基本薪酬定义
@容逄4398：基本薪酬 - 搜狗百科
东哗13833955220…… 企业薪酬结构分为基本薪酬、辅助薪酬、福利.基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定其他咯东薪酬和福利待遇的基础. 基本薪酬:也称标准薪酬或基础薪酬.是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬.
@容逄4398：基本工资的定义是怎样的 -
东哗13833955220…… 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证.同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级.
@容逄4398：什么叫基本工资 -
东哗13833955220…… 就是说你每个月定的私工资,就是你的基本工资.
@容逄4398：劳动法中基本工资是怎么定义的? -
东哗13833955220…… 劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念.弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要.因为计发劳动者的待遇,时常会用到这两个概念.例如:在解除劳动合同计发经济补偿金时,需要用劳动者全额...
@容逄4398：劳动合同工资和基本工资 -
东哗13833955220…… 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资.所以,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费. 劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴,你可以向单位主张是基本工资,单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会.
@容逄4398：薪酬的概念是什么呢?
东哗13833955220…… 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》(2003年1月出版)的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中.然而,并非所有与就业相关的报酬都是薪酬,因为报酬的形式多样,例如为员工的职务晋升,提供的职业发展机会,以及精神鼓励等等,也属于与就业相关的报酬形式,但均不属于薪酬的组成部分.薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬,包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种.直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括:各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等.
@容逄4398：基本工资都包括哪些内容?从劳动法上来说 -
东哗13833955220…… 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条,劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金...
@容逄4398：那位能告诉我最早的、最经典的薪酬定义,并是谁提出的,感激不尽 -
东哗13833955220…… 薪酬(Compensation)即指按照要素进行全面补偿的分配制度.理解薪酬的要点: (1)要素,即投资者、管理者和劳动者对影响生产结果且需要进行补偿的因素达成的共识; (2)全面补偿,包括对劳动贡献的工资补偿和抵御社会风险的福利...
@容逄4398：基本工资和平均工资有什么不一样?
东哗13833955220…… 不一样,基本工资是你只要在工作单位的某个岗位任某个职级就有的,一般是个固定数.平均工资是全年工资总额:基本工资+绩效工资+过节费+各项补贴+加班费,除以12个月的一个平均数.
东哗13833955220…… 企业薪酬结构分为基本薪酬、辅助薪酬、福利.基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定其他咯东薪酬和福利待遇的基础. 基本薪酬:也称标准薪酬或基础薪酬.是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬.
@容逄4398：基本工资的定义是怎样的 -
东哗13833955220…… 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证.同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级.
@容逄4398：什么叫基本工资 -
东哗13833955220…… 就是说你每个月定的私工资,就是你的基本工资.
@容逄4398：劳动法中基本工资是怎么定义的? -
东哗13833955220…… 劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念.弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要.因为计发劳动者的待遇,时常会用到这两个概念.例如:在解除劳动合同计发经济补偿金时,需要用劳动者全额...
@容逄4398：劳动合同工资和基本工资 -
东哗13833955220…… 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资.所以,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费. 劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴,你可以向单位主张是基本工资,单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会.
@容逄4398：薪酬的概念是什么呢?
东哗13833955220…… 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》(2003年1月出版)的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中.然而,并非所有与就业相关的报酬都是薪酬,因为报酬的形式多样,例如为员工的职务晋升,提供的职业发展机会,以及精神鼓励等等,也属于与就业相关的报酬形式,但均不属于薪酬的组成部分.薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬,包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种.直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括:各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等.
@容逄4398：基本工资都包括哪些内容?从劳动法上来说 -
东哗13833955220…… 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条,劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金...
@容逄4398：那位能告诉我最早的、最经典的薪酬定义,并是谁提出的,感激不尽 -
东哗13833955220…… 薪酬(Compensation)即指按照要素进行全面补偿的分配制度.理解薪酬的要点: (1)要素,即投资者、管理者和劳动者对影响生产结果且需要进行补偿的因素达成的共识; (2)全面补偿,包括对劳动贡献的工资补偿和抵御社会风险的福利...
@容逄4398：基本工资和平均工资有什么不一样?
东哗13833955220…… 不一样,基本工资是你只要在工作单位的某个岗位任某个职级就有的,一般是个固定数.平均工资是全年工资总额:基本工资+绩效工资+过节费+各项补贴+加班费,除以12个月的一个平均数.
