奖金系数分配法计算公式
@庾晏410：奖金系数的计算公式总奖金6000元,甲:36.5天,系数 1.1;乙:26.5天,系数0.8; 丙:7.5天,系数0.8 ; 丁:2天, 系数0.8; 戊:26天,系数0.6请问:... - 作业帮
胥瑞18442293509…… [答案] 每分配系数每天可得奖金额: 6000/(36.5*1.1+26.5*0.8+7.5*0.8+2*0.8+26*0.6) =6000/84.55=70.9639 各人可得奖金: 甲:2849.20 乙:1504.44 丙:425.78 丁:113.54 戊:1107.04
@庾晏410：按系数分配奖金怎么计算
胥瑞18442293509…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@庾晏410：根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金. - 作业帮
胥瑞18442293509…… [答案] 每份应分: 5÷(1.8+1.5x3+1.2) =5÷7.5 =2/3 系数为1.8的应分: 1.8x2/3=1.2(万元) 系数为1.5的应分: 1.5x2/3=1(万元) 系数为1.2的应分: 1.2x2/3=0.8(万元)
@庾晏410：奖金分配算法公式班组奖金总数3.8万共17人有4个组长拿1.1系数组员12个拿1,0还有一个拿0.8怎么算,按小时计算奖金 - 作业帮
胥瑞18442293509…… [答案] 1个系数的拿: 3.8÷(4*1.1+12*1+1*0.8)≈0.2209万 4个组长拿:1.1*0.2209≈0.2430万 12个人拿:0.2209万 1个拿:0.8*0.2209万=0.1767万
@庾晏410：奖金分配算法和公式班组奖金总数3.8万共17人有4个组长拿1.1系数组员12个拿1,0还有一个拿0.8怎么算,是按小时计算奖金 - 作业帮
胥瑞18442293509…… [答案] zzh1 x1 h zzh2 x2 h zzh3 x3h zzh4 x4 h zy1 y1 h . zy12 y12 h zy 13 z1 h 38000/((x1+x2+x3+x4)x1.1 + (y1+y2+...+y12) + z1*0.8) = m ; 工资: zzh1 x1*m*1,1 元 zzh2 x2 *m*1,1 元 zzh3 x3*m*1,1 元 zzh4 x4 *m*1,1 元 zy1 y1 *m 元 . zy12 y12*m 元 zy 13 z1*m ...
@庾晏410：奖金怎么分配给不同系数的人 -
胥瑞18442293509…… 5000*1.5/3.7=2027.03,每人2027/3,每人675.68元 5000*1.2/3.7=1621.62,每人1621.62/3,每人540.54元 5000*1/3.7=1351.35,每人1351.35/2,每人675.68元
@庾晏410：单位奖金怎么计算,例如总销售额为:700000,按1%提取,甲的系数为1.5%,乙的系数为1%,丙 -
胥瑞18442293509…… 应该是这样算吧: 甲:700000*1%*1/2 乙:700000*1%*1/3 丙:700000*1%*1/6 如有疑问,请追问;如已解决,请采纳
@庾晏410：工资的绩效系数是怎么算的?
胥瑞18442293509…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@庾晏410：绩效奖金系数是什么意思? -
胥瑞18442293509…… 绩效奖金系数是绩效管理中一种用于计算员工绩效奖金的指标.通常,绩效奖金系数是由公司或组织根据员工的绩效考核结果,按照一定的比例进行调整的,以反映员工在一定时间内的绩效水平.具体来说,绩效奖金系数是通过将员工的实际绩...
@庾晏410：“员工工资按每年20%系数增加,怎么计算?“按每年20%系数递增参加公司所在单位统发奖金的分配,直至100%. - 作业帮
胥瑞18442293509…… [答案] 我想是这样的 员工没有得到全额奖金,而是全额奖金*一个系数,比如60%,今后按每年20%系数递增参加公司所在单位统发奖金的分配,直至100% 那么下一年系数为60*(1+20%)=72% 72%*(1+20%)=86.4% 86.4%(1+20%)=103.68 也就是说三年后...
