护士奖金计算公式
@仰帝6700：护士的津贴该怎么算 -
尉馥15762743893…… 护士工龄津贴标准:从事护理工作满5年不满10年,每月3元;满10年不满15年,每月5元;满15年不满20年,每月7元;满20年以上,每月10元.计发护士工龄津贴的工作年限,按本人实际从事护理工作的时间算起.
@仰帝6700：奖金5000,护士长拿1.5,其中俩护士一个拿1,一个拿0.7,怎样列方式.谢谢 -
尉馥15762743893…… 如果这5000是这3个人分完的话,那么可以假设其中拿1的那个护士是x元,所以就有方程,(1.5+1+0.7)*x=5000.解一下这个方程,得到x的值.所以护士长得到1.5x元,一个护士是x元,另一个护士是0.7x元.
@仰帝6700：护士绩效工资怎么算才合理 -
尉馥15762743893…… 我觉得应该跟患者多少来计算,病房接纳患者多,护士必然更加忙累,工资更多也是合情合理,否则付出没有回报,岂不是毫无动力可言了.
@仰帝6700：年终奖计算方式: 入职满一年奖30元/月, 入职满两年奖50元/月, 入职满三年奖70元/月,求计算公式. -
尉馥15762743893…… =(人数1*月份*30)+(人数2*月份*50)+(人数3*月份*70) 先把入职人数进行分类,分成3类然后依据公式计算,就妥当了
@仰帝6700：奖金的发放额度怎么算?
尉馥15762743893…… 奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%.年终贡献大小按比例计算.但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动. 不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式,一般也会有不同的奖金额度计算方法,一般的公式是:奖金总额的决定方额*奖金计算比例系数(如8%). 还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资*a%.其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次.
@仰帝6700：利用公式计算部门实发奖金EXCEL
尉馥15762743893…… 这个自己的公式已经有了,不难计算 EXCEL中表建立项目 姓名,职称,奖金; 然后输入部门所有的姓名和相应职称,奖金就按职称分别填写200,150,120; 最后奖金栏总加SUM(C2:Cxx)一下就是实发奖金; 姓名栏总计数counta(A2:Axx)一下就...
@仰帝6700：利用函数计算奖金项的值,公式是“满工作量为40,满工作量的奖金为800元,工作量不足的奖金为600元” -
尉馥15762743893…… 假设A1为工作量,则奖金计算公式为:=(A1>=40)*800+(A1 上述公式含义:当A1≥40时,相当于1*800+0*600=800 当A1其中的判断不等式结果为true(即1)或false(即0).也可以用if函数:=if(A1>=40,800,600) 含义是:如果A1≥40,结果就等于800,否则等于600
@仰帝6700：护士职效工资如何分配? -
尉馥15762743893…… 第一,按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度,以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理,也就是在护士岗位管理的基础上,根据护士护理病人的数量,病人的危重程度、病人的满意度以及病人的病情转归,来最后确定护士的奖金分配...
尉馥15762743893…… 护士工龄津贴标准:从事护理工作满5年不满10年,每月3元;满10年不满15年,每月5元;满15年不满20年,每月7元;满20年以上,每月10元.计发护士工龄津贴的工作年限,按本人实际从事护理工作的时间算起.
@仰帝6700：奖金5000,护士长拿1.5,其中俩护士一个拿1,一个拿0.7,怎样列方式.谢谢 -
尉馥15762743893…… 如果这5000是这3个人分完的话,那么可以假设其中拿1的那个护士是x元,所以就有方程,(1.5+1+0.7)*x=5000.解一下这个方程,得到x的值.所以护士长得到1.5x元,一个护士是x元,另一个护士是0.7x元.
@仰帝6700：护士绩效工资怎么算才合理 -
尉馥15762743893…… 我觉得应该跟患者多少来计算,病房接纳患者多,护士必然更加忙累,工资更多也是合情合理,否则付出没有回报,岂不是毫无动力可言了.
@仰帝6700：年终奖计算方式: 入职满一年奖30元/月, 入职满两年奖50元/月, 入职满三年奖70元/月,求计算公式. -
尉馥15762743893…… =(人数1*月份*30)+(人数2*月份*50)+(人数3*月份*70) 先把入职人数进行分类,分成3类然后依据公式计算,就妥当了
@仰帝6700：奖金的发放额度怎么算?
尉馥15762743893…… 奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%.年终贡献大小按比例计算.但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动. 不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式,一般也会有不同的奖金额度计算方法,一般的公式是:奖金总额的决定方额*奖金计算比例系数(如8%). 还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资*a%.其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次.
@仰帝6700：利用公式计算部门实发奖金EXCEL
尉馥15762743893…… 这个自己的公式已经有了,不难计算 EXCEL中表建立项目 姓名,职称,奖金; 然后输入部门所有的姓名和相应职称,奖金就按职称分别填写200,150,120; 最后奖金栏总加SUM(C2:Cxx)一下就是实发奖金; 姓名栏总计数counta(A2:Axx)一下就...
@仰帝6700：利用函数计算奖金项的值,公式是“满工作量为40,满工作量的奖金为800元,工作量不足的奖金为600元” -
尉馥15762743893…… 假设A1为工作量,则奖金计算公式为:=(A1>=40)*800+(A1 上述公式含义:当A1≥40时,相当于1*800+0*600=800 当A1其中的判断不等式结果为true(即1)或false(即0).也可以用if函数:=if(A1>=40,800,600) 含义是:如果A1≥40,结果就等于800,否则等于600
@仰帝6700：护士职效工资如何分配? -
尉馥15762743893…… 第一,按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度,以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理,也就是在护士岗位管理的基础上,根据护士护理病人的数量,病人的危重程度、病人的满意度以及病人的病情转归,来最后确定护士的奖金分配...
