国家规定温度超过40度
@壤纪5721：是不是国家规定气温在40度以上不用上班? - 作业帮
庄锦15739684410…… [答案] 除了钢铁、矿井、建筑等行业外,其他行业高温天气是否放假,目前还没有统一规定.是否放“高温假”由各单位视具体情况自定.过去防暑降温设施落后,每逢酷暑,一些单位会根据情况放半天假.如今,各企业一般会根据生产环境和生产进度来...
@壤纪5721：国家规定40度高温
庄锦15739684410…… 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40摄氏度以上,应当停止当日室外露天作业日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时,用人单位全天安排劳动者...
@壤纪5721：气温高于40度是否停止工作 -
庄锦15739684410…… 户外工作应停止. 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班.
@壤纪5721：室内温度40度以上作业劳动法有什么规定吗 -
庄锦15739684410…… 应该享受高温补贴,,劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假,只是规定了室外温度达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业. 国家安监总局等部门 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 安监总安健〔2012〕89号 第八条 在高温...
@壤纪5721：40度的工作环境可以承受吗? -
庄锦15739684410…… 可以承受,不会出毛病,但要在你身体健康的前提下,才能保证.
@壤纪5721：40度的高温是可以放高温假么?
庄锦15739684410…… 根据国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》规定, 日最高气温达到40 以上,应当停止当日室外露天作业; 日最高气温达到37 以上、40 以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时, 连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业; 日最高气温达到35 以上、37 以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间, 并且不得安排室外露天作业劳动者加班. 对于温度上下限,办法明确,所称“以上”摄氏度( )包含本数,“以下”不包含本数.即最高气温达到40 ,就应当停止室外露天作业.
@壤纪5721：国家对夏季工人解暑降温有哪些规定 -
庄锦15739684410…… 1、钢铁、矿井、建筑等行业,国家规定气温达到或超过40度时,应放高温假. 2、其他行业是否有高温假,国家没有统一的规定,但各地政府会有一些政策,比如北京、上海等地政府规定气温达到38度以上时企业可以给员放高温假. 3、用人单位可以给高温作业员工发放记高温补贴或福利物品.
@壤纪5721：我国规定周围环境最高温度是多少 -
庄锦15739684410…… 目前,我国针对高温作业可以参照的《防暑降温措施暂行办法》,是1960年制定的.该《办法》第9条规定:“当各种热源(炉子和应用大量蒸汽的设备等)的发热表面的辐射热和对流热显著影响操作工人时,应尽量采取隔热措施;采取隔热措施后,其外表面温度要求不超过60℃,最好在40℃以下.”但专家认为,该《办法》已实施50年,其中一些规定早已不适应现在的形势.据悉,我国部分省市根据实际,出台了地方性规定.如深圳市出台《深圳市高温劳动保护暂行办法》,规定:在气温或工作地点温度超过40摄氏度时,应停止工作;气温或工作地点温度超过39摄氏度时,员工每天工作时间不得超过4小时.
@壤纪5721：❀气温超过36℃,工人有权利不上班吗? -
庄锦15739684410…… 这个国家有规定的,气温超过40度就不用上班. 不得要求孕妇在气温超过35度的环境下工作. 也就是说气温超过35度孕妇就不用工作,一般人气温超过40度就不用工作. 但是具体的实施还是要看单位的相关规定.
@壤纪5721：40度以后就不用上班了 ? -
庄锦15739684410…… 就是要上,也有高温补助金呀,
庄锦15739684410…… [答案] 除了钢铁、矿井、建筑等行业外,其他行业高温天气是否放假,目前还没有统一规定.是否放“高温假”由各单位视具体情况自定.过去防暑降温设施落后,每逢酷暑,一些单位会根据情况放半天假.如今,各企业一般会根据生产环境和生产进度来...
@壤纪5721：国家规定40度高温
庄锦15739684410…… 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40摄氏度以上,应当停止当日室外露天作业日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时,用人单位全天安排劳动者...
@壤纪5721：气温高于40度是否停止工作 -
庄锦15739684410…… 户外工作应停止. 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班.
@壤纪5721：室内温度40度以上作业劳动法有什么规定吗 -
庄锦15739684410…… 应该享受高温补贴,,劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假,只是规定了室外温度达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业. 国家安监总局等部门 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 安监总安健〔2012〕89号 第八条 在高温...
@壤纪5721：40度的工作环境可以承受吗? -
庄锦15739684410…… 可以承受,不会出毛病,但要在你身体健康的前提下,才能保证.
@壤纪5721：40度的高温是可以放高温假么?
庄锦15739684410…… 根据国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》规定, 日最高气温达到40 以上,应当停止当日室外露天作业; 日最高气温达到37 以上、40 以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时, 连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业; 日最高气温达到35 以上、37 以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间, 并且不得安排室外露天作业劳动者加班. 对于温度上下限,办法明确,所称“以上”摄氏度( )包含本数,“以下”不包含本数.即最高气温达到40 ,就应当停止室外露天作业.
@壤纪5721：国家对夏季工人解暑降温有哪些规定 -
庄锦15739684410…… 1、钢铁、矿井、建筑等行业,国家规定气温达到或超过40度时,应放高温假. 2、其他行业是否有高温假,国家没有统一的规定,但各地政府会有一些政策,比如北京、上海等地政府规定气温达到38度以上时企业可以给员放高温假. 3、用人单位可以给高温作业员工发放记高温补贴或福利物品.
@壤纪5721：我国规定周围环境最高温度是多少 -
庄锦15739684410…… 目前,我国针对高温作业可以参照的《防暑降温措施暂行办法》,是1960年制定的.该《办法》第9条规定:“当各种热源(炉子和应用大量蒸汽的设备等)的发热表面的辐射热和对流热显著影响操作工人时,应尽量采取隔热措施;采取隔热措施后,其外表面温度要求不超过60℃,最好在40℃以下.”但专家认为,该《办法》已实施50年,其中一些规定早已不适应现在的形势.据悉,我国部分省市根据实际,出台了地方性规定.如深圳市出台《深圳市高温劳动保护暂行办法》,规定:在气温或工作地点温度超过40摄氏度时,应停止工作;气温或工作地点温度超过39摄氏度时,员工每天工作时间不得超过4小时.
@壤纪5721：❀气温超过36℃,工人有权利不上班吗? -
庄锦15739684410…… 这个国家有规定的,气温超过40度就不用上班. 不得要求孕妇在气温超过35度的环境下工作. 也就是说气温超过35度孕妇就不用工作,一般人气温超过40度就不用工作. 但是具体的实施还是要看单位的相关规定.
@壤纪5721：40度以后就不用上班了 ? -
庄锦15739684410…… 就是要上,也有高温补助金呀,
