宁德时代自离有工资吗
@余岭6900：宁德新能源自离有工资吗 -
娄侮15821251938…… 用人单位没有违反规定,员工自己辞职的,没有补偿.正常情况提前一个月前提出辞职,工资按实际劳动天数支付.
@余岭6900：自离后还有工资吗 -
娄侮15821251938…… 按照劳动法,试用期内提前三天递交辞职报告,劳动合同期内提前一个月递交辞职报告,均可自离,工资全额发放.不按劳动法规定离职,用人单位可拒发工资,造成工作单位的损失,还可以追究员工责任.
@余岭6900：我想说,自离工资给吗,给多少 -
娄侮15821251938…… 以前是不给工资的,现在好像新的劳动法规定,自离也要给工资.以前的劳动法规定,离职超过三天做自动旷工处理,就是所谓的自离.企业用人单位,有权不给支付劳动报酬. 旷工一天扣三天,有的大厂就算自离它也会把工资打到你工资卡,当然那只是各例.要给你他就会全部给你,不给你那就一毛钱也不会给你. 如果不是特殊情况,最好不要自离.于人于己没有一点好处. 设想一下,你突然间走了,你的岗位由谁来顶替,还不得重新找人.你不做了,新来的要适应环境.还要培训,适应工作岗位技能. 这些关系到个人利益的问题,要在走之前就要事先了解清楚的.千万别意气用事,说走就走.最后白白辛苦干了那么久,一毛钱也拿不到.
@余岭6900：自离有工资吗 -
娄侮15821251938…… 如果你还没过试用期是只要提前三天辞职就可以走了,如果过了试用期有的厂是半个月有的厂是一个月.但是自离是肯定没有工资的
@余岭6900：请问员工自动离职能否拿到工资? -
娄侮15821251938…… 员工自动离职也能拿到工资.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@余岭6900：自离没办手续会发工资吗? -
娄侮15821251938…… 解答 自动离职,并且没有办手续,如果是国企,肯定是不会给你发工资的. 办什么事都得有程序,你不走流程,自以为是,既违反劳动法,又违反劳动纪律,人家公司怎么管理呢? 私企的话,你这么不尊重老板和上司,估计也不会给你发工资.
@余岭6900：自动离职有没有工资拿? -
娄侮15821251938…… 使是自动离职,劳动者仍然有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性支付工资. 相关法律规定:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@余岭6900：公司没和员工签劳动合同,员工自动离职,能有工资发吗 -
娄侮15821251938…… 当然有工资发,但是肯定不是按照以前你们谈的那样的工资了,需要扣除一部分违约金什么的,剩下的也就不多了,而且如果你们当初谈的比较高,而现在你自动离职,如果再发工资的话就是按照最低标准来的,反正公司会想尽办法扣除你应得的报酬,就是找劳动局你也占不了道理的!
@余岭6900：没签劳动合同,自离了有工资吗 -
娄侮15821251938…… 有工资的,而且不能被克扣的.员工可以要求以没签劳动合同的原因提出离职,并且向公司申请赔偿.
@余岭6900：上班15天,自离有没有工资 -
娄侮15821251938…… 当然有啦,难不成你这十五天替人家白干了?做几天算几天,只要是你入职的正式员工,有劳动合同保障你的利益,到哪里都不怕,你大胆跟老板提.这是你应该得到的.
娄侮15821251938…… 用人单位没有违反规定,员工自己辞职的,没有补偿.正常情况提前一个月前提出辞职,工资按实际劳动天数支付.
@余岭6900：自离后还有工资吗 -
娄侮15821251938…… 按照劳动法,试用期内提前三天递交辞职报告,劳动合同期内提前一个月递交辞职报告,均可自离,工资全额发放.不按劳动法规定离职,用人单位可拒发工资,造成工作单位的损失,还可以追究员工责任.
@余岭6900：我想说,自离工资给吗,给多少 -
娄侮15821251938…… 以前是不给工资的,现在好像新的劳动法规定,自离也要给工资.以前的劳动法规定,离职超过三天做自动旷工处理,就是所谓的自离.企业用人单位,有权不给支付劳动报酬. 旷工一天扣三天,有的大厂就算自离它也会把工资打到你工资卡,当然那只是各例.要给你他就会全部给你,不给你那就一毛钱也不会给你. 如果不是特殊情况,最好不要自离.于人于己没有一点好处. 设想一下,你突然间走了,你的岗位由谁来顶替,还不得重新找人.你不做了,新来的要适应环境.还要培训,适应工作岗位技能. 这些关系到个人利益的问题,要在走之前就要事先了解清楚的.千万别意气用事,说走就走.最后白白辛苦干了那么久,一毛钱也拿不到.
@余岭6900：自离有工资吗 -
娄侮15821251938…… 如果你还没过试用期是只要提前三天辞职就可以走了,如果过了试用期有的厂是半个月有的厂是一个月.但是自离是肯定没有工资的
@余岭6900：请问员工自动离职能否拿到工资? -
娄侮15821251938…… 员工自动离职也能拿到工资.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@余岭6900：自离没办手续会发工资吗? -
娄侮15821251938…… 解答 自动离职,并且没有办手续,如果是国企,肯定是不会给你发工资的. 办什么事都得有程序,你不走流程,自以为是,既违反劳动法,又违反劳动纪律,人家公司怎么管理呢? 私企的话,你这么不尊重老板和上司,估计也不会给你发工资.
@余岭6900：自动离职有没有工资拿? -
娄侮15821251938…… 使是自动离职,劳动者仍然有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性支付工资. 相关法律规定:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@余岭6900：公司没和员工签劳动合同,员工自动离职,能有工资发吗 -
娄侮15821251938…… 当然有工资发,但是肯定不是按照以前你们谈的那样的工资了,需要扣除一部分违约金什么的,剩下的也就不多了,而且如果你们当初谈的比较高,而现在你自动离职,如果再发工资的话就是按照最低标准来的,反正公司会想尽办法扣除你应得的报酬,就是找劳动局你也占不了道理的!
@余岭6900：没签劳动合同,自离了有工资吗 -
娄侮15821251938…… 有工资的,而且不能被克扣的.员工可以要求以没签劳动合同的原因提出离职,并且向公司申请赔偿.
@余岭6900：上班15天,自离有没有工资 -
娄侮15821251938…… 当然有啦,难不成你这十五天替人家白干了?做几天算几天,只要是你入职的正式员工,有劳动合同保障你的利益,到哪里都不怕,你大胆跟老板提.这是你应该得到的.
