工人工资与产值比例
@厍若4614：企业职工的总工资占企业总产值的多少算合理? -
莘乖14755011639…… 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.
@厍若4614：商业的企业,员工工资和销售额的比例是多少呀 -
莘乖14755011639…… 一般员工的收入占到产品纯利润的30%--50%左右.企业新产品开拓市场的时候,会将产品纯利润的50%作为员工收入.老渠道的情况下,会将产品纯利润的30%作为员工的收入.
@厍若4614：工人工资和工厂产值比例正常值是多少? -
莘乖14755011639…… 劳动法现在只有关于最低工资的规定.每个企业的经营盈利模式不同,(这里还有企业设法避税的问题,不多说了),所以无法也没有法律规定员工的工资必须占企业盈利的多少比例. 给你些建议: 你需要和老板签订劳动合同. 如果办不到(你说是零时工),也必须要有关于如何计算工资的书面协议.内容包括工作时间、基本工资是多少、计件工资如何计算、加班工资如何计算(你必须明白计件也是有时限的,加班必须要有加班工资,或者也要有个说法).然后要有你老板的签字盖章. 有了劳动合同或者工资工时协议,就据此执行.有违反的可以告他. 如有必要告,到时再来问我. 你记住一点: 白纸黑字,空口无凭 有时候连写过的老板都会赖,何况你什么都没有 当是教训
@厍若4614：员工工资如何与产量产值挂钩 -
莘乖14755011639…… 可以设置底薪+提成的方式,提成的计算方法,与产量产值挂钩,比如可以做劳动定额,然后根据劳动定额,进行计件工资的设计.
@厍若4614：薪资占产值的比例? -
莘乖14755011639…… 在中国,汽车零部件产业的人事成本率大约在18-22%(其中大部分属于隐性的酬劳) 在国外,汽车零部件产业的人事成本率大约在12-15% 这也是为什么国内汽车产业一直没办法跟那些＂一个工人就年薪几十万＂的外国车厂竞争的原因. 至于中国为什么会有这么高的成本率,我想,在这个行业里干得够久的人,心里都很清楚原因,呵呵.
@厍若4614：某企业年生产总值X(千元)和工人工资Y(元)之间的Y=10+70X,这意味着年产值每提高一 -
莘乖14755011639…… 假设现在年产值是x千元,工人工资是10+70x 提高1千元就是x+1,工人工资是10+70(x+1) 增加:10+70(x+1)-(10+70x) 10+70x+70-10-70x=70 所以年产值每提高一千元 工人工资平均增加70元
@厍若4614：请问一个企业员工工资总额正常占总营业额的比率?
莘乖14755011639…… 营业额与工资比,有结果,可比性差.工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中工资占比.行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关.比如,投入先进设备,原来需要5个人,现在需要一个人,工资占比就会大幅度下降.所以,正常与否是不好判断的,可以用别的指标去探讨、发现、解决问题.
@厍若4614：工人工资占收入比重多少才合理?? -
莘乖14755011639…… 一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量. 建议参考当地劳务市场技术工人工资水平,而不用企业内部比重作为参考.
@厍若4614：一般小公司,员工的工资和利润(纯利润)的比例多少好 -
莘乖14755011639…… 觉得员工工资要多于老板的利润.一般4或6开应该可以的,
@厍若4614：我想知道一个企业人员工资和主营业务收入比例是多少,有关联吗 -
莘乖14755011639…… 企业人员工资比例大致是主营业务收入12%左右
莘乖14755011639…… 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.
@厍若4614：商业的企业,员工工资和销售额的比例是多少呀 -
莘乖14755011639…… 一般员工的收入占到产品纯利润的30%--50%左右.企业新产品开拓市场的时候,会将产品纯利润的50%作为员工收入.老渠道的情况下,会将产品纯利润的30%作为员工的收入.
@厍若4614：工人工资和工厂产值比例正常值是多少? -
莘乖14755011639…… 劳动法现在只有关于最低工资的规定.每个企业的经营盈利模式不同,(这里还有企业设法避税的问题,不多说了),所以无法也没有法律规定员工的工资必须占企业盈利的多少比例. 给你些建议: 你需要和老板签订劳动合同. 如果办不到(你说是零时工),也必须要有关于如何计算工资的书面协议.内容包括工作时间、基本工资是多少、计件工资如何计算、加班工资如何计算(你必须明白计件也是有时限的,加班必须要有加班工资,或者也要有个说法).然后要有你老板的签字盖章. 有了劳动合同或者工资工时协议,就据此执行.有违反的可以告他. 如有必要告,到时再来问我. 你记住一点: 白纸黑字,空口无凭 有时候连写过的老板都会赖,何况你什么都没有 当是教训
@厍若4614：员工工资如何与产量产值挂钩 -
莘乖14755011639…… 可以设置底薪+提成的方式,提成的计算方法,与产量产值挂钩,比如可以做劳动定额,然后根据劳动定额,进行计件工资的设计.
@厍若4614：薪资占产值的比例? -
莘乖14755011639…… 在中国,汽车零部件产业的人事成本率大约在18-22%(其中大部分属于隐性的酬劳) 在国外,汽车零部件产业的人事成本率大约在12-15% 这也是为什么国内汽车产业一直没办法跟那些＂一个工人就年薪几十万＂的外国车厂竞争的原因. 至于中国为什么会有这么高的成本率,我想,在这个行业里干得够久的人,心里都很清楚原因,呵呵.
@厍若4614：某企业年生产总值X(千元)和工人工资Y(元)之间的Y=10+70X,这意味着年产值每提高一 -
莘乖14755011639…… 假设现在年产值是x千元,工人工资是10+70x 提高1千元就是x+1,工人工资是10+70(x+1) 增加:10+70(x+1)-(10+70x) 10+70x+70-10-70x=70 所以年产值每提高一千元 工人工资平均增加70元
@厍若4614：请问一个企业员工工资总额正常占总营业额的比率?
莘乖14755011639…… 营业额与工资比,有结果,可比性差.工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中工资占比.行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关.比如,投入先进设备,原来需要5个人,现在需要一个人,工资占比就会大幅度下降.所以,正常与否是不好判断的,可以用别的指标去探讨、发现、解决问题.
@厍若4614：工人工资占收入比重多少才合理?? -
莘乖14755011639…… 一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量. 建议参考当地劳务市场技术工人工资水平,而不用企业内部比重作为参考.
@厍若4614：一般小公司,员工的工资和利润(纯利润)的比例多少好 -
莘乖14755011639…… 觉得员工工资要多于老板的利润.一般4或6开应该可以的,
@厍若4614：我想知道一个企业人员工资和主营业务收入比例是多少,有关联吗 -
莘乖14755011639…… 企业人员工资比例大致是主营业务收入12%左右
