天九集团卢俊卿资产
@常薇1133：卢俊卿与天九幸福集团是什么关系呀? -
利灵19455342023…… 卢俊卿是天九幸福集团的董事局主席,这个关系是相当紧密的,另外,天九幸福集团的企业名称与卢俊卿也有莫大的关系,大家都知道卢俊卿是幸福企业理论的奠基人,率先以“幸福”理念为企业的核心,将企业名称改为“天九幸福集团”,天九幸福集团已成为名副其实的幸福集团,树立幸福企业的标杆,被其他众多所效仿,这说明卢俊卿与天九幸福集团的关系相当紧密.
@常薇1133：如何评价卢俊卿?
利灵19455342023…… 卢俊卿(1962年2月19日—),男,汉族.天九幸福控股集团董事局主席,中非希望工程主席,全球公益慈善联盟金质勋章获得者,中国文化传播业新坐标人物.社会活动家,国际慈善家,企业管理专家.还有许多外国领导人对于卢俊卿的慈善贡献给予极高的评价,卢俊卿在企业管理领域也有不凡的建树,其作品《幸福企业才是最好的企业》入选“影响中国企业管理十人十书”,受到众多企业家的良好评价,成为幸福企业理论奠基作;还有卢俊卿2015年8月出版的《幸福城市才是最好的城市》受到社会各界人士的关注,为城市建设提供重要参考依据.
@常薇1133：四大名爹都是谁啊 thanks -
利灵19455342023…… 国产四大名爹:李刚、王军、卢俊卿、李双江李刚 保定市公安局北市区分局副局长,副科级,是在河北大学开车撞死和撞伤共2个新生的肇事者李启铭(又名李一帆)的父亲,因孩子酒后驾车撞人后...
@常薇1133：卢俊卿为什么创建幸福企业? -
利灵19455342023…… 卢俊卿是幸福企业理论的奠基人,并成功创建幸福企业的样板——天九幸福集团,但是许多人都不明白卢俊卿为什么创建幸福企业,这种创业的想法有点不符合常理,原先我也是这么认为,偶次一次机会,看到卢俊卿参加在北京电视台《总裁读书会》节目,卢俊卿终于道出不为人知的原因,原来他是深受明代哲学家王阳明的心学理论的熏陶,感悟了企业发展更高境界.
@常薇1133：天九幸福集团卢俊卿怎么评价爱抱怨的员工? -
利灵19455342023…… 天九幸福集团的卢俊卿先生是我敬重的企业管理专家之一,我在其著作《幸福企业才是最好的企业》遇到过这个问题,管理这不应该怕员工抱怨,而应重视因自己的管理行为造成的员工抱怨,管理者也需要经常反省.管理知识不等于管理能力,管理能力不等于管理素养.高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确,这是我对这个问题看法,不代表卢俊卿先生啊.
@常薇1133：为什么说天九共享集团可以破解企业瓶颈? -
利灵19455342023…… 我觉得天九共享集团可以破解企业瓶颈,主要是因为企业管理者卢俊卿深入研究并总结的经验,如何破解企业瓶颈,卢俊卿是这样解释:绝大多数的企业的确也在创新,但天九共享集团在对于创新的方式上也在创新.因为天九共享集团极其敏锐地发现了世界的客观规律,不仅仅是无时无刻的不在变化,就连变化的方式也在变化,我很敬佩卢俊卿的解释.
@常薇1133：卢俊卿在天九共享控股集团为什么提倡“多欣赏,少挑剔”? -
利灵19455342023…… 卢俊卿认为一个优秀的企业管理者不应该仅仅是一个“领导者”,运用自己的权力去命令别人,而应该学会以欣赏的眼光去看待员工,鼓励员工,培养员工.
@常薇1133：天九幸福集团 -
利灵19455342023…… 天九幸福集团是卢俊卿创办吧,我看过他那本书叫《幸福企业才是最好的企业》真是不错啊,都是站在员工的角度去想问题,建设领导们可以去读读
@常薇1133：卢俊卿如何为员工营造互帮互助的工作环境? -
利灵19455342023…… 卢俊卿是天九幸福集团的奠基人,在天九幸福集团中有一项幸福制度,就是幸福行为,幸福行为主要是指幸福企业的员工在生产经营、学习娱乐活动中所表现的各种行为.幸福企业提倡的幸福行为,就是企业内部互帮互助、团结友爱、微笑赞美的良好氛围,以及员工在幸福文化的感召下热情高涨、快乐工作、不断创新的良好表现.
