团队绩效薪酬制度名词
@伊尚5764：简述什么是绩效薪酬制 -
姓勤15866318680…… 说白了就是按提成给工资,就是他给你一个目标,你达到什么程度就给你相应的薪酬
@伊尚5764：什么是绩效工资? -
姓勤15866318680…… 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.
@伊尚5764：什么是绩效工资?怎么算的? -
姓勤15866318680…… 绩效工资(英文:Performance related pay,简称PRP)用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.主要有计件...
@伊尚5764：绩效工资是什么 -
姓勤15866318680…… 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
@伊尚5764：何为绩效工资,绩效是何意 -
姓勤15866318680…… 绩效大多用于工厂里面的, 绩效意思是:一段时间内工作成绩的评价.成绩效益的称呼.
@伊尚5764：什么叫薪酬体系 -
姓勤15866318680…… 薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足,其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度,进而影响企业的核心竞争力.一套合理的、具有激励性的薪酬体系对于企业机制和价值观的形成有直接的促进作用.博思创业认为薪酬体系...
@伊尚5764：常用的团队激励薪酬制度有几种?主要内容是什么 -
姓勤15866318680…… 根据团队工作性质的不同,主要有以下几种团队薪酬制度的具体形式: 1、如果团队成员的工作具有相对的独立性时,可以对每一位团队成员制定工作标准,企业根据工作标准定期对每一位团队成员进行绩效考核.虽然绩效考核是针对个人的,...
@伊尚5764：什么是绩效工资,绩效工资是按什么分配的 -
姓勤15866318680…… 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度. 绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.
@伊尚5764：什么是绩效工资? -
姓勤15866318680…… 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度. 绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.这个是百度百科的名词解释,假如有试题的话可以探讨一下,让我直接说怎么算确实不好回答.
@伊尚5764：绩效工资是什么?
姓勤15866318680…… 绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度. 绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.
姓勤15866318680…… 说白了就是按提成给工资,就是他给你一个目标,你达到什么程度就给你相应的薪酬
@伊尚5764：什么是绩效工资? -
姓勤15866318680…… 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.
@伊尚5764：什么是绩效工资?怎么算的? -
姓勤15866318680…… 绩效工资(英文:Performance related pay,简称PRP)用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.主要有计件...
@伊尚5764：绩效工资是什么 -
姓勤15866318680…… 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
@伊尚5764：何为绩效工资,绩效是何意 -
姓勤15866318680…… 绩效大多用于工厂里面的, 绩效意思是:一段时间内工作成绩的评价.成绩效益的称呼.
@伊尚5764：什么叫薪酬体系 -
姓勤15866318680…… 薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足,其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度,进而影响企业的核心竞争力.一套合理的、具有激励性的薪酬体系对于企业机制和价值观的形成有直接的促进作用.博思创业认为薪酬体系...
@伊尚5764：常用的团队激励薪酬制度有几种?主要内容是什么 -
姓勤15866318680…… 根据团队工作性质的不同,主要有以下几种团队薪酬制度的具体形式: 1、如果团队成员的工作具有相对的独立性时,可以对每一位团队成员制定工作标准,企业根据工作标准定期对每一位团队成员进行绩效考核.虽然绩效考核是针对个人的,...
@伊尚5764：什么是绩效工资,绩效工资是按什么分配的 -
姓勤15866318680…… 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度. 绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.
@伊尚5764：什么是绩效工资? -
姓勤15866318680…… 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度. 绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.这个是百度百科的名词解释,假如有试题的话可以探讨一下,让我直接说怎么算确实不好回答.
@伊尚5764：绩效工资是什么?
姓勤15866318680…… 绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度. 绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.
