人事岗位理解和感受
@扈图3136：人事工作的心得体会. -
曲元15149991566…… 老板问你这个问题那肯定是要看看你HR的思维啊,是要让你提出合理化建议的,我觉得你理解错了.下面的回答太过形式化,估计你没说完老板就睡着了.建议:自己想想从事人事工作当中,在哪个模块中有不合理的地方、通过怎么样的改善可以提高工作效率(全厂的)、怎样才能稳定员工、怎样建立属于自己公司的企业文化.你从这几个方面谈谈自己独有的见解,老板能不欣赏你吗?
@扈图3136：关于人事专员的理解? -
曲元15149991566…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@扈图3136：急求!!!如何写人事文员的工作感想???
曲元15149991566…… 我给你编个吧! 各位领导你们好!(针对领导多的企业) 我是000,0000年00月0日入职,现在人事文员工作岗位,经过对人事工作的实际操作和学习,现将我的感受与您分享,请予以指正和引导! 在这段时间的学习中,我学会了,人力资源管...
@扈图3136：请问对人力资源的工作是怎么理解的? -
曲元15149991566…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@扈图3136：主要想问下大家如果做了三年人事助理对人事工作有什么样的感悟(主要从工作专业角度谈),谢谢了 -
曲元15149991566…… 助理工程师是评出来的,不用考.大专毕业的满足工作两年的硬性条件就可以评了. 助理职称评定条件: (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上. (2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上. (3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上. (4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上. (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务 其余的到人事局职称办公室领表,填资料,写自己的工作经历等,再到单位盖个章,签个同意推荐评定的意见就可以了.
@扈图3136：人事感想怎么写 -
曲元15149991566…… 公司人力资源的思考 作为公司的人力资源部门一般的职责和工作内容就是人员的招聘与培训、薪酬激励与考核机制、岗位设置等.其他的方面还有人力资源发展战略规划、人力资源测评、员工职业生涯规划、岗位评价、人力资源相关工作流程...
@扈图3136：怎么看待人事助理的工作 -
曲元15149991566…… 这个是你入人资行必须经过的过程,这是你一步步开始了解人资的实践基石.虽然技术含量不高,但也需要人来做.如果你的见识与能力高于这个岗位你可以跳过,这个过程.比如你是硕士学历或者更高.如果你是其他专业的,你又想进入这个行业,那么这个岗位是必须经过的过程.
@扈图3136：如何做好组织人事工作心得体会求答案 -
曲元15149991566…… 一、创新观念,树立科学的人才观观念是行动的先导.做好组织人事工作,首先要创新观念.在新的历史条件下,摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法, 树立正确的选人用人导向,探索人...
@扈图3136：做人事怎么写工作心得 -
曲元15149991566…… 你都做了什么 你的成功与失败的地方 从中得到的经验和教训 对今后工作的计划和展望
@扈图3136：人事行政工作总结 -
曲元15149991566…… 、要充分认识到总结的要义.总结是最好的老师,没有总结就没有进步,总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制订措施,提供参考和保障....
曲元15149991566…… 老板问你这个问题那肯定是要看看你HR的思维啊,是要让你提出合理化建议的,我觉得你理解错了.下面的回答太过形式化,估计你没说完老板就睡着了.建议:自己想想从事人事工作当中,在哪个模块中有不合理的地方、通过怎么样的改善可以提高工作效率(全厂的)、怎样才能稳定员工、怎样建立属于自己公司的企业文化.你从这几个方面谈谈自己独有的见解,老板能不欣赏你吗?
@扈图3136：关于人事专员的理解? -
曲元15149991566…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@扈图3136：急求!!!如何写人事文员的工作感想???
曲元15149991566…… 我给你编个吧! 各位领导你们好!(针对领导多的企业) 我是000,0000年00月0日入职,现在人事文员工作岗位,经过对人事工作的实际操作和学习,现将我的感受与您分享,请予以指正和引导! 在这段时间的学习中,我学会了,人力资源管...
@扈图3136：请问对人力资源的工作是怎么理解的? -
曲元15149991566…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@扈图3136：主要想问下大家如果做了三年人事助理对人事工作有什么样的感悟(主要从工作专业角度谈),谢谢了 -
曲元15149991566…… 助理工程师是评出来的,不用考.大专毕业的满足工作两年的硬性条件就可以评了. 助理职称评定条件: (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上. (2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上. (3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上. (4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上. (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务 其余的到人事局职称办公室领表,填资料,写自己的工作经历等,再到单位盖个章,签个同意推荐评定的意见就可以了.
@扈图3136：人事感想怎么写 -
曲元15149991566…… 公司人力资源的思考 作为公司的人力资源部门一般的职责和工作内容就是人员的招聘与培训、薪酬激励与考核机制、岗位设置等.其他的方面还有人力资源发展战略规划、人力资源测评、员工职业生涯规划、岗位评价、人力资源相关工作流程...
@扈图3136：怎么看待人事助理的工作 -
曲元15149991566…… 这个是你入人资行必须经过的过程,这是你一步步开始了解人资的实践基石.虽然技术含量不高,但也需要人来做.如果你的见识与能力高于这个岗位你可以跳过,这个过程.比如你是硕士学历或者更高.如果你是其他专业的,你又想进入这个行业,那么这个岗位是必须经过的过程.
@扈图3136：如何做好组织人事工作心得体会求答案 -
曲元15149991566…… 一、创新观念,树立科学的人才观观念是行动的先导.做好组织人事工作,首先要创新观念.在新的历史条件下,摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法, 树立正确的选人用人导向,探索人...
@扈图3136：做人事怎么写工作心得 -
曲元15149991566…… 你都做了什么 你的成功与失败的地方 从中得到的经验和教训 对今后工作的计划和展望
@扈图3136：人事行政工作总结 -
曲元15149991566…… 、要充分认识到总结的要义.总结是最好的老师,没有总结就没有进步,总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制订措施,提供参考和保障....
