在单位24小时备勤算上班吗
@毛满5934：请问,值班算不算工作时间? -
叔翟19337389474…… 付费内容限时免费查看 回答 你好这个是属于工作时间的工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定.劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任.休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间 更多1条
@毛满5934：警察夜间在值班室备勤算工作时间吗 -
叔翟19337389474…… 一般警察属于特种行业 备勤也属于工作时间 都是倒班,属于工作时间
@毛满5934：关于工伤鉴定的疑问
叔翟19337389474…… 关于工伤认定,现行法律的直接依据是《工伤保险条例》. 《工伤保险条例》第十五条规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤.由此可见,保卫人员晚间在单位宿舍休息突然死亡,单位宿舍不是工作岗位,休息显然不是工作时间,这种突然死亡不符合视同工伤的“在工作时间和工作岗位上”的条件要求.因此,不能认定为工伤. 但是,如果保卫人员属于候补值班人员,且单位也允许候补值班人员可以在单位宿舍休息.这样的话,该保卫人员的突然死亡申请认定工伤则有可能被接纳. 当然,该保卫人员不是不能申请工伤认定,只是工伤认定申请能不能通过而已.
@毛满5934：我在一个公司上班,公司安排我24小时值班,且没有值班费,这是否违反劳动法? -
叔翟19337389474…… 按劳动法,每日工作是8小时,每周40小时,如果你一周下来超过这个时间,单位对其他的时间是要算加班费的,如果不给,那就是违反劳动法了.
@毛满5934：24小时可休息的值班可否算作加班 -
叔翟19337389474…… 24小时可以休息的值班,不算加班. 浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》 八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握? 对于全天24小时吃...
@毛满5934：一天工作24小时,工作1天,在法律上算几个工作日? -
叔翟19337389474…… 只能算延长工作时间,每日付150%的工资. 如果1个月天天如此上班,是严重违反法律规定的.因为每月延长工作时间有法定的最大限度,即每月加班不超过36小时.
@毛满5934：我想请问您,这样的工作制度合法吗?有法律依据吗?备勤是变相的加班吗?备勤是否应该有补助呢?谢谢! -
叔翟19337389474…… 备勤不应当是加班,是否有补助得看你单位的规定.即使没有也不违法.只要是一周不超过四十小时工作就应当是合法的.
@毛满5934：工作24小时休息24小时算不算不定时工作制 -
叔翟19337389474…… 用人单位可以和24小时工作的维修人员签订不定时工作制的劳动合同.不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度.对于实行不定时工作制的职工,用人单位应...
@毛满5934：劳动法对出差24小时都算工作时间吗 -
叔翟19337389474…… 经批准实行综合计算工时制的用人单位,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若...
叔翟19337389474…… 付费内容限时免费查看 回答 你好这个是属于工作时间的工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定.劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任.休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间 更多1条
@毛满5934：警察夜间在值班室备勤算工作时间吗 -
叔翟19337389474…… 一般警察属于特种行业 备勤也属于工作时间 都是倒班,属于工作时间
@毛满5934：关于工伤鉴定的疑问
叔翟19337389474…… 关于工伤认定,现行法律的直接依据是《工伤保险条例》. 《工伤保险条例》第十五条规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤.由此可见,保卫人员晚间在单位宿舍休息突然死亡,单位宿舍不是工作岗位,休息显然不是工作时间,这种突然死亡不符合视同工伤的“在工作时间和工作岗位上”的条件要求.因此,不能认定为工伤. 但是,如果保卫人员属于候补值班人员,且单位也允许候补值班人员可以在单位宿舍休息.这样的话,该保卫人员的突然死亡申请认定工伤则有可能被接纳. 当然,该保卫人员不是不能申请工伤认定,只是工伤认定申请能不能通过而已.
@毛满5934：我在一个公司上班,公司安排我24小时值班,且没有值班费,这是否违反劳动法? -
叔翟19337389474…… 按劳动法,每日工作是8小时,每周40小时,如果你一周下来超过这个时间,单位对其他的时间是要算加班费的,如果不给,那就是违反劳动法了.
@毛满5934：24小时可休息的值班可否算作加班 -
叔翟19337389474…… 24小时可以休息的值班,不算加班. 浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》 八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握? 对于全天24小时吃...
@毛满5934：一天工作24小时,工作1天,在法律上算几个工作日? -
叔翟19337389474…… 只能算延长工作时间,每日付150%的工资. 如果1个月天天如此上班,是严重违反法律规定的.因为每月延长工作时间有法定的最大限度,即每月加班不超过36小时.
@毛满5934：我想请问您,这样的工作制度合法吗?有法律依据吗?备勤是变相的加班吗?备勤是否应该有补助呢?谢谢! -
叔翟19337389474…… 备勤不应当是加班,是否有补助得看你单位的规定.即使没有也不违法.只要是一周不超过四十小时工作就应当是合法的.
@毛满5934：工作24小时休息24小时算不算不定时工作制 -
叔翟19337389474…… 用人单位可以和24小时工作的维修人员签订不定时工作制的劳动合同.不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度.对于实行不定时工作制的职工,用人单位应...
@毛满5934：劳动法对出差24小时都算工作时间吗 -
叔翟19337389474…… 经批准实行综合计算工时制的用人单位,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若...
