谈谈对人事工作的理解
@包池5355：请问对人力资源的工作是怎么理解的? -
关科18710551507…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@包池5355：关于人事专员的理解? -
关科18710551507…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@包池5355：请谈谈对人力资源管理工作的概括性理解 -
关科18710551507…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
@包池5355：谈谈对人力资源管理的认识 -
关科18710551507…… 可以从这几个方面谈谈:1、定义;2、发展历程:人事管理阶段 、人力资源管理阶段 ;3、人力资源管理和人事管理的区别;4、人力资源管理变革的原因;5、人力资源管理中存在的问题 6、内外部条件人力资源管理现状.
@包池5355：谈谈你对人力资源管理的认识(详细点,不要大纲) -
关科18710551507…… 人力资源管理是一种通过各种科学的方法对人力、物力、财力等各种资源进行统筹调配,以达到人力物力的融合,使得人尽其才、物尽其力,最终达到战略目标的过程.总的说来是一种系统的管理活动,具有系统性,主观性,科学性,组织性的...
@包池5355：对于人力资源这个职业的看法? -
关科18710551507…… 我也是学人力资源管理的哦O(∩_∩)O,个人认为学人力你可以有以下几个选择. 1.考研深造.这是许多本科毕业生的选择,当然,你可以考本专业的研究生,也可以考别的你感兴趣的专业的研究生. 2.考公务员.这也是许多应届毕业生的选择...
@包池5355：如何做好行政人事工作 -
关科18710551507…… 行政人事部作为公司的一个集后勤管理与后备力量于一体的部门,她在整个公司管理中担任润滑和保障的作用,不仅为公司的正常运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种有效的支持和服务.她运作的好坏,直接关系到整个公司的...
@包池5355：人事工作的心得体会. -
关科18710551507…… 老板问你这个问题那肯定是要看看你HR的思维啊,是要让你提出合理化建议的,我觉得你理解错了.下面的回答太过形式化,估计你没说完老板就睡着了.建议:自己想想从事人事工作当中,在哪个模块中有不合理的地方、通过怎么样的改善可以提高工作效率(全厂的)、怎样才能稳定员工、怎样建立属于自己公司的企业文化.你从这几个方面谈谈自己独有的见解,老板能不欣赏你吗?
@包池5355：说说你对人力资源的理解? -
关科18710551507…… 对于人力资源麻!就是:中国目前在世界上是一个人口的超级大国!人口的数量已经成为人力负担了!但是,如果能很好的利用这人口的话,人口负担就可以转化成人力资源了.关于人力资源:人——职匹配 每个人都有自己独特的能力模式和人...
关科18710551507…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@包池5355：关于人事专员的理解? -
关科18710551507…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@包池5355：请谈谈对人力资源管理工作的概括性理解 -
关科18710551507…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
@包池5355：谈谈对人力资源管理的认识 -
关科18710551507…… 可以从这几个方面谈谈:1、定义;2、发展历程:人事管理阶段 、人力资源管理阶段 ;3、人力资源管理和人事管理的区别;4、人力资源管理变革的原因;5、人力资源管理中存在的问题 6、内外部条件人力资源管理现状.
@包池5355：谈谈你对人力资源管理的认识(详细点,不要大纲) -
关科18710551507…… 人力资源管理是一种通过各种科学的方法对人力、物力、财力等各种资源进行统筹调配,以达到人力物力的融合,使得人尽其才、物尽其力,最终达到战略目标的过程.总的说来是一种系统的管理活动,具有系统性,主观性,科学性,组织性的...
@包池5355：对于人力资源这个职业的看法? -
关科18710551507…… 我也是学人力资源管理的哦O(∩_∩)O,个人认为学人力你可以有以下几个选择. 1.考研深造.这是许多本科毕业生的选择,当然,你可以考本专业的研究生,也可以考别的你感兴趣的专业的研究生. 2.考公务员.这也是许多应届毕业生的选择...
@包池5355：如何做好行政人事工作 -
关科18710551507…… 行政人事部作为公司的一个集后勤管理与后备力量于一体的部门,她在整个公司管理中担任润滑和保障的作用,不仅为公司的正常运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种有效的支持和服务.她运作的好坏,直接关系到整个公司的...
@包池5355：人事工作的心得体会. -
关科18710551507…… 老板问你这个问题那肯定是要看看你HR的思维啊,是要让你提出合理化建议的,我觉得你理解错了.下面的回答太过形式化,估计你没说完老板就睡着了.建议:自己想想从事人事工作当中,在哪个模块中有不合理的地方、通过怎么样的改善可以提高工作效率(全厂的)、怎样才能稳定员工、怎样建立属于自己公司的企业文化.你从这几个方面谈谈自己独有的见解,老板能不欣赏你吗?
@包池5355：说说你对人力资源的理解? -
关科18710551507…… 对于人力资源麻!就是:中国目前在世界上是一个人口的超级大国!人口的数量已经成为人力负担了!但是,如果能很好的利用这人口的话,人口负担就可以转化成人力资源了.关于人力资源:人——职匹配 每个人都有自己独特的能力模式和人...