利灵19455342023…… 卢俊卿是天九幸福集团的董事局主席,这个关系是相当紧密的,另外,天九幸福集团的企业名称与卢俊卿也有莫大的关系,大家都知道卢俊卿是幸福企业理论的奠基人,率先以“幸福”理念为企业的核心,将企业名称改为“天九幸福集团”,天九幸福集团已成为名副其实的幸福集团,树立幸福企业的标杆,被其他众多所效仿,这说明卢俊卿与天九幸福集团的关系相当紧密.
@常薇1133：如何评价卢俊卿?
利灵19455342023…… 卢俊卿(1962年2月19日—),男,汉族.天九幸福控股集团董事局主席,中非希望工程主席,全球公益慈善联盟金质勋章获得者,中国文化传播业新坐标人物.社会活动家,国际慈善家,企业管理专家.还有许多外国领导人对于卢俊卿的慈善贡献给予极高的评价,卢俊卿在企业管理领域也有不凡的建树,其作品《幸福企业才是最好的企业》入选“影响中国企业管理十人十书”,受到众多企业家的良好评价,成为幸福企业理论奠基作;还有卢俊卿2015年8月出版的《幸福城市才是最好的城市》受到社会各界人士的关注,为城市建设提供重要参考依据.
@常薇1133：四大名爹都是谁啊 thanks -
利灵19455342023…… 国产四大名爹:李刚、王军、卢俊卿、李双江李刚 保定市公安局北市区分局副局长,副科级,是在河北大学开车撞死和撞伤共2个新生的肇事者李启铭(又名李一帆)的父亲,因孩子酒后驾车撞人后...
@常薇1133：卢俊卿为什么创建幸福企业? -
利灵19455342023…… 卢俊卿是幸福企业理论的奠基人,并成功创建幸福企业的样板——天九幸福集团,但是许多人都不明白卢俊卿为什么创建幸福企业,这种创业的想法有点不符合常理,原先我也是这么认为,偶次一次机会,看到卢俊卿参加在北京电视台《总裁读书会》节目,卢俊卿终于道出不为人知的原因,原来他是深受明代哲学家王阳明的心学理论的熏陶,感悟了企业发展更高境界.
@常薇1133：天九幸福集团卢俊卿怎么评价爱抱怨的员工? -
利灵19455342023…… 天九幸福集团的卢俊卿先生是我敬重的企业管理专家之一,我在其著作《幸福企业才是最好的企业》遇到过这个问题,管理这不应该怕员工抱怨,而应重视因自己的管理行为造成的员工抱怨,管理者也需要经常反省.管理知识不等于管理能力,管理能力不等于管理素养.高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确,这是我对这个问题看法,不代表卢俊卿先生啊.
@常薇1133：为什么说天九共享集团可以破解企业瓶颈? -
利灵19455342023…… 我觉得天九共享集团可以破解企业瓶颈,主要是因为企业管理者卢俊卿深入研究并总结的经验,如何破解企业瓶颈,卢俊卿是这样解释:绝大多数的企业的确也在创新,但天九共享集团在对于创新的方式上也在创新.因为天九共享集团极其敏锐地发现了世界的客观规律,不仅仅是无时无刻的不在变化,就连变化的方式也在变化,我很敬佩卢俊卿的解释.
@常薇1133：卢俊卿在天九共享控股集团为什么提倡“多欣赏,少挑剔”? -
利灵19455342023…… 卢俊卿认为一个优秀的企业管理者不应该仅仅是一个“领导者”,运用自己的权力去命令别人,而应该学会以欣赏的眼光去看待员工,鼓励员工,培养员工.
@常薇1133：天九幸福集团 -
利灵19455342023…… 天九幸福集团是卢俊卿创办吧,我看过他那本书叫《幸福企业才是最好的企业》真是不错啊,都是站在员工的角度去想问题,建设领导们可以去读读
@常薇1133：卢俊卿如何为员工营造互帮互助的工作环境? -
利灵19455342023…… 卢俊卿是天九幸福集团的奠基人,在天九幸福集团中有一项幸福制度,就是幸福行为,幸福行为主要是指幸福企业的员工在生产经营、学习娱乐活动中所表现的各种行为.幸福企业提倡的幸福行为,就是企业内部互帮互助、团结友爱、微笑赞美的良好氛围,以及员工在幸福文化的感召下热情高涨、快乐工作、不断创新的良好表现.
