国企abc类员工区别
@冷厚3025：在国企中,什么叫二类员工,什么叫三类员工,怎么分的? -
隗鹏19712246218…… 这个是国企的一种劳动用工管理制度. 一类是指:老一代,具有历史意义的员工.例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工.这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工. 二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法. 三类是指:劳务派遣工或者是岗位比较低端,不能担任中高职别的员工. 三类员工的差别主要是: 1、职业晋升.一般二类以上员工才能当中高层. 2、福利待遇.例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等.
@冷厚3025：武钢abc类工的区别?
隗鹏19712246218…… A类工就是正式工即全民所有制职工,与武钢签劳动合同,股份公司一线厂矿的正式工基本上扣除5险一金和税后每个月能拿到3000多.貌似去年最后一批,今年开始就不招了. B类工是劳务工,是与劳务公司签劳动合同(武钢北湖中合劳务公司),一般要求大专文凭.据我所知,b类工刚上班1000的工资,工作满一年后单位给交三险一金,三年后能转正.但是现在转正到底是个怎么转法不太确定,转正后待遇是否和全民一样也不明.由于A类现在很难直接进,所以很多人都是奔着转正的机会才去当b类工.而且基本都是正式工的家属. C类也是劳务工, 所谓的外用工,临时工.属于兴达之内的劳务公司,一般工资不高于1500,有三险一金.但是不可能转正.
@冷厚3025：国企的员工分几类,听说有聘用制的,这是什么意思啊?在国企的朋友,帮帮忙阿! -
隗鹏19712246218…… 我知道的: 1、财政内的人事局编制; 2、体制内的:一般是老员工,有主管部门编制; 3、合同制的:也就是聘用制的,只有企业编制,人事关系在企业; 4、派遣制的:也是聘用制,合同需要人才市场鉴定的,人事关系在人才市场,企业只用人.本质上是你跟人才市场签订合同,然后人才市场派你到单位上班的; 友情提醒:分 分 分 学生的命根!
@冷厚3025：国企员工分类 -
隗鹏19712246218…… 这也要根据企业具体情况来看的.有的企业会有临时工,有的也会没有. 我朋友所在的国企,有合同工,也有临时工.合同工里边有几种,一般普通的为2-3年一签.受过公司组织抽派去培训学习的,有服务年限合同.还有一种就是无限期合同.
@冷厚3025：邮政局里的合同用工A和合同用工B有什么区别? -
隗鹏19712246218…… 合同A表示国企在册人员,享有国家统一工资福利待遇.合同B是和各个市邮政局签订合同,享受市劳动局的有关福利.邮政局就会搞这套.差劲.A类工就是永远比B类工强.
@冷厚3025：进国企就有编制吗?
隗鹏19712246218…… 国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位.在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源. 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的. 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订.
@冷厚3025：劳务派遣a类岗和b岗哪个好 -
隗鹏19712246218…… 1、身份不同:a类员工就是有正式编制的正式员工.b类工,就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工.2、招聘方式不同:a类员工是校招,一年一次,基本在年末或者来年年初.b类工是社招,一年3-4次,属于劳务派遣制员工.3、待遇不同:a类员工表示国企在册人员,享有国家统一工资福利待遇.b类工是和各个市邮政局签订合同,享受市劳动局的有关福利.
隗鹏19712246218…… 这个是国企的一种劳动用工管理制度. 一类是指:老一代,具有历史意义的员工.例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工.这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工. 二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法. 三类是指:劳务派遣工或者是岗位比较低端,不能担任中高职别的员工. 三类员工的差别主要是: 1、职业晋升.一般二类以上员工才能当中高层. 2、福利待遇.例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等.
@冷厚3025：武钢abc类工的区别?
隗鹏19712246218…… A类工就是正式工即全民所有制职工,与武钢签劳动合同,股份公司一线厂矿的正式工基本上扣除5险一金和税后每个月能拿到3000多.貌似去年最后一批,今年开始就不招了. B类工是劳务工,是与劳务公司签劳动合同(武钢北湖中合劳务公司),一般要求大专文凭.据我所知,b类工刚上班1000的工资,工作满一年后单位给交三险一金,三年后能转正.但是现在转正到底是个怎么转法不太确定,转正后待遇是否和全民一样也不明.由于A类现在很难直接进,所以很多人都是奔着转正的机会才去当b类工.而且基本都是正式工的家属. C类也是劳务工, 所谓的外用工,临时工.属于兴达之内的劳务公司,一般工资不高于1500,有三险一金.但是不可能转正.
@冷厚3025：国企的员工分几类,听说有聘用制的,这是什么意思啊?在国企的朋友,帮帮忙阿! -
隗鹏19712246218…… 我知道的: 1、财政内的人事局编制; 2、体制内的:一般是老员工,有主管部门编制; 3、合同制的:也就是聘用制的,只有企业编制,人事关系在企业; 4、派遣制的:也是聘用制,合同需要人才市场鉴定的,人事关系在人才市场,企业只用人.本质上是你跟人才市场签订合同,然后人才市场派你到单位上班的; 友情提醒:分 分 分 学生的命根!
@冷厚3025：国企员工分类 -
隗鹏19712246218…… 这也要根据企业具体情况来看的.有的企业会有临时工,有的也会没有. 我朋友所在的国企,有合同工,也有临时工.合同工里边有几种,一般普通的为2-3年一签.受过公司组织抽派去培训学习的,有服务年限合同.还有一种就是无限期合同.
@冷厚3025：邮政局里的合同用工A和合同用工B有什么区别? -
隗鹏19712246218…… 合同A表示国企在册人员,享有国家统一工资福利待遇.合同B是和各个市邮政局签订合同,享受市劳动局的有关福利.邮政局就会搞这套.差劲.A类工就是永远比B类工强.
@冷厚3025：进国企就有编制吗?
隗鹏19712246218…… 国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位.在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源. 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的. 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订.
@冷厚3025：劳务派遣a类岗和b岗哪个好 -
隗鹏19712246218…… 1、身份不同:a类员工就是有正式编制的正式员工.b类工,就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工.2、招聘方式不同:a类员工是校招,一年一次,基本在年末或者来年年初.b类工是社招,一年3-4次,属于劳务派遣制员工.3、待遇不同:a类员工表示国企在册人员,享有国家统一工资福利待遇.b类工是和各个市邮政局签订合同,享受市劳动局的有关福利.
