客房奖罚制度各十条
@公南283：谁有关于宾馆的奖罚制度 -
乔华15233554496…… 宾馆奖罚制度 中国酒店招聘网 2008-3-3 9:43:31 奖罚条例 一、处罚和奖励原则 (一)处罚种类分为: 1、行政处罚:告诫、警告、辞退. 2、经济处罚:各类行政处罚附带相应的经济处罚. ①告诫:罚款 5~50元; ②警告:罚款 100~200...
@公南283：宾馆服务员奖惩办法? -
乔华15233554496…… 某宾馆奖惩制度 ________________________________________ 第一章 总则 第一条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的. 第二条 惩戒的目的在于既要促使员工...
@公南283：酒店客务部奖惩制度 -
乔华15233554496…… 一、 培养员工成本意识,建立勤俭节约的企业文化是成本控制的前提.员工处于酒店的最前线,酒店的成本是否控制得好,归根到底取决于员工的个体行为.酒店是一个流动性相对较大的行业,而老员工的作风极大地影响着新员工的行为,...
@公南283：谁能提供一份完整的酒店客房部管理规章制度? -
乔华15233554496…… 酒店管理规章制度 一、关于员工考勤请假的规定:1、 员工请病假须持医院的证明,主管领导同意后方能休息,特殊情况应打电话或者其他渠道向所在班组、部门请假,回单位后再补办手续.连休两天(含两天)以内者,由部门负责人批准;...
@公南283：怎样写宾馆的奖罚制度! -
乔华15233554496…… 酒店考核实施办法为真正落实酒店及各部门的各项培训计划,提高培训效果,将员工个人素质、培训资历及职务、职级、工资待遇相挂钩,特制定本方案.一、 入职培训考核(一)凡酒店新进员工必须在上岗前参加培训部组织的入职培训.(二...
@公南283：宾馆客房员工扣分制度 -
乔华15233554496…… 哈哈,好的绩效考核要以奖为主,这样才能激励员工,罚只是一种提醒,让员工知道什么可以做什么不可以做.点到为止.你可以设百分制,分等级如60、80、90、95、分别为不同的奖励机制,60以下罚.
@公南283：酒店规章制度 -
乔华15233554496…… 酒店管理规章制度员工守则 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作. 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行. 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映. ...
@公南283：五星级酒店客房规章制度是怎样的 -
乔华15233554496…… 工作制度一、仪容仪表1、上班时间内一律着工作服,穿配发布鞋,系制式领带,不得在工作服外罩自购便服,季节变换时由办公室通知统一更换着装.2、必须保持衣冠整洁,仪表大方,不得留长指甲、染指甲、染发,保持清雅、淡妆,不得浓...
@公南283：酒店销售业绩奖励和处罚办法 -
乔华15233554496…… 一、总则 第一条 为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工. 二、奖惩的原则 第一条 奖惩的...
@公南283：客房部管理制度 -
乔华15233554496…… 客房部管理制度第一章 部 门 概 述客房部是由总台、楼层、办公区域、会议接待组成的专业部门,为宾客提供一个清洁、美观、舒适、安全的环境.同时,它肩负着管理大厦的重要职责. 它的主要任务是接待所有的住房宾客,向大厦发出有...
乔华15233554496…… 宾馆奖罚制度 中国酒店招聘网 2008-3-3 9:43:31 奖罚条例 一、处罚和奖励原则 (一)处罚种类分为: 1、行政处罚:告诫、警告、辞退. 2、经济处罚:各类行政处罚附带相应的经济处罚. ①告诫:罚款 5~50元; ②警告:罚款 100~200...
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乔华15233554496…… 某宾馆奖惩制度 ________________________________________ 第一章 总则 第一条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的. 第二条 惩戒的目的在于既要促使员工...
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乔华15233554496…… 一、 培养员工成本意识,建立勤俭节约的企业文化是成本控制的前提.员工处于酒店的最前线,酒店的成本是否控制得好,归根到底取决于员工的个体行为.酒店是一个流动性相对较大的行业,而老员工的作风极大地影响着新员工的行为,...
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乔华15233554496…… 酒店管理规章制度 一、关于员工考勤请假的规定:1、 员工请病假须持医院的证明,主管领导同意后方能休息,特殊情况应打电话或者其他渠道向所在班组、部门请假,回单位后再补办手续.连休两天(含两天)以内者,由部门负责人批准;...
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乔华15233554496…… 酒店考核实施办法为真正落实酒店及各部门的各项培训计划,提高培训效果,将员工个人素质、培训资历及职务、职级、工资待遇相挂钩,特制定本方案.一、 入职培训考核(一)凡酒店新进员工必须在上岗前参加培训部组织的入职培训.(二...
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乔华15233554496…… 哈哈,好的绩效考核要以奖为主,这样才能激励员工,罚只是一种提醒,让员工知道什么可以做什么不可以做.点到为止.你可以设百分制,分等级如60、80、90、95、分别为不同的奖励机制,60以下罚.
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乔华15233554496…… 酒店管理规章制度员工守则 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作. 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行. 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映. ...
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乔华15233554496…… 工作制度一、仪容仪表1、上班时间内一律着工作服,穿配发布鞋,系制式领带,不得在工作服外罩自购便服,季节变换时由办公室通知统一更换着装.2、必须保持衣冠整洁,仪表大方,不得留长指甲、染指甲、染发,保持清雅、淡妆,不得浓...
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乔华15233554496…… 一、总则 第一条 为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工. 二、奖惩的原则 第一条 奖惩的...
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乔华15233554496…… 客房部管理制度第一章 部 门 概 述客房部是由总台、楼层、办公区域、会议接待组成的专业部门,为宾客提供一个清洁、美观、舒适、安全的环境.同时,它肩负着管理大厦的重要职责. 它的主要任务是接待所有的住房宾客,向大厦发出有...
