轻微伤报工伤的利弊
@路卫2363：报工伤对本人有什么好处和坏处?
苗竿13986001575…… 我国工伤保险条例第一条规定:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例.从此可以看出,报工伤保险对公司和个人都有好处.而且第十条还规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.你是不用缴纳工伤保险费的,所以报工伤保险对你没有任何影响.
@路卫2363：报了工伤对自己以后在公司有什么影响 -
苗竿13986001575…… 那要看什么事情引起的,如果以和公司闹翻而不惜代价报公伤则影响巨大.以后都别想公司混了,早晚要被找借口炒鱿鱼.如果是正当的小范畴的工伤,那不仅公司领导来看你,而且好了以后还可能给你调换个轻快的工作.
@路卫2363：报工伤对公司有什么影响吗 -
苗竿13986001575…… 不对有影响,发生工伤报告后,公司理应负责赔偿,这是有法律保护的.
@路卫2363：报了工伤以后会对工作有影响吗? -
苗竿13986001575…… 一般来说,应该不会有什么不良影响.但如果单位领导心眼小,认为不该向你支付工伤赔偿费用,不该让劳动部门知道单位发生了工伤事故等等,有可能会给你今后的工作带来不利.这是事实.
@路卫2363：报工伤对单位有影响吗 -
苗竿13986001575…… 如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了.但是一旦定级,企业要承担不少的费用. 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的. 如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响.
@路卫2363：工作中受伤,公司不报工伤,要按照人身伤害处理,差别很大吗? -
苗竿13986001575…… 工伤与人身伤害处理差别很大,最好还是报工伤处理.如果公司不报,可以在一年内到当地劳动部门申请认定工伤,鉴定伤残等级,然后申请仲裁要求公司赔偿.而且一般公司都会为职工购买工伤保险,如果没买就是违法,可以向公司索赔. ...
@路卫2363：工作受伤了 应该报工伤吗. -
苗竿13986001575…… 上班工作期间受伤一般属于工伤,除去个人故意行为.若单位给你缴纳工伤保险,你可以获得医疗费赔偿,停工就医期间工资待遇不变,可以去劳动保险部门领取工伤待遇赔偿.若单位没有为你缴纳工伤保险,则单位需要承担以上的费用.主张工伤待遇你作为劳动者的权利,为了不影响他人的利益受到损害,而放弃自己的利益也是你的权利.单位出具相关政策如出现工伤则扣组长的钱,这样的规定是不符合法律规定的,另一方面看也是为了督促你们组长在日常工作中认真监督你们按照正确的操作规程工作,处于以上观点,我建议你向单位主张工伤待遇.
@路卫2363：员工在单位受伤是报工伤有利还是听领导私了 -
苗竿13986001575…… 在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的,经过协商解决,严重的治安处罚法处理,涉嫌犯罪的,追究刑事责任,和工伤没关系.职工只有因为工作,受到伤害,才可以认定工伤.不但不能认定工伤,违反劳动纪律,可能还要受到纪律处分
@路卫2363：报工伤对公司那些不利 -
苗竿13986001575…… 赔钱、社保留下工伤记录;不过不报更不利,要公司全额承担所有赔偿.所以如果给员工交了社保,而且预估有伤残等级还是报比较好.
@路卫2363：轻微工伤一般怎么赔偿 -
苗竿13986001575…… 劳动者受伤,属于轻微伤的,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等...
苗竿13986001575…… 我国工伤保险条例第一条规定:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例.从此可以看出,报工伤保险对公司和个人都有好处.而且第十条还规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.你是不用缴纳工伤保险费的,所以报工伤保险对你没有任何影响.
@路卫2363：报了工伤对自己以后在公司有什么影响 -
苗竿13986001575…… 那要看什么事情引起的,如果以和公司闹翻而不惜代价报公伤则影响巨大.以后都别想公司混了,早晚要被找借口炒鱿鱼.如果是正当的小范畴的工伤,那不仅公司领导来看你,而且好了以后还可能给你调换个轻快的工作.
@路卫2363：报工伤对公司有什么影响吗 -
苗竿13986001575…… 不对有影响,发生工伤报告后,公司理应负责赔偿,这是有法律保护的.
@路卫2363：报了工伤以后会对工作有影响吗? -
苗竿13986001575…… 一般来说,应该不会有什么不良影响.但如果单位领导心眼小,认为不该向你支付工伤赔偿费用,不该让劳动部门知道单位发生了工伤事故等等,有可能会给你今后的工作带来不利.这是事实.
@路卫2363：报工伤对单位有影响吗 -
苗竿13986001575…… 如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了.但是一旦定级,企业要承担不少的费用. 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的. 如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响.
@路卫2363：工作中受伤,公司不报工伤,要按照人身伤害处理,差别很大吗? -
苗竿13986001575…… 工伤与人身伤害处理差别很大,最好还是报工伤处理.如果公司不报,可以在一年内到当地劳动部门申请认定工伤,鉴定伤残等级,然后申请仲裁要求公司赔偿.而且一般公司都会为职工购买工伤保险,如果没买就是违法,可以向公司索赔. ...
@路卫2363：工作受伤了 应该报工伤吗. -
苗竿13986001575…… 上班工作期间受伤一般属于工伤,除去个人故意行为.若单位给你缴纳工伤保险,你可以获得医疗费赔偿,停工就医期间工资待遇不变,可以去劳动保险部门领取工伤待遇赔偿.若单位没有为你缴纳工伤保险,则单位需要承担以上的费用.主张工伤待遇你作为劳动者的权利,为了不影响他人的利益受到损害,而放弃自己的利益也是你的权利.单位出具相关政策如出现工伤则扣组长的钱,这样的规定是不符合法律规定的,另一方面看也是为了督促你们组长在日常工作中认真监督你们按照正确的操作规程工作,处于以上观点,我建议你向单位主张工伤待遇.
@路卫2363：员工在单位受伤是报工伤有利还是听领导私了 -
苗竿13986001575…… 在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的,经过协商解决,严重的治安处罚法处理,涉嫌犯罪的,追究刑事责任,和工伤没关系.职工只有因为工作,受到伤害,才可以认定工伤.不但不能认定工伤,违反劳动纪律,可能还要受到纪律处分
@路卫2363：报工伤对公司那些不利 -
苗竿13986001575…… 赔钱、社保留下工伤记录;不过不报更不利,要公司全额承担所有赔偿.所以如果给员工交了社保,而且预估有伤残等级还是报比较好.
@路卫2363：轻微工伤一般怎么赔偿 -
苗竿13986001575…… 劳动者受伤,属于轻微伤的,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等...
