奖金3万按系数分配怎么分
@乔蕊1042：奖金怎么分配给不同系数的人 -
乔饲19692256278…… 5000*1.5/3.7=2027.03,每人2027/3,每人675.68元 5000*1.2/3.7=1621.62,每人1621.62/3,每人540.54元 5000*1/3.7=1351.35,每人1351.35/2,每人675.68元
@乔蕊1042：按系数分配奖金怎么计算
乔饲19692256278…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@乔蕊1042：我想做一个,奖金分配方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效系数进行分配,应该怎么搞啊. -
乔饲19692256278…… 把考勤和绩效各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金.
@乔蕊1042：根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金. - 作业帮
乔饲19692256278…… [答案] 每份应分: 5÷(1.8+1.5x3+1.2) =5÷7.5 =2/3 系数为1.8的应分: 1.8x2/3=1.2(万元) 系数为1.5的应分: 1.5x2/3=1(万元) 系数为1.2的应分: 1.2x2/3=0.8(万元)
@乔蕊1042：公司年底分摊100000元奖金,按系数 -
乔饲19692256278…… 系数是19个人,就按19人分配; 每个系数奖金=100000元/(1*2+1*1.8+5*1.5+7*1.2+5*1)=4048.583元 有1个2.0系数奖金=4048.583*2=8097.17元
@乔蕊1042：奖金总额一定,怎样根据人数,系数和出勤率分配奖金? -
乔饲19692256278…… 1、太简单了,按照比例打折就可以了. 2、请领导增加奖金额度. 3、重新考核,严格考核要求,控制考核系数不要超标. 你看那种方法容易操作,就采用那种方法. 从理论上来说,应该严格考核要求.你们的考核方法可能要改进.
@乔蕊1042：据岗位系数分配奖金:共有奖金1万,1人3系数:3人2系数:6人1?
乔饲19692256278…… 计算系数总和,1000/15(系数合计)=666.6670666,667*3(一人)666.667*2(三人)666.66*6(6人).
@乔蕊1042：在奖金总额一定的情况下,如何分配一线操作类员工的奖金(不含计件制)? -
乔饲19692256278…… 一线操作类员工的奖金,用计件制方式核算奖金比较常见,如果不用计件制可以参照职能部门岗位评估的方法,以奖金系数的方式核算各一线操作岗位奖金,具体操作方式如下: 1、个人奖金=奖金总额*个人奖金系数/∑各一线操作岗位个人奖金...
@乔蕊1042：奖金系数怎么分配人均200我1.2的系数共3人 是用600/3.2=187.5 *1.2=225 还是200*1.2=240合理 -
乔饲19692256278…… 是200*1.2=240合理! 也等于另两人各享受了0.9 ,低于1个系数所差0.1*2(人)=0.2分配给你了(1+0.2)
@乔蕊1042：求,企业奖金分配方法企业奖金分配方法.我需要具体的方法,最好有计
乔饲19692256278…… 企业奖金分配方法 一、各类人员奖金标准比例 在一般情况下,根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配比例,即主要职务(工种)高于辅助职务(工种)...
乔饲19692256278…… 5000*1.5/3.7=2027.03,每人2027/3,每人675.68元 5000*1.2/3.7=1621.62,每人1621.62/3,每人540.54元 5000*1/3.7=1351.35,每人1351.35/2,每人675.68元
@乔蕊1042：按系数分配奖金怎么计算
乔饲19692256278…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@乔蕊1042：我想做一个,奖金分配方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效系数进行分配,应该怎么搞啊. -
乔饲19692256278…… 把考勤和绩效各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金.
@乔蕊1042：根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金. - 作业帮
乔饲19692256278…… [答案] 每份应分: 5÷(1.8+1.5x3+1.2) =5÷7.5 =2/3 系数为1.8的应分: 1.8x2/3=1.2(万元) 系数为1.5的应分: 1.5x2/3=1(万元) 系数为1.2的应分: 1.2x2/3=0.8(万元)
@乔蕊1042：公司年底分摊100000元奖金,按系数 -
乔饲19692256278…… 系数是19个人,就按19人分配; 每个系数奖金=100000元/(1*2+1*1.8+5*1.5+7*1.2+5*1)=4048.583元 有1个2.0系数奖金=4048.583*2=8097.17元
@乔蕊1042：奖金总额一定,怎样根据人数,系数和出勤率分配奖金? -
乔饲19692256278…… 1、太简单了,按照比例打折就可以了. 2、请领导增加奖金额度. 3、重新考核,严格考核要求,控制考核系数不要超标. 你看那种方法容易操作,就采用那种方法. 从理论上来说,应该严格考核要求.你们的考核方法可能要改进.
@乔蕊1042：据岗位系数分配奖金:共有奖金1万,1人3系数:3人2系数:6人1?
乔饲19692256278…… 计算系数总和,1000/15(系数合计)=666.6670666,667*3(一人)666.667*2(三人)666.66*6(6人).
@乔蕊1042：在奖金总额一定的情况下,如何分配一线操作类员工的奖金(不含计件制)? -
乔饲19692256278…… 一线操作类员工的奖金,用计件制方式核算奖金比较常见,如果不用计件制可以参照职能部门岗位评估的方法,以奖金系数的方式核算各一线操作岗位奖金,具体操作方式如下: 1、个人奖金=奖金总额*个人奖金系数/∑各一线操作岗位个人奖金...
@乔蕊1042：奖金系数怎么分配人均200我1.2的系数共3人 是用600/3.2=187.5 *1.2=225 还是200*1.2=240合理 -
乔饲19692256278…… 是200*1.2=240合理! 也等于另两人各享受了0.9 ,低于1个系数所差0.1*2(人)=0.2分配给你了(1+0.2)
@乔蕊1042：求,企业奖金分配方法企业奖金分配方法.我需要具体的方法,最好有计
乔饲19692256278…… 企业奖金分配方法 一、各类人员奖金标准比例 在一般情况下,根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配比例,即主要职务(工种)高于辅助职务(工种)...
