国企正式工是体制内吗
@羿邱2391：进国企就有编制吗?
双芝19366534977…… 国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位.在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源. 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的. 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订.
@羿邱2391：国企正式员工有编制吗?
双芝19366534977…… 没有编制国企正式员工在现行的规则之下,是没有编制的,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系.对于国有企业来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订...
@羿邱2391：请问现在国企员工是在编的吗? -
双芝19366534977…… 国企都是合同制了,不分在不在编.没有长期合同的就是临时工了.事业单位是事业编,公务员一般是在行政单位.
@羿邱2391：国有企业有编制吗? -
双芝19366534977…… 国有企业是有编制的,以是否签订劳动合同为准.编制内、编制外待遇很悬殊的哦.编制用处很大. 1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工. 2、福利好.很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同...
@羿邱2391：在国企里面,初级工是工人编制还是干部编制 -
双芝19366534977…… 据说:只要是国企都一样,里面不叫编制叫岗位,也就是说在事业单位因为编制问题工勤和干部是两种平行的线,两种线没有特殊情况不能交叉,但在国企这两种线就变成了一个块儿,只是工作性质不同,待遇水平不同,有能力就可以得到提拔...
@羿邱2391：国企的员工分几类,听说有聘用制的,这是什么意思啊?在国企的朋友,帮帮忙阿! -
双芝19366534977…… 我知道的: 1、财政内的人事局编制; 2、体制内的:一般是老员工,有主管部门编制; 3、合同制的:也就是聘用制的,只有企业编制,人事关系在企业; 4、派遣制的:也是聘用制,合同需要人才市场鉴定的,人事关系在人才市场,企业只用人.本质上是你跟人才市场签订合同,然后人才市场派你到单位上班的; 友情提醒:分 分 分 学生的命根!
@羿邱2391：大学毕业去国企上班是属于正式工吗 -
双芝19366534977…… 是不是正式工不是看你上班的企业是不是国企,而是看你是签合同制,还是体制内的终身制,不过现在国企基本不会有体制内的终身制啦,刚毕业的都是签合同制,以后有机会可能进入体制内,没机会的话一辈子都是合同工.
@羿邱2391：国企有编制吗? -
双芝19366534977…… 现在基本没编制 ,简单点 需要考试的就是有编制的 不然都是临时合同的
@羿邱2391：现国企工作,要不要进体制内 -
双芝19366534977…… 你可能没有在其他体制的企业工作过,外企工作比国企在更辛苦,私企也是一样,老板把人往死里用.国企一般来讲,还有一些福利,也不能随意开除职工,有一个私企老板有几次看到他的一个员工在洗手间吸烟,就找到人事部门说我怎么总是看他吸烟不干活,开了!其实,那个员工是一个很不错的研发人员,但老板发话,别人也不好说什么,只好走人了.现在有多少人想进国企,特别是大型国企,都不得门而入,所以你最好不要放弃.
双芝19366534977…… 国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位.在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源. 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的. 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订.
@羿邱2391：国企正式员工有编制吗?
双芝19366534977…… 没有编制国企正式员工在现行的规则之下,是没有编制的,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系.对于国有企业来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订...
@羿邱2391：请问现在国企员工是在编的吗? -
双芝19366534977…… 国企都是合同制了,不分在不在编.没有长期合同的就是临时工了.事业单位是事业编,公务员一般是在行政单位.
@羿邱2391：国有企业有编制吗? -
双芝19366534977…… 国有企业是有编制的,以是否签订劳动合同为准.编制内、编制外待遇很悬殊的哦.编制用处很大. 1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工. 2、福利好.很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同...
@羿邱2391：在国企里面,初级工是工人编制还是干部编制 -
双芝19366534977…… 据说:只要是国企都一样,里面不叫编制叫岗位,也就是说在事业单位因为编制问题工勤和干部是两种平行的线,两种线没有特殊情况不能交叉,但在国企这两种线就变成了一个块儿,只是工作性质不同,待遇水平不同,有能力就可以得到提拔...
@羿邱2391：国企的员工分几类,听说有聘用制的,这是什么意思啊?在国企的朋友,帮帮忙阿! -
双芝19366534977…… 我知道的: 1、财政内的人事局编制; 2、体制内的:一般是老员工,有主管部门编制; 3、合同制的:也就是聘用制的,只有企业编制,人事关系在企业; 4、派遣制的:也是聘用制,合同需要人才市场鉴定的,人事关系在人才市场,企业只用人.本质上是你跟人才市场签订合同,然后人才市场派你到单位上班的; 友情提醒:分 分 分 学生的命根!
@羿邱2391：大学毕业去国企上班是属于正式工吗 -
双芝19366534977…… 是不是正式工不是看你上班的企业是不是国企,而是看你是签合同制,还是体制内的终身制,不过现在国企基本不会有体制内的终身制啦,刚毕业的都是签合同制,以后有机会可能进入体制内,没机会的话一辈子都是合同工.
@羿邱2391：国企有编制吗? -
双芝19366534977…… 现在基本没编制 ,简单点 需要考试的就是有编制的 不然都是临时合同的
@羿邱2391：现国企工作,要不要进体制内 -
双芝19366534977…… 你可能没有在其他体制的企业工作过,外企工作比国企在更辛苦,私企也是一样,老板把人往死里用.国企一般来讲,还有一些福利,也不能随意开除职工,有一个私企老板有几次看到他的一个员工在洗手间吸烟,就找到人事部门说我怎么总是看他吸烟不干活,开了!其实,那个员工是一个很不错的研发人员,但老板发话,别人也不好说什么,只好走人了.现在有多少人想进国企,特别是大型国企,都不得门而入,所以你最好不要放弃.
