国企辞退员工的套路
@呼先1853：一般国企单位要辞退一个员工是走辞退流程还是让他们自己写辞职书 -
武研15296454088…… 肯定是让员工自己辞职,那样就可以省下赔偿金了.
@呼先1853：请教企业辞退员工的办法? -
武研15296454088…… 根据著名管理专家谭小芳老师研究:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:[这里是指用人单位可以随时解除,如果有下面的情况的话.] (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[只限在试用期,要求企业必须明确的说明录用条件] (二)严重违反用人单位的规章制度的. (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@呼先1853：国有企业经济性裁员,变相裁员 -
武研15296454088…… 劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
@呼先1853：关于国企辞退员工的问题 -
武研15296454088…… 有严重失职行为的可以辞退,如果领导是来明察安检工作.这根本都没有申述的可能,带折叠刀可能就是检验安检措施是否完善.
@呼先1853：国企为什么不敢开除员工?
武研15296454088…… 国企不敢开除员工是有多方面原因的,一是国企与员工签的是无固定期限合同,也就是永久性合同,轻易裁人也是违反劳动合同法的.二是解雇一个人,可能要层层报告,...
@呼先1853：国企开除员工有多难 -
武研15296454088…… 国企开除员工的难处如下:1、法律束缚:国企开除员工需要遵循一定的法律程序,包括提交开除申请、调查核实等,这些步骤会导致开制过程耗时较长.2、人情世故:在国企中,存在许多利益关系、官商勾结等不稳定因素,这些因素会导致开除员工受到阻挠或延迟.
@呼先1853：国有企业职工开除与自动辞职有何区别 -
武研15296454088…… 开除与辞职的区别:1、离职的原因不同.开除是因为严重违法或严重错误而离职.辞职可以不因任何理由辞职.2、离职的待遇不同.开除离职没有任何补偿.辞职离职有工龄补偿.3、做出离职决定的主体不同.开除离职,做出决定的主体是单位.辞职离职,做出决定的主体是劳动者自己.4、离职的时间不同.开除决定做出后,对劳动者限期离职.辞职离职,要提前30天递交辞职报告,不能立即离职.5、离职的性质不同.开除是强制离职.辞职是自愿离职.
@呼先1853：为什么说国企稳定,一不小心犯错就被开除了 -
武研15296454088…… 国企并不是市场竞争小工作效能低的代名词,事实上这几年国企的改革和发展成果是很明显的.一些做得好的国企和一些大型民营企业气氛很相似,不过在解雇这一点上,国企的确很少主动辞退员工
@呼先1853：作为一个国有企业,无论用何种方式辞退一名员工,它必须承担那些义务? -
武研15296454088…… 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
武研15296454088…… 肯定是让员工自己辞职,那样就可以省下赔偿金了.
@呼先1853：请教企业辞退员工的办法? -
武研15296454088…… 根据著名管理专家谭小芳老师研究:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:[这里是指用人单位可以随时解除,如果有下面的情况的话.] (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[只限在试用期,要求企业必须明确的说明录用条件] (二)严重违反用人单位的规章制度的. (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@呼先1853：国有企业经济性裁员,变相裁员 -
武研15296454088…… 劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
@呼先1853：关于国企辞退员工的问题 -
武研15296454088…… 有严重失职行为的可以辞退,如果领导是来明察安检工作.这根本都没有申述的可能,带折叠刀可能就是检验安检措施是否完善.
@呼先1853：国企为什么不敢开除员工?
武研15296454088…… 国企不敢开除员工是有多方面原因的,一是国企与员工签的是无固定期限合同,也就是永久性合同,轻易裁人也是违反劳动合同法的.二是解雇一个人,可能要层层报告,...
@呼先1853：国企开除员工有多难 -
武研15296454088…… 国企开除员工的难处如下:1、法律束缚:国企开除员工需要遵循一定的法律程序,包括提交开除申请、调查核实等,这些步骤会导致开制过程耗时较长.2、人情世故:在国企中,存在许多利益关系、官商勾结等不稳定因素,这些因素会导致开除员工受到阻挠或延迟.
@呼先1853：国有企业职工开除与自动辞职有何区别 -
武研15296454088…… 开除与辞职的区别:1、离职的原因不同.开除是因为严重违法或严重错误而离职.辞职可以不因任何理由辞职.2、离职的待遇不同.开除离职没有任何补偿.辞职离职有工龄补偿.3、做出离职决定的主体不同.开除离职,做出决定的主体是单位.辞职离职,做出决定的主体是劳动者自己.4、离职的时间不同.开除决定做出后,对劳动者限期离职.辞职离职,要提前30天递交辞职报告,不能立即离职.5、离职的性质不同.开除是强制离职.辞职是自愿离职.
@呼先1853：为什么说国企稳定,一不小心犯错就被开除了 -
武研15296454088…… 国企并不是市场竞争小工作效能低的代名词,事实上这几年国企的改革和发展成果是很明显的.一些做得好的国企和一些大型民营企业气氛很相似,不过在解雇这一点上,国企的确很少主动辞退员工
@呼先1853：作为一个国有企业,无论用何种方式辞退一名员工,它必须承担那些义务? -
武研15296454088…… 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
