劳动法规定40度高温
@翟萧1504：室内温度40度以上作业劳动法有什么规定吗 -
咸傅17597027663…… 应该享受高温补贴,,劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假,只是规定了室外温度达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业. 国家安监总局等部门 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 安监总安健〔2012〕89号 第八条 在高温...
@翟萧1504：气温高于40度是否停止工作 -
咸傅17597027663…… 户外工作应停止. 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班.
@翟萧1504：国家规定40度高温
咸傅17597027663…… 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40摄氏度以上,应当停止当日室外露天作业日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时,用人单位全天安排劳动者...
@翟萧1504：是不是国家规定气温在40度以上不用上班? - 作业帮
咸傅17597027663…… [答案] 除了钢铁、矿井、建筑等行业外,其他行业高温天气是否放假,目前还没有统一规定.是否放“高温假”由各单位视具体情况自定.过去防暑降温设施落后,每逢酷暑,一些单位会根据情况放半天假.如今,各企业一般会根据生产环境和生产进度来...
@翟萧1504：重庆40度高温天,工地强制加班怎么办 -
咸傅17597027663…… 可以拒绝加班,并向劳动监察投诉. 工地作业一般都涉及露天作业,根据国家安监总局、卫生部、人社会部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第八条规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外...
@翟萧1504：车间温度到40度还继续工作违反劳动法吗 -
咸傅17597027663…… 什么叫没有明确规定,,根本就是没规定,企业作为非事业单位,法不禁止即合法,不违法从人性化管理角度来说,企业应该酌情考虑,改善,调整工作环境和时间
@翟萧1504：劳动法中有对工作温度的规定吗 -
咸傅17597027663…… 有对高温环境下工作的规定. 《防暑降温措施管理办法》安监总安健[2012]89号 第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间...
@翟萧1504：国家劳动法规定高温多少度员工可享受补贴 -
咸傅17597027663…… 日最高温度在35摄氏度以上,用人单位不能将工作温度降低到33摄氏度以下,即符合高温津贴的发放规定.但是具体执行起来非常有难度,目前还欠缺强制性的停工规定.所以很多劳动还是多年领不到,甚至从来没有领取过.
@翟萧1504：❀气温超过36℃,工人有权利不上班吗? -
咸傅17597027663…… 这个国家有规定的,气温超过40度就不用上班. 不得要求孕妇在气温超过35度的环境下工作. 也就是说气温超过35度孕妇就不用工作,一般人气温超过40度就不用工作. 但是具体的实施还是要看单位的相关规定.
@翟萧1504：高温工作可享有哪些待遇?
咸傅17597027663…… 收到的待遇分为三项为: 1、工作时间 当日最高气温达到40℃以上,需要停止室外工作;当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,当天工作时间不能超过六个小时;当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位要采取换班轮休等方式,不能安排劳动者加班. 2、高温津贴 高温津贴是给高温条件下的劳动者的一种工资性补偿,是由企业根据国家强制性文件的标准进行发放的.各地标准在每月100元到40元不等,比如广东150元. 3、发放防暑降温饮料及药品 用人单位有发放防暑降温饮料和药品的义务,不能用防暑饮料来冲抵高温津贴.
咸傅17597027663…… 应该享受高温补贴,,劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假,只是规定了室外温度达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业. 国家安监总局等部门 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 安监总安健〔2012〕89号 第八条 在高温...
@翟萧1504：气温高于40度是否停止工作 -
咸傅17597027663…… 户外工作应停止. 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班.
@翟萧1504：国家规定40度高温
咸傅17597027663…… 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40摄氏度以上,应当停止当日室外露天作业日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时,用人单位全天安排劳动者...
@翟萧1504：是不是国家规定气温在40度以上不用上班? - 作业帮
咸傅17597027663…… [答案] 除了钢铁、矿井、建筑等行业外,其他行业高温天气是否放假,目前还没有统一规定.是否放“高温假”由各单位视具体情况自定.过去防暑降温设施落后,每逢酷暑,一些单位会根据情况放半天假.如今,各企业一般会根据生产环境和生产进度来...
@翟萧1504：重庆40度高温天,工地强制加班怎么办 -
咸傅17597027663…… 可以拒绝加班,并向劳动监察投诉. 工地作业一般都涉及露天作业,根据国家安监总局、卫生部、人社会部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第八条规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外...
@翟萧1504：车间温度到40度还继续工作违反劳动法吗 -
咸傅17597027663…… 什么叫没有明确规定,,根本就是没规定,企业作为非事业单位,法不禁止即合法,不违法从人性化管理角度来说,企业应该酌情考虑,改善,调整工作环境和时间
@翟萧1504：劳动法中有对工作温度的规定吗 -
咸傅17597027663…… 有对高温环境下工作的规定. 《防暑降温措施管理办法》安监总安健[2012]89号 第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间...
@翟萧1504：国家劳动法规定高温多少度员工可享受补贴 -
咸傅17597027663…… 日最高温度在35摄氏度以上,用人单位不能将工作温度降低到33摄氏度以下,即符合高温津贴的发放规定.但是具体执行起来非常有难度,目前还欠缺强制性的停工规定.所以很多劳动还是多年领不到,甚至从来没有领取过.
@翟萧1504：❀气温超过36℃,工人有权利不上班吗? -
咸傅17597027663…… 这个国家有规定的,气温超过40度就不用上班. 不得要求孕妇在气温超过35度的环境下工作. 也就是说气温超过35度孕妇就不用工作,一般人气温超过40度就不用工作. 但是具体的实施还是要看单位的相关规定.
@翟萧1504：高温工作可享有哪些待遇?
咸傅17597027663…… 收到的待遇分为三项为: 1、工作时间 当日最高气温达到40℃以上,需要停止室外工作;当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,当天工作时间不能超过六个小时;当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位要采取换班轮休等方式,不能安排劳动者加班. 2、高温津贴 高温津贴是给高温条件下的劳动者的一种工资性补偿,是由企业根据国家强制性文件的标准进行发放的.各地标准在每月100元到40元不等,比如广东150元. 3、发放防暑降温饮料及药品 用人单位有发放防暑降温饮料和药品的义务,不能用防暑饮料来冲抵高温津贴.