胥瑞18442293509…… [答案] 每分配系数每天可得奖金额: 6000/(36.5*1.1+26.5*0.8+7.5*0.8+2*0.8+26*0.6) =6000/84.55=70.9639 各人可得奖金: 甲:2849.20 乙:1504.44 丙:425.78 丁:113.54 戊:1107.04
@庾晏410：按系数分配奖金怎么计算
胥瑞18442293509…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@庾晏410：根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金. - 作业帮
胥瑞18442293509…… [答案] 每份应分: 5÷(1.8+1.5x3+1.2) =5÷7.5 =2/3 系数为1.8的应分: 1.8x2/3=1.2(万元) 系数为1.5的应分: 1.5x2/3=1(万元) 系数为1.2的应分: 1.2x2/3=0.8(万元)
@庾晏410：奖金分配算法公式班组奖金总数3.8万共17人有4个组长拿1.1系数组员12个拿1,0还有一个拿0.8怎么算,按小时计算奖金 - 作业帮
胥瑞18442293509…… [答案] 1个系数的拿: 3.8÷(4*1.1+12*1+1*0.8)≈0.2209万 4个组长拿:1.1*0.2209≈0.2430万 12个人拿:0.2209万 1个拿:0.8*0.2209万=0.1767万
@庾晏410：奖金分配算法和公式班组奖金总数3.8万共17人有4个组长拿1.1系数组员12个拿1,0还有一个拿0.8怎么算,是按小时计算奖金 - 作业帮
胥瑞18442293509…… [答案] zzh1 x1 h zzh2 x2 h zzh3 x3h zzh4 x4 h zy1 y1 h . zy12 y12 h zy 13 z1 h 38000/((x1+x2+x3+x4)x1.1 + (y1+y2+...+y12) + z1*0.8) = m ; 工资: zzh1 x1*m*1,1 元 zzh2 x2 *m*1,1 元 zzh3 x3*m*1,1 元 zzh4 x4 *m*1,1 元 zy1 y1 *m 元 . zy12 y12*m 元 zy 13 z1*m ...
@庾晏410：奖金怎么分配给不同系数的人 -
胥瑞18442293509…… 5000*1.5/3.7=2027.03,每人2027/3,每人675.68元 5000*1.2/3.7=1621.62,每人1621.62/3,每人540.54元 5000*1/3.7=1351.35,每人1351.35/2,每人675.68元
@庾晏410：单位奖金怎么计算,例如总销售额为:700000,按1%提取,甲的系数为1.5%,乙的系数为1%,丙 -
胥瑞18442293509…… 应该是这样算吧: 甲:700000*1%*1/2 乙:700000*1%*1/3 丙:700000*1%*1/6 如有疑问,请追问;如已解决,请采纳
@庾晏410：工资的绩效系数是怎么算的?
胥瑞18442293509…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@庾晏410：绩效奖金系数是什么意思? -
胥瑞18442293509…… 绩效奖金系数是绩效管理中一种用于计算员工绩效奖金的指标.通常,绩效奖金系数是由公司或组织根据员工的绩效考核结果,按照一定的比例进行调整的,以反映员工在一定时间内的绩效水平.具体来说,绩效奖金系数是通过将员工的实际绩...
@庾晏410：“员工工资按每年20%系数增加,怎么计算?“按每年20%系数递增参加公司所在单位统发奖金的分配,直至100%. - 作业帮
胥瑞18442293509…… [答案] 我想是这样的 员工没有得到全额奖金,而是全额奖金*一个系数,比如60%,今后按每年20%系数递增参加公司所在单位统发奖金的分配,直至100% 那么下一年系数为60*(1+20%)=72% 72%*(1+20%)=86.4% 86.4%(1+20%)=103.68 也就是说三年后...
