小伤要不要报工伤
@曾欣3054：小工伤需要认定吗 -
荣孟19670538491…… 需要. 不管是受怎样的伤,只要享受工伤待遇的,就应当申请工伤认定,工伤认定需要的材料如下: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况. 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理.
@曾欣3054：一点小伤职工要报工伤怎么办 -
荣孟19670538491…… 职工发生伤害事故后,用人单位或者职工及其近亲属向社会保险部门申报工伤认定,这是单位的法定义务,也是各方的法定权利;当然,如果伤势不重,不会涉及损害劳动能力等,且单位主动承担该工伤相关的医疗费用、治疗期间的工资待遇等...
@曾欣3054：员工若是工伤,只是一些小擦挂,可以不用申请工伤吗?若不申请,需要注意些什么吗? -
荣孟19670538491…… 所谓工伤,是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害.受到事故伤害,认定工伤后享受相应的工伤待遇是职工的权利. 既然是点小擦挂(说白了就算认定工伤后做劳动技能鉴定达不到级别吧),申请认定工伤是有点烦,但为职工申报认定工伤是用人单位的义务.如果用人单位觉得医药费用太少,也值不得到社保部门报销,由单位或是职工医保支付后就完事,不用申请认定工伤的话,这种情况用人单位最好是根据医生给出的建议先让职工休息,同时跟职工说清相关政策,由职工本人结合医生诊断结果来确定申报工伤还是不申报工伤,不申报的话,最好写个情况说明啊什么的由伤者鉴字确认,免得以后发生不必要的纠纷.个人观点,供参考.谢谢!
@曾欣3054：工作受伤了 应该报工伤吗. -
荣孟19670538491…… 上班工作期间受伤一般属于工伤,除去个人故意行为.若单位给你缴纳工伤保险,你可以获得医疗费赔偿,停工就医期间工资待遇不变,可以去劳动保险部门领取工伤待遇赔偿.若单位没有为你缴纳工伤保险,则单位需要承担以上的费用.主张工伤待遇你作为劳动者的权利,为了不影响他人的利益受到损害,而放弃自己的利益也是你的权利.单位出具相关政策如出现工伤则扣组长的钱,这样的规定是不符合法律规定的,另一方面看也是为了督促你们组长在日常工作中认真监督你们按照正确的操作规程工作,处于以上观点,我建议你向单位主张工伤待遇.
@曾欣3054：员工出了工伤,但是是小伤,是报工伤还是医疗?
荣孟19670538491…… 如果是特别小的伤,走医疗就可以了吧
@曾欣3054：你好!我想问下在上班时间受的小伤算不算工伤?该怎么报销?
荣孟19670538491…… 算工伤的,但是具体说的小伤是多小呢,看能不能评上残,拿到一定的工伤赔偿 .你可以通过 律伴 的律师去问清楚
@曾欣3054：何种情况下公司应向劳动保障部门报工伤的问题? -
荣孟19670538491…… 这个自己把握,我们一般是400元以上的医药费上报.经验为,如果工伤一上医院要住院,马上就报.如果门诊看了一次还不要,需要再去看的也要报.就可以了.小伤就不要报了,如果工伤多又不和劳动部门搞好关系的话,企业会被罚款的,5—10万.小伤就单位出点医药费,照常发工资休息几天就可以了.你要做安全生产制度,工伤管理责任到人,部门上工伤几起一个月扣钱,没有工伤的奖励,慢慢的就少了的.
@曾欣3054：在工地干活受了点小伤,休息了三天,算不算工伤,应该怎么处理,老板应不应该报工和报医疗费,老板不报怎 -
荣孟19670538491…… 在工作时间,工作地点,因工作原因受到的伤害属于工伤.被认定工伤的,由工伤保险基金支付医疗费.而伤者如果是小伤,最好是与单位协商解决.
@曾欣3054：工伤鉴定~~小伤有点骨折有无需要做工伤鉴定
荣孟19670538491…… 可以,工伤只要是骨折就可以鉴定为10级工伤伤残,10级的话是6个月补偿,你为什么不办理那?不过先告诉你首先你要在出事后30天进行工伤认定,伤愈后进行伤残鉴定.
@曾欣3054：我在公司上班受的伤,还需要去做工伤认定吗 -
荣孟19670538491…… 当然需要了,首先你单位要给交工伤保险,如果你是在上班时收的伤就可以走工伤保险渠道,这个是单位的事情,每个单位都有类似劳资科一类的机构就是处理这类事情的,这是个公对公的事情,不需要你个人做什么.治病的钱可能单位给你垫付,也可能自己垫付这个看各个单位自己怎么做了,都可以反正工伤保险金下来了谁垫付的给谁就可以了.你所说的工伤认定,应该指的是工伤等级认定,这个是需要自己去定点医院去认定的.这个等级是和赔偿金有联系的
荣孟19670538491…… 需要. 不管是受怎样的伤,只要享受工伤待遇的,就应当申请工伤认定,工伤认定需要的材料如下: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况. 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理.
