国企入职背景调查严格吗
@乔岸6918：请问公司入职审查严格吗. -
贡翟18531331426…… 因企业和岗位而异~ 一般来说入职前的背景调查基本是查证个人信息比如一些证书的真实性和履历上提供的信厅蠢晌息是否与真实经历相符 中层管理者或以上的岗位 背景调查可能更为严格 如果你已经电话咨询了 没档链用录用的话企业会给你真实回答的 既然给了你原因 可能还没用确定最终录用的人选 请耐心等待 可以和企业保持联系不过最终的录用权扮锋并不在人力资源部手上 人力资源部门只有对任用的建议权 最终录用权还是在上级部门手上的祝你好运
@乔岸6918：医药公司应聘医药代表会搞背景调查吗?急急急!严格吗?国企和外企一样不?求前辈指点! -
贡翟18531331426…… 国企和外企的重要岗位都会进行入职前的背景调查. 背景调查亦称“证明材料核查”.通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法. 具有...
@乔岸6918：一般进国企对文凭 把关的严么?一般是什么学历以上 -
贡翟18531331426…… 很严格,起码本科以上,但是也是事在人为,也不是绝对的
@乔岸6918：人力资源真的会调查你之前原来工作嘛 -
贡翟18531331426…… 说实话,大多数公司都不会,别人只会看你的做人做事说话,来判断你.如果你进大型的民营企业和国企有可能会调查你的背景资料
@乔岸6918：比亚迪背调严格吗
贡翟18531331426…… 比亚迪背调不太严格.比亚迪的背调主要看入职者简历的真实程度程度如何,如果简历全都是虚构,到处都是漏洞,那么背景调查可以说非常严格,如果没有学历造假,美化简历,那么可以说不用担心背调不通过,毕竟这些背调内容都是真实可信的. 比亚迪背调严格吗 不严!一般情况下是自己提供,然后公司也会找自己的渠道了解你之前在公司的情况.一般情况下是下offer前背调如果是基础职位都是hr自己做,如果是中层以上职位一般是委托第三方来做.比亚迪面试后,如果是录用审批流程中,那就可以继续等如果是候选人名单确认流程中,基本就是没戏了.
@乔岸6918：进公司人事部要调查档案怎么办 -
贡翟18531331426…… 查档一般分为2种情况,一种是新入职的任何人都审档,另一种是看职位需要. 1、企业一般内部会自定制度,比如不管什么职位,进来就需要做背景调查和档案审核.喜欢这样操作的单位类型比较常见的有:小部分知名企业,或是学术、科研...
@乔岸6918：企业是不是都会对新员工做背景调查??? -
贡翟18531331426…… 我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性.对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查. 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准.所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求职者坚持诚信原则.
@乔岸6918：现在企业招人的时候都做背景调查吗?
贡翟18531331426…… 绝大多数正常的企业是不会对要招收的员工进行背景调查的. 一般所谓背景调查,只是对你的身份、学历、职称、工作经历、家庭成员等信息进行简单的核实,这个工作在你面试时通过谈话的形式就核实了. 企业需要看你的身份证、毕业证、职称证原件,同时提供相应证件的复印件.相关工作经历和家庭成员都是在填写的履历表中反映出来.不是什么特殊的单位或行业,是不会对你作背景调查的,更不会涉及个人隐私. 当然,求职要讲究诚信.你只要向用人单位提供必要的证件登记,真实客观地填写相关信息即可,不要填写个人隐私及过多的家庭信息,以防信息外泄而被别有用心的人利用. 希望我的回答对你有用,周末愉快!
@乔岸6918：关于用人单位背景调查的问题~~ -
贡翟18531331426…… 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
贡翟18531331426…… 因企业和岗位而异~ 一般来说入职前的背景调查基本是查证个人信息比如一些证书的真实性和履历上提供的信厅蠢晌息是否与真实经历相符 中层管理者或以上的岗位 背景调查可能更为严格 如果你已经电话咨询了 没档链用录用的话企业会给你真实回答的 既然给了你原因 可能还没用确定最终录用的人选 请耐心等待 可以和企业保持联系不过最终的录用权扮锋并不在人力资源部手上 人力资源部门只有对任用的建议权 最终录用权还是在上级部门手上的祝你好运
@乔岸6918：医药公司应聘医药代表会搞背景调查吗?急急急!严格吗?国企和外企一样不?求前辈指点! -
贡翟18531331426…… 国企和外企的重要岗位都会进行入职前的背景调查. 背景调查亦称“证明材料核查”.通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法. 具有...
@乔岸6918：一般进国企对文凭 把关的严么?一般是什么学历以上 -
贡翟18531331426…… 很严格,起码本科以上,但是也是事在人为,也不是绝对的
@乔岸6918：人力资源真的会调查你之前原来工作嘛 -
贡翟18531331426…… 说实话,大多数公司都不会,别人只会看你的做人做事说话,来判断你.如果你进大型的民营企业和国企有可能会调查你的背景资料
@乔岸6918：比亚迪背调严格吗
贡翟18531331426…… 比亚迪背调不太严格.比亚迪的背调主要看入职者简历的真实程度程度如何,如果简历全都是虚构,到处都是漏洞,那么背景调查可以说非常严格,如果没有学历造假,美化简历,那么可以说不用担心背调不通过,毕竟这些背调内容都是真实可信的. 比亚迪背调严格吗 不严!一般情况下是自己提供,然后公司也会找自己的渠道了解你之前在公司的情况.一般情况下是下offer前背调如果是基础职位都是hr自己做,如果是中层以上职位一般是委托第三方来做.比亚迪面试后,如果是录用审批流程中,那就可以继续等如果是候选人名单确认流程中,基本就是没戏了.
@乔岸6918：进公司人事部要调查档案怎么办 -
贡翟18531331426…… 查档一般分为2种情况,一种是新入职的任何人都审档,另一种是看职位需要. 1、企业一般内部会自定制度,比如不管什么职位,进来就需要做背景调查和档案审核.喜欢这样操作的单位类型比较常见的有:小部分知名企业,或是学术、科研...
@乔岸6918：企业是不是都会对新员工做背景调查??? -
贡翟18531331426…… 我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性.对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查. 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准.所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求职者坚持诚信原则.
@乔岸6918：现在企业招人的时候都做背景调查吗?
贡翟18531331426…… 绝大多数正常的企业是不会对要招收的员工进行背景调查的. 一般所谓背景调查,只是对你的身份、学历、职称、工作经历、家庭成员等信息进行简单的核实,这个工作在你面试时通过谈话的形式就核实了. 企业需要看你的身份证、毕业证、职称证原件,同时提供相应证件的复印件.相关工作经历和家庭成员都是在填写的履历表中反映出来.不是什么特殊的单位或行业,是不会对你作背景调查的,更不会涉及个人隐私. 当然,求职要讲究诚信.你只要向用人单位提供必要的证件登记,真实客观地填写相关信息即可,不要填写个人隐私及过多的家庭信息,以防信息外泄而被别有用心的人利用. 希望我的回答对你有用,周末愉快!
@乔岸6918：关于用人单位背景调查的问题~~ -
贡翟18531331426…… 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
