对人事岗位的看法回答范文
@邱宝4648：对人力资源专员这个职位有什么看法 -
杜畅18956173153…… 一、人力资源是企业战略的合作伙伴,企业的一切工作围绕人,而不是人围绕事,因为事是人做出来的,所有的器材是人操作的! 二、平衡是关键,人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头,合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是人力资...
@邱宝4648：在面试中被问到:你是怎么看待行政人事这个部门的?该怎么回答 -
杜畅18956173153…… 把握以下几点: 1、行政人事部门的定义(网上有专业的回答) 2、部门的重要性(上传下达的综合性部门) 3、部门的宗旨(服务领导、服务职工) 4、部门的要求(认真严谨、熟悉规定) 希望回答能给你帮助并采纳加分
@邱宝4648：对于人力资源这个职业的看法? -
杜畅18956173153…… 我也是学人力资源管理的哦O(∩_∩)O,个人认为学人力你可以有以下几个选择. 1.考研深造.这是许多本科毕业生的选择,当然,你可以考本专业的研究生,也可以考别的你感兴趣的专业的研究生. 2.考公务员.这也是许多应届毕业生的选择...
@邱宝4648：对于人力资源部的认识 -
杜畅18956173153…… 人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化.尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补...
@邱宝4648：怎么看待人事助理的工作 -
杜畅18956173153…… 这个是你入人资行必须经过的过程,这是你一步步开始了解人资的实践基石.虽然技术含量不高,但也需要人来做.如果你的见识与能力高于这个岗位你可以跳过,这个过程.比如你是硕士学历或者更高.如果你是其他专业的,你又想进入这个行业,那么这个岗位是必须经过的过程.
@邱宝4648：你对人事文员 看法 -
杜畅18956173153…… 没什么看法,文员中的一种带专业角度的,喜欢就去做,前景就是你得往这方面专业发展,要么和普通文员也差不了太多.
@邱宝4648：高中文学社人事部有一个问题说你对人事部有什么看法,怎么说? -
杜畅18956173153…… 人事部是很重要的,首先合理的管理人力资源,布局各职位,根据需要制定计划,招合适优秀的人才加入,保证文学社正常运作.其次,文学社的人事管理其实是传承的必须,在职位上的每个师兄师姐始自建社以来是不断传承的,始终把文学社的宗旨和理念交给每一任师弟师妹,不断发展,不断完善…之类的
@邱宝4648：你们是怎么看人力资源的,说说你自己的看法?
杜畅18956173153…… 过去是人事管理,现代提倡的是人力资源管理.是一种科学的管理模式,未来这方面的人才利用和开发,是时代所急需的,是大有前途的.不管什么部门,什么公司,特别是大公司或者是大的单位,都是必不可少的.过去的人事管理重点在于管人,现代的人力资源管理主要对人的利用和开发,各部门的配合和协调.其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发.也就是对人才的引入(招骋)、培养、利用和开发,为公司创造最大的效益.它的职业有着广泛的前景,小公司的人力资源管理由公司部门经理替代,大的公司直接调用人力资源管理部门.从职员到经理均可担任.
@邱宝4648：公司有人事职位空缺,老板让我写一份如果我做人事的想法,我没有人事经验,也不知道 怎么写 -
杜畅18956173153…… 可以从人力资源的六大模块来写,人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系.如果一点不懂,干脆一些自己的优点,适合做人事的优点要突出,如原则性、管理能力、工作细心等等.能让老板你对这个工作的真诚、认真的态度.因为老板本来就知道你是没有这方面经验的
杜畅18956173153…… 一、人力资源是企业战略的合作伙伴,企业的一切工作围绕人,而不是人围绕事,因为事是人做出来的,所有的器材是人操作的! 二、平衡是关键,人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头,合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是人力资...
@邱宝4648：在面试中被问到:你是怎么看待行政人事这个部门的?该怎么回答 -
杜畅18956173153…… 把握以下几点: 1、行政人事部门的定义(网上有专业的回答) 2、部门的重要性(上传下达的综合性部门) 3、部门的宗旨(服务领导、服务职工) 4、部门的要求(认真严谨、熟悉规定) 希望回答能给你帮助并采纳加分
@邱宝4648：对于人力资源这个职业的看法? -
杜畅18956173153…… 我也是学人力资源管理的哦O(∩_∩)O,个人认为学人力你可以有以下几个选择. 1.考研深造.这是许多本科毕业生的选择,当然,你可以考本专业的研究生,也可以考别的你感兴趣的专业的研究生. 2.考公务员.这也是许多应届毕业生的选择...
@邱宝4648：对于人力资源部的认识 -
杜畅18956173153…… 人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化.尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补...
@邱宝4648：怎么看待人事助理的工作 -
杜畅18956173153…… 这个是你入人资行必须经过的过程,这是你一步步开始了解人资的实践基石.虽然技术含量不高,但也需要人来做.如果你的见识与能力高于这个岗位你可以跳过,这个过程.比如你是硕士学历或者更高.如果你是其他专业的,你又想进入这个行业,那么这个岗位是必须经过的过程.
@邱宝4648：你对人事文员 看法 -
杜畅18956173153…… 没什么看法,文员中的一种带专业角度的,喜欢就去做,前景就是你得往这方面专业发展,要么和普通文员也差不了太多.
@邱宝4648：高中文学社人事部有一个问题说你对人事部有什么看法,怎么说? -
杜畅18956173153…… 人事部是很重要的,首先合理的管理人力资源,布局各职位,根据需要制定计划,招合适优秀的人才加入,保证文学社正常运作.其次,文学社的人事管理其实是传承的必须,在职位上的每个师兄师姐始自建社以来是不断传承的,始终把文学社的宗旨和理念交给每一任师弟师妹,不断发展,不断完善…之类的
@邱宝4648：你们是怎么看人力资源的,说说你自己的看法?
杜畅18956173153…… 过去是人事管理,现代提倡的是人力资源管理.是一种科学的管理模式,未来这方面的人才利用和开发,是时代所急需的,是大有前途的.不管什么部门,什么公司,特别是大公司或者是大的单位,都是必不可少的.过去的人事管理重点在于管人,现代的人力资源管理主要对人的利用和开发,各部门的配合和协调.其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发.也就是对人才的引入(招骋)、培养、利用和开发,为公司创造最大的效益.它的职业有着广泛的前景,小公司的人力资源管理由公司部门经理替代,大的公司直接调用人力资源管理部门.从职员到经理均可担任.
@邱宝4648：公司有人事职位空缺,老板让我写一份如果我做人事的想法,我没有人事经验,也不知道 怎么写 -
杜畅18956173153…… 可以从人力资源的六大模块来写,人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系.如果一点不懂,干脆一些自己的优点,适合做人事的优点要突出,如原则性、管理能力、工作细心等等.能让老板你对这个工作的真诚、认真的态度.因为老板本来就知道你是没有这方面经验的
