宽带薪酬结构名词解释
@简家208：什么叫宽带型薪酬管理
施宏15965002001…… 宽带薪酬的含义及起源 宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.根据美国薪酬管理学会的定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行...
@简家208：什么是薪带宽酬体制? -
施宏15965002001…… 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围.一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上.一种典型的宽带型薪酬...
@简家208：什么是宽带薪酬?
施宏15965002001…… 宽带薪酬(Broad-Banding)是对传统上带有大量等级层次的垂直型薪酬等级结构的一种改进或替代,仍属于工资等级结构的范畴.与传统工资结构相比,宽带薪酬设置的等级比较少,只有4~10个工资等级,每一级浮动幅度大约为150%以上. 华恒智信整理提供
@简家208：宽带薪酬设计的含义 -
施宏15965002001…… 合易认为:宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.在设计宽带薪酬结构中需要注意以下几个关键决策点:1、薪酬宽带数量的确定.在一个企业的薪酬结构中到底设计几...
@简家208：BROADBANDING(薪酬宽带制)是什么意思啊? -
施宏15965002001…… 宽带薪酬制是指企业将薪酬结构划分为几个薪酬区间,所有的员工都将处于某一个薪酬区间之中,员工的薪酬调整有一个较大的弹性幅度.用薪酬区间代替原有岗位薪酬数量其好处在于企业的薪酬有了更大的弹性,和员工的绩效联系更加紧密....
@简家208：什么是宽带 名词解释 -
施宏15965002001…… 宽带是利用电话线或光纤技术等方式接入互联网,实现电脑等终端上网的业务.
@简家208：什么是宽带式薪酬 -
施宏15965002001…… 宽带薪酬管理模式基本条件:员工的直接上司有权并且愿意对薪酬进行管理.由于在宽带薪酬管理中,对员工薪酬水平的确定依据不仅是单一的工作岗位的评估,还需要考虑劳动力市场价格、员工企业内部价值等多方面的因素,更重要的是员工绩效的评价是基于团队而不是个人,这就需要员工所在的团队领导,通常是直接上司对薪酬管理负有更多的责任和重要的权利.
@简家208：宽带薪酬的介绍 -
施宏15965002001…… 宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一,宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.很多企业认为只要采用宽带薪酬,就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平.但是每一种薪酬管理模式都有其优点和不足,宽带薪酬也不例外.由于我国企业的现实情况等因素,也制约了宽带薪酬的实施.那么究竟宽带薪酬在企业中究竟存在哪些制约因素,只有明确了这些制约因素,我们才能采取有力的措施尽量避免其局限性,让宽带薪酬真正成为激励员工的利器.由此可见,总结分析宽带薪酬在企业中的制约因素是必不可少的.
@简家208：如何设计企业宽带薪酬标准 -
施宏15965002001…… 所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别.但同时将每一...
施宏15965002001…… 宽带薪酬的含义及起源 宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.根据美国薪酬管理学会的定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行...
@简家208：什么是薪带宽酬体制? -
施宏15965002001…… 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围.一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上.一种典型的宽带型薪酬...
@简家208：什么是宽带薪酬?
施宏15965002001…… 宽带薪酬(Broad-Banding)是对传统上带有大量等级层次的垂直型薪酬等级结构的一种改进或替代,仍属于工资等级结构的范畴.与传统工资结构相比,宽带薪酬设置的等级比较少,只有4~10个工资等级,每一级浮动幅度大约为150%以上. 华恒智信整理提供
@简家208：宽带薪酬设计的含义 -
施宏15965002001…… 合易认为:宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.在设计宽带薪酬结构中需要注意以下几个关键决策点:1、薪酬宽带数量的确定.在一个企业的薪酬结构中到底设计几...
@简家208：BROADBANDING(薪酬宽带制)是什么意思啊? -
施宏15965002001…… 宽带薪酬制是指企业将薪酬结构划分为几个薪酬区间,所有的员工都将处于某一个薪酬区间之中,员工的薪酬调整有一个较大的弹性幅度.用薪酬区间代替原有岗位薪酬数量其好处在于企业的薪酬有了更大的弹性,和员工的绩效联系更加紧密....
@简家208：什么是宽带 名词解释 -
施宏15965002001…… 宽带是利用电话线或光纤技术等方式接入互联网,实现电脑等终端上网的业务.
@简家208：什么是宽带式薪酬 -
施宏15965002001…… 宽带薪酬管理模式基本条件:员工的直接上司有权并且愿意对薪酬进行管理.由于在宽带薪酬管理中,对员工薪酬水平的确定依据不仅是单一的工作岗位的评估,还需要考虑劳动力市场价格、员工企业内部价值等多方面的因素,更重要的是员工绩效的评价是基于团队而不是个人,这就需要员工所在的团队领导,通常是直接上司对薪酬管理负有更多的责任和重要的权利.
@简家208：宽带薪酬的介绍 -
施宏15965002001…… 宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一,宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.很多企业认为只要采用宽带薪酬,就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平.但是每一种薪酬管理模式都有其优点和不足,宽带薪酬也不例外.由于我国企业的现实情况等因素,也制约了宽带薪酬的实施.那么究竟宽带薪酬在企业中究竟存在哪些制约因素,只有明确了这些制约因素,我们才能采取有力的措施尽量避免其局限性,让宽带薪酬真正成为激励员工的利器.由此可见,总结分析宽带薪酬在企业中的制约因素是必不可少的.
@简家208：如何设计企业宽带薪酬标准 -
施宏15965002001…… 所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别.但同时将每一...
