岗位工资系数怎么计算
@熊波2148：岗位工资系数如何确定定岗定编过程中,如何根据公司的情况,确定不同岗位的岗位工资的系数呢?(貌似岗位工资=岗位系数X薪资基数) - 作业帮
扶哈17229643074…… [答案] 按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高,相应系数也高,以保证领导的工资要比干活的人的工资高),可以是好几个职位归到同一个等级里,同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关...
@熊波2148：工资里岗位系数是怎么算的?工资里岗位系数是怎么算的?
扶哈17229643074…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数. 岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级. 比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数)
@熊波2148：岗位工资的计算 -
扶哈17229643074…… 岗位工资计算公式如下:S= K*(1+N*Q) S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
@熊波2148：工资系数是怎么算的? -
扶哈17229643074…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@熊波2148：工资系数算法
扶哈17229643074…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@熊波2148：级别岗位工资怎么算
扶哈17229643074…… 一、级别岗位工资怎么算S=K*(1+N*Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数.1、岗位工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求...
@熊波2148：工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - 作业帮
扶哈17229643074…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@熊波2148：岗位工资计算公式 在线等 -
扶哈17229643074…… 1500*60%=9001500*40%=6001500+900+600=3000 总共支付 3000
@熊波2148：岗位工资怎么?岗位工资怎么算
扶哈17229643074…… 工资主要有两大部分,基本工资+奖金,岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的,一般基本工资基数是固定值,奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的.薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西,如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等.
@熊波2148：岗位工资是什么意思? -
扶哈17229643074…… 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用.
扶哈17229643074…… [答案] 按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高,相应系数也高,以保证领导的工资要比干活的人的工资高),可以是好几个职位归到同一个等级里,同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关...
@熊波2148：工资里岗位系数是怎么算的?工资里岗位系数是怎么算的?
扶哈17229643074…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数. 岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级. 比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数)
@熊波2148：岗位工资的计算 -
扶哈17229643074…… 岗位工资计算公式如下:S= K*(1+N*Q) S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
@熊波2148：工资系数是怎么算的? -
扶哈17229643074…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@熊波2148：工资系数算法
扶哈17229643074…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@熊波2148：级别岗位工资怎么算
扶哈17229643074…… 一、级别岗位工资怎么算S=K*(1+N*Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数.1、岗位工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求...
@熊波2148：工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - 作业帮
扶哈17229643074…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@熊波2148：岗位工资计算公式 在线等 -
扶哈17229643074…… 1500*60%=9001500*40%=6001500+900+600=3000 总共支付 3000
@熊波2148：岗位工资怎么?岗位工资怎么算
扶哈17229643074…… 工资主要有两大部分,基本工资+奖金,岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的,一般基本工资基数是固定值,奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的.薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西,如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等.
@熊波2148：岗位工资是什么意思? -
扶哈17229643074…… 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用.
