宁德时代自离扣工资么
@逄秒4737：自动离职后,应该扣工资吗? -
红郑18894075575…… 自动离职在前三个月基本拿不到工资 如果要拿工资要多干半个月左右 前三个月扣押金多 我也这样过 但是我没有去要工资 因为我知道要不到
@逄秒4737：员工自离,没有跟公司打招呼,需要扣员工的工资吗? -
红郑18894075575…… 不能随意扣员工工资,《劳动法》、《劳动合同法》规定:职工不得无故旷工,如有旷工行为,用人单位可以以劳动法规和劳动纪律对职工除名,并依法按实际劳动天数发放工资
@逄秒4737：试用期自动离职要扣工资吗 -
红郑18894075575…… 视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资. 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@逄秒4737：自动离职后单位扣工资违法吗?
红郑18894075575…… 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
@逄秒4737：电子厂自动离职扣工资吗 -
红郑18894075575…… 自动离职不能要求用人单位支付补偿的,但是可以要求用人单位支付工资的,因自动离职造成用人单位经济损失的,用人单位可以在工资中扣除的. 《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@逄秒4737：自离会扣上个月工资吗 -
红郑18894075575…… 一般都会,因为你自离是算你旷工的
@逄秒4737：自动离职能扣工资吗? -
红郑18894075575…… 1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬.如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门举报.
@逄秒4737：自动离职老板会扣钱吗 -
红郑18894075575…… 就你所述,不应该扣你的工资.
@逄秒4737：自动离职要被扣一个月工资吗 -
红郑18894075575…… 劳动合同法中规定劳动者违法解除劳动合同,给公司造成经济损失的,可以要求劳动者支付赔偿金. 劳动者不服的,可以收集资料到劳动监察投诉或到劳动局申请仲裁. 根据《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@逄秒4737：如果上个月是全勤这个月不想干了,自离的话上月工资会有吗? -
红郑18894075575…… 一般不会有
红郑18894075575…… 自动离职在前三个月基本拿不到工资 如果要拿工资要多干半个月左右 前三个月扣押金多 我也这样过 但是我没有去要工资 因为我知道要不到
@逄秒4737：员工自离,没有跟公司打招呼,需要扣员工的工资吗? -
红郑18894075575…… 不能随意扣员工工资,《劳动法》、《劳动合同法》规定:职工不得无故旷工,如有旷工行为,用人单位可以以劳动法规和劳动纪律对职工除名,并依法按实际劳动天数发放工资
@逄秒4737：试用期自动离职要扣工资吗 -
红郑18894075575…… 视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资. 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@逄秒4737：自动离职后单位扣工资违法吗?
红郑18894075575…… 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
@逄秒4737：电子厂自动离职扣工资吗 -
红郑18894075575…… 自动离职不能要求用人单位支付补偿的,但是可以要求用人单位支付工资的,因自动离职造成用人单位经济损失的,用人单位可以在工资中扣除的. 《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@逄秒4737：自离会扣上个月工资吗 -
红郑18894075575…… 一般都会,因为你自离是算你旷工的
@逄秒4737：自动离职能扣工资吗? -
红郑18894075575…… 1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬.如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门举报.
@逄秒4737：自动离职老板会扣钱吗 -
红郑18894075575…… 就你所述,不应该扣你的工资.
@逄秒4737：自动离职要被扣一个月工资吗 -
红郑18894075575…… 劳动合同法中规定劳动者违法解除劳动合同,给公司造成经济损失的,可以要求劳动者支付赔偿金. 劳动者不服的,可以收集资料到劳动监察投诉或到劳动局申请仲裁. 根据《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@逄秒4737：如果上个月是全勤这个月不想干了,自离的话上月工资会有吗? -
红郑18894075575…… 一般不会有
