奖金系数15如何计算奖金金额
@尤凝652：根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金. - 作业帮
夏胞15250286992…… [答案] 每份应分: 5÷(1.8+1.5x3+1.2) =5÷7.5 =2/3 系数为1.8的应分: 1.8x2/3=1.2(万元) 系数为1.5的应分: 1.5x2/3=1(万元) 系数为1.2的应分: 1.2x2/3=0.8(万元)
@尤凝652：奖金4800元,管理层5人,系数15,服务员19人,系数5.怎么计算. - 作业帮
夏胞15250286992…… [答案] 首先归一化,得到总基数是:5*15+19*5= 170 所以 每个管理层可以分到奖金的 15/170=3/34,即4800*(3/34),大约等于423.53元 每个服务员可以分到奖金的 5/170=1/341,即4800*(1/34),大约等于141.18元
@尤凝652：月底分摊1000元奖金,一人系数是1.5,其他员工系数是0.9,这个怎么计算呀? -
夏胞15250286992…… 比如n个人吧,其中一人的系数为1.5,n-1个人的系数为0.9 针对那个1.5的人,其奖金数=1000*1.5/[1.5+(n-1)*0.9] 其它人的奖金=1000*0.9/[1.5+(n-1)*0.9]
@尤凝652：单位奖金怎么计算,例如总销售额为:700000,按1%提取,甲的系数为1.5%,乙的系数为1%,丙 -
夏胞15250286992…… 应该是这样算吧: 甲:700000*1%*1/2 乙:700000*1%*1/3 丙:700000*1%*1/6 如有疑问,请追问;如已解决,请采纳
@尤凝652：按系数分配奖金怎么计算
夏胞15250286992…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@尤凝652：据岗位系数分配奖金:共有奖金1万,1人3系数:3人2系数:6人1?
夏胞15250286992…… 计算系数总和,1000/15(系数合计)=666.6670666,667*3(一人)666.667*2(三人)666.66*6(6人).
@尤凝652：奖金系数的计算公式? -
夏胞15250286992…… 奖金系数 = 实际工资总额 ÷ 基本工资总额这种计算方法适用于基本工资和实际工资都有数值的情况.奖金系数是实际工资总额与基本工资总额的比例.奖金系数 = 平均工资 ÷ 最低工资这种计算方法适用于有最低工资标准的行业或地区.奖金系数是平均工资与最低工资的比例.奖金系数 = 平均利润 ÷ 平均工资这种计算方法适用于企业根据利润情况给予员工奖金的情况.奖金系数是平均利润与平均工资的比例.
@尤凝652：怎样计算奖金 -
夏胞15250286992…… 补充上述回答: 其实就是计算出系数1对应的奖金标准,即1的系数拿662.8元,然后每个人乘以系数就可以了,结果如上.
@尤凝652：甲乙丙各工5天、9天、12天,得奖金1200元,甲乙丙的奖金系数依次为1.3、1.5、1.8,求甲乙丙应得奖金数?请列式计算, - 作业帮
夏胞15250286992…… [答案] 分步甲总系数:5*1.3=6.5乙总系数:9*1.5=13.5丙总系数:12*1.8=21.6应得奖金甲:1200/(6.5+13.5+21.6)*6.5=187.50乙:1200/(6.5+13.5+21.6)*13.5=389.42丙:1200/(6.5+13.5+21.6)*21.6=623.08
@尤凝652：绩效系数怎么算的? -
夏胞15250286992…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
夏胞15250286992…… [答案] 每份应分: 5÷(1.8+1.5x3+1.2) =5÷7.5 =2/3 系数为1.8的应分: 1.8x2/3=1.2(万元) 系数为1.5的应分: 1.5x2/3=1(万元) 系数为1.2的应分: 1.2x2/3=0.8(万元)
@尤凝652：奖金4800元,管理层5人,系数15,服务员19人,系数5.怎么计算. - 作业帮
夏胞15250286992…… [答案] 首先归一化,得到总基数是:5*15+19*5= 170 所以 每个管理层可以分到奖金的 15/170=3/34,即4800*(3/34),大约等于423.53元 每个服务员可以分到奖金的 5/170=1/341,即4800*(1/34),大约等于141.18元
@尤凝652：月底分摊1000元奖金,一人系数是1.5,其他员工系数是0.9,这个怎么计算呀? -
夏胞15250286992…… 比如n个人吧,其中一人的系数为1.5,n-1个人的系数为0.9 针对那个1.5的人,其奖金数=1000*1.5/[1.5+(n-1)*0.9] 其它人的奖金=1000*0.9/[1.5+(n-1)*0.9]
@尤凝652：单位奖金怎么计算,例如总销售额为:700000,按1%提取,甲的系数为1.5%,乙的系数为1%,丙 -
夏胞15250286992…… 应该是这样算吧: 甲:700000*1%*1/2 乙:700000*1%*1/3 丙:700000*1%*1/6 如有疑问,请追问;如已解决,请采纳
@尤凝652：按系数分配奖金怎么计算
夏胞15250286992…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@尤凝652：据岗位系数分配奖金:共有奖金1万,1人3系数:3人2系数:6人1?
夏胞15250286992…… 计算系数总和,1000/15(系数合计)=666.6670666,667*3(一人)666.667*2(三人)666.66*6(6人).
@尤凝652：奖金系数的计算公式? -
夏胞15250286992…… 奖金系数 = 实际工资总额 ÷ 基本工资总额这种计算方法适用于基本工资和实际工资都有数值的情况.奖金系数是实际工资总额与基本工资总额的比例.奖金系数 = 平均工资 ÷ 最低工资这种计算方法适用于有最低工资标准的行业或地区.奖金系数是平均工资与最低工资的比例.奖金系数 = 平均利润 ÷ 平均工资这种计算方法适用于企业根据利润情况给予员工奖金的情况.奖金系数是平均利润与平均工资的比例.
@尤凝652：怎样计算奖金 -
夏胞15250286992…… 补充上述回答: 其实就是计算出系数1对应的奖金标准,即1的系数拿662.8元,然后每个人乘以系数就可以了,结果如上.
@尤凝652：甲乙丙各工5天、9天、12天,得奖金1200元,甲乙丙的奖金系数依次为1.3、1.5、1.8,求甲乙丙应得奖金数?请列式计算, - 作业帮
夏胞15250286992…… [答案] 分步甲总系数:5*1.3=6.5乙总系数:9*1.5=13.5丙总系数:12*1.8=21.6应得奖金甲:1200/(6.5+13.5+21.6)*6.5=187.50乙:1200/(6.5+13.5+21.6)*13.5=389.42丙:1200/(6.5+13.5+21.6)*21.6=623.08
@尤凝652：绩效系数怎么算的? -
夏胞15250286992…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
