对人事工作认识和理解
@良脉454：请问对人力资源的工作是怎么理解的? -
贾紫13190198370…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@良脉454：关于人事专员的理解? -
贾紫13190198370…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@良脉454：人事工作含义是什么 -
贾紫13190198370…… 人事,这个相当好理解,企业用人的事咱们就得管,这是一个比较地方和口语化的理解.人事工作是国内比较传统的岗位,与人力资源同根但又有所区别.人力资源是国外系统化的企业管理职能部门,而国内的人事管理则是则是借鉴国外人力资源部门而设立的事务性的行政管理部门,一般会和行政合二为一,称为行政人事部.人力资源部和人事部实为一家,均由人力资源六大模块组成,分别是人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利、培训与开发、绩效考核,这六大模块如果是在国企、外资、内地大型类企业则表现得很完整,很系统,跟国外人力资源接轨,但在内地民营中小企业则是以行政人事的模式出现,相对而言系统性不完善,只求解决日常事务性工作而设.
@良脉454：人事工作的心得体会. -
贾紫13190198370…… 老板问你这个问题那肯定是要看看你HR的思维啊,是要让你提出合理化建议的,我觉得你理解错了.下面的回答太过形式化,估计你没说完老板就睡着了.建议:自己想想从事人事工作当中,在哪个模块中有不合理的地方、通过怎么样的改善可以提高工作效率(全厂的)、怎样才能稳定员工、怎样建立属于自己公司的企业文化.你从这几个方面谈谈自己独有的见解,老板能不欣赏你吗?
@良脉454：请谈谈对人力资源管理工作的概括性理解 -
贾紫13190198370…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
@良脉454：如何干好人事工作 -
贾紫13190198370…… 我对做好人事工作,有以下几点体会:1'、理论功底要扎实,即人力资源的六大模块的理论知识要理解和掌握;2、丰富的实操经验,没有实操,理论再丰富也是纸上谈兵;3、一定要结合实际,没有与自己公...
@良脉454：如何做好人事专员工作? -
贾紫13190198370…… 1、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势; 2、自信才会成功,除了自信就是努力地做好自己该做的事情; 3、寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你; 4、...
@良脉454：想了解一下对人力资源的认识,用自己的话 -
贾紫13190198370…… 对人力资源管理专业的认识是什么 人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种: 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力...
@良脉454：对企业各项人事工作的认识? -
贾紫13190198370…… 一句话就可概括,人性化管理.—北京明光
贾紫13190198370…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@良脉454：关于人事专员的理解? -
贾紫13190198370…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@良脉454：人事工作含义是什么 -
贾紫13190198370…… 人事,这个相当好理解,企业用人的事咱们就得管,这是一个比较地方和口语化的理解.人事工作是国内比较传统的岗位,与人力资源同根但又有所区别.人力资源是国外系统化的企业管理职能部门,而国内的人事管理则是则是借鉴国外人力资源部门而设立的事务性的行政管理部门,一般会和行政合二为一,称为行政人事部.人力资源部和人事部实为一家,均由人力资源六大模块组成,分别是人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利、培训与开发、绩效考核,这六大模块如果是在国企、外资、内地大型类企业则表现得很完整,很系统,跟国外人力资源接轨,但在内地民营中小企业则是以行政人事的模式出现,相对而言系统性不完善,只求解决日常事务性工作而设.
@良脉454：人事工作的心得体会. -
贾紫13190198370…… 老板问你这个问题那肯定是要看看你HR的思维啊,是要让你提出合理化建议的,我觉得你理解错了.下面的回答太过形式化,估计你没说完老板就睡着了.建议:自己想想从事人事工作当中,在哪个模块中有不合理的地方、通过怎么样的改善可以提高工作效率(全厂的)、怎样才能稳定员工、怎样建立属于自己公司的企业文化.你从这几个方面谈谈自己独有的见解,老板能不欣赏你吗?
@良脉454：请谈谈对人力资源管理工作的概括性理解 -
贾紫13190198370…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
@良脉454：如何干好人事工作 -
贾紫13190198370…… 我对做好人事工作,有以下几点体会:1'、理论功底要扎实,即人力资源的六大模块的理论知识要理解和掌握;2、丰富的实操经验,没有实操,理论再丰富也是纸上谈兵;3、一定要结合实际,没有与自己公...
@良脉454：如何做好人事专员工作? -
贾紫13190198370…… 1、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势; 2、自信才会成功,除了自信就是努力地做好自己该做的事情; 3、寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你; 4、...
@良脉454：想了解一下对人力资源的认识,用自己的话 -
贾紫13190198370…… 对人力资源管理专业的认识是什么 人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种: 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力...
@良脉454：对企业各项人事工作的认识? -
贾紫13190198370…… 一句话就可概括,人性化管理.—北京明光
