国企提拔中层干部流程
@邬鲍4071：干部任免审批表到省委组织部备案,啥意思 -
屠泳18375082788…… 干部任免审批表到省委组织部备案的意思是,干部任免审批表需要送到省委组织部进行备案,以便组织部掌握相关的人事情况.
@邬鲍4071：在国有企业工作怎样提干 -
屠泳18375082788…… 公务员 国企 事业单位都差不多 我列举三样 其中一样缺一不可1 自己可以独当一面 能够为领导分忧解难2 会处理人际关系 可以做到收缩自如3 背后有领导支持 比较俗的说法就是 有背景 站队如...
@邬鲍4071：升职方式1.在企业中员工有哪些方式?哪个部门负责提干的?2.在升
屠泳18375082788…… 员工升职有很多种方式,比如;企业高层的考察,部门领导的推荐,员工的评价等等. 很多时候是在你并不知晓的情况下进行的,但是高层通过对中层的询问、中层的推荐...
@邬鲍4071：国有企业的中层干部任免是董事会还是党委会公司? -
屠泳18375082788…… 结论:先党委会讨论并通过提名,然后上董事会讨论并通过!按照党委领导一切和民主集中制原则,中层干部及以上人事任命肯定是要上党委会的,但是党委会属于对内机制,不符合企业法或上市公司有关程序,因此作为企业对外最高权利机关董事会就必须来履行这个任免的法定程序.类似的在政府人事任免中也是普遍存在的,例如先由党委会讨论并通过提名人选,然后提请人大做正式任命.
@邬鲍4071：作人力资源管理,企业要提拔中层管理,是公司老总决定,还是人力资源?
屠泳18375082788…… 在我们企业是这样的情况,在选拔中层干部的时候由我们人力资源部门先公布职位、岗位职责、薪酬待遇和任职条件等,由我们人力资源部门先审核申请表,将合格人选提交董事会讨论,最后由董事长或总经理签发生效.人力资源部门作为一个企业部门只是起到一个为领导建议和选拔的职能,没有决策权.
@邬鲍4071：科级干部提拔程序一般多长时间
屠泳18375082788…… 一般得一个多月的时间.从开始动义,制定方案,研究拟提拔对象得两三天,然后是组织报名认定,进行资格审查,进行竞聘演讲考核评比,确定拟提拔对象,公示,组织进行考察,再填写任职登记表,报上级主管部门审核备案,下发任职通知书.各项程序都得几天时间,特别是公示时间长,但是可以在公示期间进行考察准备工作,撰写工作总结等等的程序可以同时进行.
@邬鲍4071：国有企业领导干部选拔采用什么规定 -
屠泳18375082788…… 采用内部竞聘的方式,针对于那些业绩突出、在本职岗位做出特殊贡献的优秀员工优先提拔和重用,但最后还是要看国资委的批复文件.
@邬鲍4071：人力资源部如何选拔中层领导? -
屠泳18375082788…… 中层管理者是公司管理的中坚力量,也是公司普通员工的直接管理者.中层管理者除了具有管理职责、岗位职责以外,还起到员工与公司决策者上传下达的作用,如果中层管理者不能发挥其应有的作用,则会对公司的管理和决策的贯彻带来很大...
@邬鲍4071：国企提拔副科要求第一学历吗
屠泳18375082788…… 要求.提拔副科必须大专学历的,如果是大专以下学历的,必须走破格提拔的程序.根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:年龄原则上35岁以下学历大专以上参加工作三年以上连续三年年度考核称职(或合格)符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求). 国企提拔副科要求第一学历吗 现在企业里大专以上学历的人多的是,包括工人队伍中也有很多大专学历的人.对于国企提拔副科,学历只是一个参考,重要看的是德、技、能以及个人的思想政治素质表现.副科虽然说职务不高,但他是晋升职的重要台阶.只有晋升副科,才有希望努力晋升正科及更高职务.
屠泳18375082788…… 干部任免审批表到省委组织部备案的意思是,干部任免审批表需要送到省委组织部进行备案,以便组织部掌握相关的人事情况.
@邬鲍4071：在国有企业工作怎样提干 -
屠泳18375082788…… 公务员 国企 事业单位都差不多 我列举三样 其中一样缺一不可1 自己可以独当一面 能够为领导分忧解难2 会处理人际关系 可以做到收缩自如3 背后有领导支持 比较俗的说法就是 有背景 站队如...
@邬鲍4071：升职方式1.在企业中员工有哪些方式?哪个部门负责提干的?2.在升
屠泳18375082788…… 员工升职有很多种方式,比如;企业高层的考察,部门领导的推荐,员工的评价等等. 很多时候是在你并不知晓的情况下进行的,但是高层通过对中层的询问、中层的推荐...
@邬鲍4071：国有企业的中层干部任免是董事会还是党委会公司? -
屠泳18375082788…… 结论:先党委会讨论并通过提名,然后上董事会讨论并通过!按照党委领导一切和民主集中制原则,中层干部及以上人事任命肯定是要上党委会的,但是党委会属于对内机制,不符合企业法或上市公司有关程序,因此作为企业对外最高权利机关董事会就必须来履行这个任免的法定程序.类似的在政府人事任免中也是普遍存在的,例如先由党委会讨论并通过提名人选,然后提请人大做正式任命.
@邬鲍4071：作人力资源管理,企业要提拔中层管理,是公司老总决定,还是人力资源?
屠泳18375082788…… 在我们企业是这样的情况,在选拔中层干部的时候由我们人力资源部门先公布职位、岗位职责、薪酬待遇和任职条件等,由我们人力资源部门先审核申请表,将合格人选提交董事会讨论,最后由董事长或总经理签发生效.人力资源部门作为一个企业部门只是起到一个为领导建议和选拔的职能,没有决策权.
@邬鲍4071：科级干部提拔程序一般多长时间
屠泳18375082788…… 一般得一个多月的时间.从开始动义,制定方案,研究拟提拔对象得两三天,然后是组织报名认定,进行资格审查,进行竞聘演讲考核评比,确定拟提拔对象,公示,组织进行考察,再填写任职登记表,报上级主管部门审核备案,下发任职通知书.各项程序都得几天时间,特别是公示时间长,但是可以在公示期间进行考察准备工作,撰写工作总结等等的程序可以同时进行.
@邬鲍4071：国有企业领导干部选拔采用什么规定 -
屠泳18375082788…… 采用内部竞聘的方式,针对于那些业绩突出、在本职岗位做出特殊贡献的优秀员工优先提拔和重用,但最后还是要看国资委的批复文件.
@邬鲍4071：人力资源部如何选拔中层领导? -
屠泳18375082788…… 中层管理者是公司管理的中坚力量,也是公司普通员工的直接管理者.中层管理者除了具有管理职责、岗位职责以外,还起到员工与公司决策者上传下达的作用,如果中层管理者不能发挥其应有的作用,则会对公司的管理和决策的贯彻带来很大...
@邬鲍4071：国企提拔副科要求第一学历吗
屠泳18375082788…… 要求.提拔副科必须大专学历的,如果是大专以下学历的,必须走破格提拔的程序.根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:年龄原则上35岁以下学历大专以上参加工作三年以上连续三年年度考核称职(或合格)符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求). 国企提拔副科要求第一学历吗 现在企业里大专以上学历的人多的是,包括工人队伍中也有很多大专学历的人.对于国企提拔副科,学历只是一个参考,重要看的是德、技、能以及个人的思想政治素质表现.副科虽然说职务不高,但他是晋升职的重要台阶.只有晋升副科,才有希望努力晋升正科及更高职务.
