奖金系数的计算公式
@李畅3341：奖金系数的计算公式总奖金6000元,甲:36.5天,系数 1.1;乙:26.5天,系数0.8; 丙:7.5天,系数0.8 ; 丁:2天, 系数0.8; 戊:26天,系数0.6请问:... - 作业帮
冯图15594012633…… [答案] 每分配系数每天可得奖金额: 6000/(36.5*1.1+26.5*0.8+7.5*0.8+2*0.8+26*0.6) =6000/84.55=70.9639 各人可得奖金: 甲:2849.20 乙:1504.44 丙:425.78 丁:113.54 戊:1107.04
@李畅3341：按系数分配奖金怎么计算
冯图15594012633…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@李畅3341：绩效奖金系数是什么意思? -
冯图15594012633…… 绩效奖金系数是绩效管理中一种用于计算员工绩效奖金的指标.通常,绩效奖金系数是由公司或组织根据员工的绩效考核结果,按照一定的比例进行调整的,以反映员工在一定时间内的绩效水平.具体来说,绩效奖金系数是通过将员工的实际绩...
@李畅3341：工资的绩效系数是怎么算的?
冯图15594012633…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@李畅3341：绩效系数怎么算的? -
冯图15594012633…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@李畅3341：怎样根据绩效排名算绩效系数 -
冯图15594012633…… 第一:绩效系数不是组织价值的体现,而是组织或者员工价值创造的体现;绩效系数作为价值评价的载体,用于企业的价值分配; 第二:倒推过来,一般绩效系数是有绩效考核分数而来,当然也可以直接由考核期末的绩效表现直接生...
@李畅3341：怎样计算奖金 -
冯图15594012633…… 补充上述回答: 其实就是计算出系数1对应的奖金标准,即1的系数拿662.8元,然后每个人乘以系数就可以了,结果如上.
@李畅3341：根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金. - 作业帮
冯图15594012633…… [答案] 每份应分: 5÷(1.8+1.5x3+1.2) =5÷7.5 =2/3 系数为1.8的应分: 1.8x2/3=1.2(万元) 系数为1.5的应分: 1.5x2/3=1(万元) 系数为1.2的应分: 1.2x2/3=0.8(万元)
@李畅3341：不同销售额,提成奖金系数不一样,求高手帮忙一个EXCEL计提公式 -
冯图15594012633…… =if(A1<=10000,0,if(A1<=20000,(A1-10000)*1%,if(A1<=50000,10000*1%+(A1-20000)*3%,if(A1<=70000,10000*1%+30000*3%+(A1-50000)*5%,if(A1<=120000,10000*1%+30000*3%+20000*5%+(A1-70000)*8%,if(A1<=150000,10000*1%+30000*3%+20000*5%+50000*8%+(A1-120000)*10%,10000*1%+30000*3%+20000*5%+50000*8%+30000*10%+(A1-150000)*12%))))))
@李畅3341：单位奖金怎么计算,例如总销售额为:700000,按1%提取,甲的系数为1.5%,乙的系数为1%,丙的系数为0.5%,请问怎么分? - 作业帮
冯图15594012633…… [答案] 应该是这样算吧: 甲:700000*1%*1/2 乙:700000*1%*1/3 丙:700000*1%*1/6 如有疑问,请追问;如已解决,请采纳
冯图15594012633…… [答案] 每分配系数每天可得奖金额: 6000/(36.5*1.1+26.5*0.8+7.5*0.8+2*0.8+26*0.6) =6000/84.55=70.9639 各人可得奖金: 甲:2849.20 乙:1504.44 丙:425.78 丁:113.54 戊:1107.04
@李畅3341：按系数分配奖金怎么计算
冯图15594012633…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@李畅3341：绩效奖金系数是什么意思? -
冯图15594012633…… 绩效奖金系数是绩效管理中一种用于计算员工绩效奖金的指标.通常,绩效奖金系数是由公司或组织根据员工的绩效考核结果,按照一定的比例进行调整的,以反映员工在一定时间内的绩效水平.具体来说,绩效奖金系数是通过将员工的实际绩...
@李畅3341：工资的绩效系数是怎么算的?
冯图15594012633…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@李畅3341：绩效系数怎么算的? -
冯图15594012633…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@李畅3341：怎样根据绩效排名算绩效系数 -
冯图15594012633…… 第一:绩效系数不是组织价值的体现,而是组织或者员工价值创造的体现;绩效系数作为价值评价的载体,用于企业的价值分配; 第二:倒推过来,一般绩效系数是有绩效考核分数而来,当然也可以直接由考核期末的绩效表现直接生...
@李畅3341：怎样计算奖金 -
冯图15594012633…… 补充上述回答: 其实就是计算出系数1对应的奖金标准,即1的系数拿662.8元,然后每个人乘以系数就可以了,结果如上.
@李畅3341：根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金. - 作业帮
冯图15594012633…… [答案] 每份应分: 5÷(1.8+1.5x3+1.2) =5÷7.5 =2/3 系数为1.8的应分: 1.8x2/3=1.2(万元) 系数为1.5的应分: 1.5x2/3=1(万元) 系数为1.2的应分: 1.2x2/3=0.8(万元)
@李畅3341：不同销售额,提成奖金系数不一样,求高手帮忙一个EXCEL计提公式 -
冯图15594012633…… =if(A1<=10000,0,if(A1<=20000,(A1-10000)*1%,if(A1<=50000,10000*1%+(A1-20000)*3%,if(A1<=70000,10000*1%+30000*3%+(A1-50000)*5%,if(A1<=120000,10000*1%+30000*3%+20000*5%+(A1-70000)*8%,if(A1<=150000,10000*1%+30000*3%+20000*5%+50000*8%+(A1-120000)*10%,10000*1%+30000*3%+20000*5%+50000*8%+30000*10%+(A1-150000)*12%))))))
@李畅3341：单位奖金怎么计算,例如总销售额为:700000,按1%提取,甲的系数为1.5%,乙的系数为1%,丙的系数为0.5%,请问怎么分? - 作业帮
冯图15594012633…… [答案] 应该是这样算吧: 甲:700000*1%*1/2 乙:700000*1%*1/3 丙:700000*1%*1/6 如有疑问,请追问;如已解决,请采纳