@曾欣3054：一点小伤职工要报工伤怎么办 -
荣孟19670538491…… 职工发生伤害事故后,用人单位或者职工及其近亲属向社会保险部门申报工伤认定,这是单位的法定义务,也是各方的法定权利;当然,如果伤势不重,不会涉及损害劳动能力等,且单位主动承担该工伤相关的医疗费用、治疗期间的工资待遇等...
@曾欣3054：员工若是工伤,只是一些小擦挂,可以不用申请工伤吗?若不申请,需要注意些什么吗? -
荣孟19670538491…… 所谓工伤,是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害.受到事故伤害,认定工伤后享受相应的工伤待遇是职工的权利. 既然是点小擦挂(说白了就算认定工伤后做劳动技能鉴定达不到级别吧),申请认定工伤是有点烦,但为职工申报认定工伤是用人单位的义务.如果用人单位觉得医药费用太少,也值不得到社保部门报销,由单位或是职工医保支付后就完事,不用申请认定工伤的话,这种情况用人单位最好是根据医生给出的建议先让职工休息,同时跟职工说清相关政策,由职工本人结合医生诊断结果来确定申报工伤还是不申报工伤,不申报的话,最好写个情况说明啊什么的由伤者鉴字确认,免得以后发生不必要的纠纷.个人观点,供参考.谢谢!
@曾欣3054：工作受伤了 应该报工伤吗. -
荣孟19670538491…… 上班工作期间受伤一般属于工伤,除去个人故意行为.若单位给你缴纳工伤保险,你可以获得医疗费赔偿,停工就医期间工资待遇不变,可以去劳动保险部门领取工伤待遇赔偿.若单位没有为你缴纳工伤保险,则单位需要承担以上的费用.主张工伤待遇你作为劳动者的权利,为了不影响他人的利益受到损害,而放弃自己的利益也是你的权利.单位出具相关政策如出现工伤则扣组长的钱,这样的规定是不符合法律规定的,另一方面看也是为了督促你们组长在日常工作中认真监督你们按照正确的操作规程工作,处于以上观点,我建议你向单位主张工伤待遇.
@曾欣3054：员工出了工伤,但是是小伤,是报工伤还是医疗?
荣孟19670538491…… 如果是特别小的伤,走医疗就可以了吧
@曾欣3054：你好!我想问下在上班时间受的小伤算不算工伤?该怎么报销?
荣孟19670538491…… 算工伤的,但是具体说的小伤是多小呢,看能不能评上残,拿到一定的工伤赔偿 .你可以通过 律伴 的律师去问清楚
@曾欣3054：何种情况下公司应向劳动保障部门报工伤的问题? -
荣孟19670538491…… 这个自己把握,我们一般是400元以上的医药费上报.经验为,如果工伤一上医院要住院,马上就报.如果门诊看了一次还不要,需要再去看的也要报.就可以了.小伤就不要报了,如果工伤多又不和劳动部门搞好关系的话,企业会被罚款的,5—10万.小伤就单位出点医药费,照常发工资休息几天就可以了.你要做安全生产制度,工伤管理责任到人,部门上工伤几起一个月扣钱,没有工伤的奖励,慢慢的就少了的.
@曾欣3054：在工地干活受了点小伤,休息了三天,算不算工伤,应该怎么处理,老板应不应该报工和报医疗费,老板不报怎 -
荣孟19670538491…… 在工作时间,工作地点,因工作原因受到的伤害属于工伤.被认定工伤的,由工伤保险基金支付医疗费.而伤者如果是小伤,最好是与单位协商解决.
@曾欣3054：工伤鉴定~~小伤有点骨折有无需要做工伤鉴定
荣孟19670538491…… 可以,工伤只要是骨折就可以鉴定为10级工伤伤残,10级的话是6个月补偿,你为什么不办理那?不过先告诉你首先你要在出事后30天进行工伤认定,伤愈后进行伤残鉴定.
@曾欣3054：我在公司上班受的伤,还需要去做工伤认定吗 -
荣孟19670538491…… 当然需要了,首先你单位要给交工伤保险,如果你是在上班时收的伤就可以走工伤保险渠道,这个是单位的事情,每个单位都有类似劳资科一类的机构就是处理这类事情的,这是个公对公的事情,不需要你个人做什么.治病的钱可能单位给你垫付,也可能自己垫付这个看各个单位自己怎么做了,都可以反正工伤保险金下来了谁垫付的给谁就可以了.你所说的工伤认定,应该指的是工伤等级认定,这个是需要自己去定点医院去认定的.这个等级是和赔偿金有联系的
