工作三个月算长期吗
@司荀970：打工几个月算长期工?我干了4个月,想走但没说,打算写辞职报告下个月再走,怕走的时候不给压的半个月工 -
郦韦13824708393…… 工作了就必须获得相应的报酬,提前一个月给单位打辞职报告,让单位做好工作接替的准备,顺利做好工作交接就可以了,单位必须给你结算相应的工资.
@司荀970：一年干四五个月算常期吗 -
郦韦13824708393…… 这应该算是零工或季节工吧! 不能算常日制工作.
@司荀970：劳动合同法几个月算长期 -
郦韦13824708393…… 1年至3年,无固定限期劳动合同才是最长的
@司荀970：公司招聘为什么都不喜欢在公司工作不长久的员工.在公司工作一年算长久吗? -
郦韦13824708393…… 你好,公司花代价培养员工不容易,像那些把经验学到手就离开是不受欢迎的,一般实习期都有两三个月的,所以工作一年不算长久的.
@司荀970：法定餐饮行业几个月才算长期工? -
郦韦13824708393…… 你好,干满十年才算长期工,前提是干满十年佣人单位还要你 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,你必须在该单位连续工作满十年,在十年期的劳动合同终止前向用人单位提交书面的签订劳动合同申请,在此情况下,用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同,
@司荀970：请问一般试用期为多久啊?两个月算长吗? -
郦韦13824708393…… 这个试用期一般和签订劳动合同的年限挂钩的,当然这是法律规定的,只要是在法律规定范围内约定试用期都是合法的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
@司荀970：工作两年,中间有三个月离职,算多长的工作年限
郦韦13824708393…… 一:工作年限是根据你所缴纳养老保险的记录来算的. 二:比如你实际在单位上了两年班,但是其给你交了一年的保险,你的工龄也只有一年.关键是看你“五险”当中“养老”保险的时间! 三:如果你很在意这个工作年限,养老保险是可以补缴的,你可以去劳动保障所要求其查出你的保险时间,然后对其说你需要补缴多长时间,对方会开个单子给你,上面写清你要求补缴的时间和金额,然后你去对方要求的银行直接付钱就可以了,付完了,你的记录再查询的时候就是完整的你所希望的时间.比如你现在有三个月是离职的状态,可以将其补齐,这样你的工作年限就是2年了.
@司荀970：请问劳动合同的签订是否有法律规定的年限,三个月或半年,是否可以? -
郦韦13824708393…… 用人单位与劳动者双方协商确定劳动合同的期限,初次签订劳动合同,约定1个月或约定10年,都是合法的,法律无禁止性规定.但是试用期最长不得超过6个月. 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
@司荀970：在高温环境下工作两到三个月算长时间处于高温环境嘛? -
郦韦13824708393…… 当然算,长期在高温环境下工作有什么坏处出一些生理调节来降低体温,例如不停排汗和呼吸次数的增加.但当环境温度持续过热,身体作出的这些生理调节无法有效地控制体温时,体温会随外界气温而上升,导致中暑.一般情况下高温做业对...
@司荀970：之前跟公司说只做三个月,如果有机会可以换工作,招聘的人事部说要招长期工,我又很想到那上班,怎么办? -
郦韦13824708393…… 其实这样工作是不对的,找到称心的工作才能是做事有动力有心机,这就是工作使你开心,如果你说只做三个月说明你只是想骑驴找马看样,很想到那上班又怎么会使你早早定下只做三个月的决定呢.楼上的方法很不错.
郦韦13824708393…… 工作了就必须获得相应的报酬,提前一个月给单位打辞职报告,让单位做好工作接替的准备,顺利做好工作交接就可以了,单位必须给你结算相应的工资.
@司荀970：一年干四五个月算常期吗 -
郦韦13824708393…… 这应该算是零工或季节工吧! 不能算常日制工作.
@司荀970：劳动合同法几个月算长期 -
郦韦13824708393…… 1年至3年,无固定限期劳动合同才是最长的
@司荀970：公司招聘为什么都不喜欢在公司工作不长久的员工.在公司工作一年算长久吗? -
郦韦13824708393…… 你好,公司花代价培养员工不容易,像那些把经验学到手就离开是不受欢迎的,一般实习期都有两三个月的,所以工作一年不算长久的.
@司荀970：法定餐饮行业几个月才算长期工? -
郦韦13824708393…… 你好,干满十年才算长期工,前提是干满十年佣人单位还要你 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,你必须在该单位连续工作满十年,在十年期的劳动合同终止前向用人单位提交书面的签订劳动合同申请,在此情况下,用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同,
@司荀970：请问一般试用期为多久啊?两个月算长吗? -
郦韦13824708393…… 这个试用期一般和签订劳动合同的年限挂钩的,当然这是法律规定的,只要是在法律规定范围内约定试用期都是合法的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
@司荀970：工作两年,中间有三个月离职,算多长的工作年限
郦韦13824708393…… 一:工作年限是根据你所缴纳养老保险的记录来算的. 二:比如你实际在单位上了两年班,但是其给你交了一年的保险,你的工龄也只有一年.关键是看你“五险”当中“养老”保险的时间! 三:如果你很在意这个工作年限,养老保险是可以补缴的,你可以去劳动保障所要求其查出你的保险时间,然后对其说你需要补缴多长时间,对方会开个单子给你,上面写清你要求补缴的时间和金额,然后你去对方要求的银行直接付钱就可以了,付完了,你的记录再查询的时候就是完整的你所希望的时间.比如你现在有三个月是离职的状态,可以将其补齐,这样你的工作年限就是2年了.
@司荀970：请问劳动合同的签订是否有法律规定的年限,三个月或半年,是否可以? -
郦韦13824708393…… 用人单位与劳动者双方协商确定劳动合同的期限,初次签订劳动合同,约定1个月或约定10年,都是合法的,法律无禁止性规定.但是试用期最长不得超过6个月. 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
@司荀970：在高温环境下工作两到三个月算长时间处于高温环境嘛? -
郦韦13824708393…… 当然算,长期在高温环境下工作有什么坏处出一些生理调节来降低体温,例如不停排汗和呼吸次数的增加.但当环境温度持续过热,身体作出的这些生理调节无法有效地控制体温时,体温会随外界气温而上升,导致中暑.一般情况下高温做业对...
@司荀970：之前跟公司说只做三个月,如果有机会可以换工作,招聘的人事部说要招长期工,我又很想到那上班,怎么办? -
郦韦13824708393…… 其实这样工作是不对的,找到称心的工作才能是做事有动力有心机,这就是工作使你开心,如果你说只做三个月说明你只是想骑驴找马看样,很想到那上班又怎么会使你早早定下只做三个月的决定呢.楼上的方法很不错.
