薪酬结构的基本要素
@澹超4333：薪酬结构的构成要素 -
胥质15061567967…… 薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的. 第一,基本薪酬:又叫基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成.职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的...
@澹超4333：薪酬一般由哪些要素构成?
胥质15061567967…… 员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 1、本薪.在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能...
@澹超4333：一般薪酬有哪些要素构成 -
胥质15061567967…… 基本工资,奖励工资,职务津贴,再加各类补贴(房,车,饭,独生子女费.......)组成.
@澹超4333：什么是薪酬结构?在设计薪酬结构时,应当考虑哪些主要因素? -
胥质15061567967…… 简单的说,薪酬结构就是在公司内部,对于各个岗位,划分确定一个薪酬的高低层次. 设计薪酬结构是需要考虑的问题 第一、合理的薪酬结构体系应该符合企业的战略方针 第二、构建薪酬结构体系的基础是工作分析,明确企业内部各个职位的职责权限、任职资格. 第三、通过工作评价解决薪酬的内部公平性问题 第四、通过薪酬调查解决薪酬的外部公平性问题
@澹超4333：薪酬一般由哪些部分构成,各有啥特点?
胥质15061567967…… 固定工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等都是工资性质的收入,这四项构成了薪酬体系的主体部分.固定工资按固定数额发放,即使有差别也是考勤等因素的差别,这部分...
@澹超4333：合理的薪酬结构应具体哪些条件?公平原则包括哪些?双因素理论指什么 -
胥质15061567967…… 人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时,主要有以下四个原则: 第一、薪酬的竞争性原则.工资的发放需具备竞争性,要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,具有竞争性的薪酬是一种重要手段.例如,企业想更好的提高销售业...
@澹超4333：一份清晰明确的薪酬制度应该包含哪些基本要素 -
胥质15061567967…… 企业设计薪酬在制定的薪酬策略的指导下,在遵循一定原则的基础上,必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析,这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等.1、战略与发展阶段因素.企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的...
@澹超4333：工资有哪些要素组成核心要素是什麽 -
胥质15061567967…… 工资是《条例》中的核心和基本概念.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下...
@澹超4333：薪酬框架与薪酬体系有什么区别和联系,还是这两就是一个东西 -
胥质15061567967…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成. 薪酬体系 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分. 薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的...
胥质15061567967…… 薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的. 第一,基本薪酬:又叫基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成.职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的...
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胥质15061567967…… 基本工资,奖励工资,职务津贴,再加各类补贴(房,车,饭,独生子女费.......)组成.
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胥质15061567967…… 简单的说,薪酬结构就是在公司内部,对于各个岗位,划分确定一个薪酬的高低层次. 设计薪酬结构是需要考虑的问题 第一、合理的薪酬结构体系应该符合企业的战略方针 第二、构建薪酬结构体系的基础是工作分析,明确企业内部各个职位的职责权限、任职资格. 第三、通过工作评价解决薪酬的内部公平性问题 第四、通过薪酬调查解决薪酬的外部公平性问题
@澹超4333：薪酬一般由哪些部分构成,各有啥特点?
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胥质15061567967…… 人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时,主要有以下四个原则: 第一、薪酬的竞争性原则.工资的发放需具备竞争性,要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,具有竞争性的薪酬是一种重要手段.例如,企业想更好的提高销售业...
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胥质15061567967…… 企业设计薪酬在制定的薪酬策略的指导下,在遵循一定原则的基础上,必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析,这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等.1、战略与发展阶段因素.企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的...
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胥质15061567967…… 工资是《条例》中的核心和基本概念.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下...
@澹超4333：薪酬框架与薪酬体系有什么区别和联系,还是这两就是一个东西 -
胥质15061567967…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成. 薪酬体系 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分. 薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的...
