健康原因无法履行劳动合同单位通知协商辞退,请问赔偿是如何计算的? -
申王19615221005…… 协商辞退,就是你们双方都同意的情况下解除合同.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@宣泡4596：因生病被辞退的聘用员工该怎样补偿 -
申王19615221005…… 工作每满一个月赔偿一个月经济补偿金 一个月代通知金 经济补偿金按照离职前12个月的平均工资计算
@宣泡4596：因身体不适而辞职公司应该如何处理和赔偿 -
申王19615221005…… 应该有,单位不能因为员工有特殊身体原因请病假就辞退员工,询问下单位,不行就通过劳动局
