国企被央企收购员工安置
@蔡卫4932：国有企业股权转让后职工安置方案包括哪些 -
舒秆18371628977…… 在国有企业改制过程中,有大量的国企进行兼并重组,其中很多是通过股权转让的形式完成的.对于涉及到的职工而言,关注的焦点是企业股权转让后的安置问题,这也是关心企业发展的大问题.以下是国有企业股权转让后职工安置方式: 一、...
@蔡卫4932：国有资产处置后职工有补偿吗? -
舒秆18371628977…… 你好!关于国有企业变卖后职工补偿 企业人员安置是针对国企变更改制后的富余人员分流安置,对于第一次实行承包制,并没有改变企业资产是国有的性质,因此工人依然是国企职工,对于要被安置的话,就需要有补偿金. 第一次没有安置而...
@蔡卫4932：全民所有制企业被国有集团兼并职工可以得到补偿吗?法律依据是什么 -
舒秆18371628977…… 全民所有制企业被国有集团兼并,只要职工在新企业得到合理安置,没有造成实际损失,是没有补偿的
@蔡卫4932：国企改制 职工补偿问题!
舒秆18371628977…… 一、看你们改制后企业国有股权是否控股,如果是,不能支付给继续留岗的员工补偿款,这一点上面提到的方案二,是有政策依据的,没办法; 二、如果不控股,就要支付补偿款; 三、拿不拿补偿款,与签订合同的先后无关,要看你是否继续留在公司.如果走人,才能拿钱,继续干,就拿不到,前提是改制后的企业是还是国有控股,要是变成民营控股了,那无论去留都应该拿钱. 这是我的实际经验,希望以上解答对您有帮助.
@蔡卫4932：求问国有独资企业被私营收购后原员工如何安置 -
舒秆18371628977…… 新企业承认工龄,则与新企业重新签订劳动合同,或者原国有独资企业给付经济补偿金,新企业重新签订劳动合同.
@蔡卫4932：国企被私人老板收购原有的无固定期限的员工怎么处理 -
舒秆18371628977…… 属于国企职工身份置换,找当地国有资产监督管理委员会文件,一般都有规定.
@蔡卫4932：国有企业改制中人员安置问题怎么处理? -
舒秆18371628977…… 首先,处理程序要公开,每一环节都公示,让传闻谣言自灭;其次,解决方案要公平,同工同酬,做方案是要周密、细致;最后,执行操作要公正,一视同仁.一切用制度说话.
@蔡卫4932：如果企业被央企收购,你认为自己是否被留任? -
舒秆18371628977…… 主要看你是什么职位和在什么部门,一般情况下收购对基层员工不会有太大的影响的.
@蔡卫4932：国企解散全体职工安置费如何赔偿 -
舒秆18371628977…… 依据《劳动合同法》第四十二条、第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项、第四十七条、第五十条规定: 1、申请劳动鉴定委员会对从事接触职业病危害作业的职工进行健康检查; 2、优先处理工伤职工的工伤保险和工伤待遇; 3、处理职工因孕期、产期、哺乳期待遇; 4、支付职工因病或非因工负伤医疗待遇; 5、根据职工工作年限支付全体职工的经济补偿金; 6、结清职工全部应缴社会保险费; 7、发放《就失业证》和《终止劳动合同证明书》; 8、转移职工社会保险关系和档案;
@蔡卫4932：央企兼并重组之后面临哪些管理上的问题 -
舒秆18371628977…… 一、企业并购重组管理整合的主要问题 企业并购重组必然会引发各种各样的问题,它所带来的不稳定因素,是变革和调整的一种驱动力,同时也是对管理的一种要求和挑战.企业并购重组后的管理整合中对这些问题处理不当,是导致企业并购...
舒秆18371628977…… 在国有企业改制过程中,有大量的国企进行兼并重组,其中很多是通过股权转让的形式完成的.对于涉及到的职工而言,关注的焦点是企业股权转让后的安置问题,这也是关心企业发展的大问题.以下是国有企业股权转让后职工安置方式: 一、...
@蔡卫4932：国有资产处置后职工有补偿吗? -
舒秆18371628977…… 你好!关于国有企业变卖后职工补偿 企业人员安置是针对国企变更改制后的富余人员分流安置,对于第一次实行承包制,并没有改变企业资产是国有的性质,因此工人依然是国企职工,对于要被安置的话,就需要有补偿金. 第一次没有安置而...
@蔡卫4932：全民所有制企业被国有集团兼并职工可以得到补偿吗?法律依据是什么 -
舒秆18371628977…… 全民所有制企业被国有集团兼并,只要职工在新企业得到合理安置,没有造成实际损失,是没有补偿的
@蔡卫4932：国企改制 职工补偿问题!
舒秆18371628977…… 一、看你们改制后企业国有股权是否控股,如果是,不能支付给继续留岗的员工补偿款,这一点上面提到的方案二,是有政策依据的,没办法; 二、如果不控股,就要支付补偿款; 三、拿不拿补偿款,与签订合同的先后无关,要看你是否继续留在公司.如果走人,才能拿钱,继续干,就拿不到,前提是改制后的企业是还是国有控股,要是变成民营控股了,那无论去留都应该拿钱. 这是我的实际经验,希望以上解答对您有帮助.
@蔡卫4932：求问国有独资企业被私营收购后原员工如何安置 -
舒秆18371628977…… 新企业承认工龄,则与新企业重新签订劳动合同,或者原国有独资企业给付经济补偿金,新企业重新签订劳动合同.
@蔡卫4932：国企被私人老板收购原有的无固定期限的员工怎么处理 -
舒秆18371628977…… 属于国企职工身份置换,找当地国有资产监督管理委员会文件,一般都有规定.
@蔡卫4932：国有企业改制中人员安置问题怎么处理? -
舒秆18371628977…… 首先,处理程序要公开,每一环节都公示,让传闻谣言自灭;其次,解决方案要公平,同工同酬,做方案是要周密、细致;最后,执行操作要公正,一视同仁.一切用制度说话.
@蔡卫4932：如果企业被央企收购,你认为自己是否被留任? -
舒秆18371628977…… 主要看你是什么职位和在什么部门,一般情况下收购对基层员工不会有太大的影响的.
@蔡卫4932：国企解散全体职工安置费如何赔偿 -
舒秆18371628977…… 依据《劳动合同法》第四十二条、第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项、第四十七条、第五十条规定: 1、申请劳动鉴定委员会对从事接触职业病危害作业的职工进行健康检查; 2、优先处理工伤职工的工伤保险和工伤待遇; 3、处理职工因孕期、产期、哺乳期待遇; 4、支付职工因病或非因工负伤医疗待遇; 5、根据职工工作年限支付全体职工的经济补偿金; 6、结清职工全部应缴社会保险费; 7、发放《就失业证》和《终止劳动合同证明书》; 8、转移职工社会保险关系和档案;
@蔡卫4932：央企兼并重组之后面临哪些管理上的问题 -
舒秆18371628977…… 一、企业并购重组管理整合的主要问题 企业并购重组必然会引发各种各样的问题,它所带来的不稳定因素,是变革和调整的一种驱动力,同时也是对管理的一种要求和挑战.企业并购重组后的管理整合中对这些问题处理不当,是导致企业并购...
