多用正强化慎用负强化
@权很3421：急!教育心理学中为什么多用正强化少用负强化? -
洪学15036807626…… 在教育上,正强化要好操作得多,比如成绩的认可、表扬、担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等.相对而言负强化九欠妥了,比如批评、处分、降级等,不符合目前教育形式.
@权很3421：管理中应强化正强化激励而舍弃负强化激励?管理中应强化正强化激励而
洪学15036807626…… 首先我不同意这种强化正强化激励而完全舍弃负强化激励. 任何事情都具备两面性的,从正强化激励和负强化激励的概念来看: 正强化:对良好行为给予肯定.负强化:对不良行为给予否定与惩罚,使其减弱、消退.批评、惩处、罚款等属于负强化.对人的行为进行强化激励时,一是坚持正强化与负强化相结合,以正强化为主.二是要坚持精神强化与物质强化相结合,以精神强化为主.
@权很3421：斯金纳强化理论的评价 -
洪学15036807626…… 第一,应以正强化方式为主. 第二,采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重. 第三,注意强化的时效性. 第四,因人制宜,采用不同的强化方式. 第五,利用信息反馈增强强化的效果.
@权很3421：如何提高员工的情绪智力 《组织行为学》简答 -
洪学15036807626…… 管理者如何正确运用惩罚:1.采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重.负强化应用得当会促进安全生产,应用不当则会带来一些消极影响,可能使人由于不愉快的感受而出现悲观、恐惧等心理反应,甚至发生对抗性消极行为.因此,在运用负强...
洪学15036807626…… 在教育上,正强化要好操作得多,比如成绩的认可、表扬、担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等.相对而言负强化九欠妥了,比如批评、处分、降级等,不符合目前教育形式.
@权很3421：管理中应强化正强化激励而舍弃负强化激励?管理中应强化正强化激励而
洪学15036807626…… 首先我不同意这种强化正强化激励而完全舍弃负强化激励. 任何事情都具备两面性的,从正强化激励和负强化激励的概念来看: 正强化:对良好行为给予肯定.负强化:对不良行为给予否定与惩罚,使其减弱、消退.批评、惩处、罚款等属于负强化.对人的行为进行强化激励时,一是坚持正强化与负强化相结合,以正强化为主.二是要坚持精神强化与物质强化相结合,以精神强化为主.
@权很3421：斯金纳强化理论的评价 -
洪学15036807626…… 第一,应以正强化方式为主. 第二,采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重. 第三,注意强化的时效性. 第四,因人制宜,采用不同的强化方式. 第五,利用信息反馈增强强化的效果.
@权很3421：如何提高员工的情绪智力 《组织行为学》简答 -
洪学15036807626…… 管理者如何正确运用惩罚:1.采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重.负强化应用得当会促进安全生产,应用不当则会带来一些消极影响,可能使人由于不愉快的感受而出现悲观、恐惧等心理反应,甚至发生对抗性消极行为.因此,在运用负强...
