3个月算长期工吗
@应丹2082：长期是指多久? -
贝陈18424546110…… 这个概念还是引人而定 短期3个月以下 中期半年 长期一年以上(含) 但还是不一样
@应丹2082：打工几个月算长期工?我干了4个月,想走但没说,打算写辞职报告下个月再走,怕走的时候不给压的半个月工 -
贝陈18424546110…… 工作了就必须获得相应的报酬,提前一个月给单位打辞职报告,让单位做好工作接替的准备,顺利做好工作交接就可以了,单位必须给你结算相应的工资.
@应丹2082：多久算长期工,短期工? -
贝陈18424546110…… 1、长期工与短期工区别一是待遇相差大,前者优后者劣; 2、工作稳定性不同,长期工相对稳定短期工稳定性差. 3、保险.正式工有,临时工没有. 4、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多. 5、福利:正式工有,临时工多数没有. 6、短期工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类.聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊.
@应丹2082：服务员短期一般是多长时间 几个月以上算长期 -
贝陈18424546110…… 三个月,半年以上
@应丹2082：电子厂长期工合同上一般都要做几个月 -
贝陈18424546110…… 直招的试用期在3个月,长期的合同为3年或3年以上,希望能帮到你,谢谢!
@应丹2082：长期工是需要签合同的吗? -
贝陈18424546110…… 长期工3个月以上的必须签订劳动合同.展开全部
@应丹2082：法定餐饮行业几个月才算长期工? -
贝陈18424546110…… 你好,干满十年才算长期工,前提是干满十年佣人单位还要你 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,你必须在该单位连续工作满十年,在十年期的劳动合同终止前向用人单位提交书面的签订劳动合同申请,在此情况下,用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同,
@应丹2082：做长期工,因为三个月辞职,我现在拿不到正常工资,只能算短期工工资,他们这么做合法吗 -
贝陈18424546110…… 用人单位的行为是不合法的,用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费...
@应丹2082：一年干四五个月算常期吗 -
贝陈18424546110…… 这应该算是零工或季节工吧! 不能算常日制工作.
@应丹2082：公司规定满三个月为长期工.我干了两个月中途被辞退他给我发短期工工资怎么办? -
贝陈18424546110…… 可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放.维护职工的合法权益.
贝陈18424546110…… 这个概念还是引人而定 短期3个月以下 中期半年 长期一年以上(含) 但还是不一样
@应丹2082：打工几个月算长期工?我干了4个月,想走但没说,打算写辞职报告下个月再走,怕走的时候不给压的半个月工 -
贝陈18424546110…… 工作了就必须获得相应的报酬,提前一个月给单位打辞职报告,让单位做好工作接替的准备,顺利做好工作交接就可以了,单位必须给你结算相应的工资.
@应丹2082：多久算长期工,短期工? -
贝陈18424546110…… 1、长期工与短期工区别一是待遇相差大,前者优后者劣; 2、工作稳定性不同,长期工相对稳定短期工稳定性差. 3、保险.正式工有,临时工没有. 4、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多. 5、福利:正式工有,临时工多数没有. 6、短期工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类.聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊.
@应丹2082：服务员短期一般是多长时间 几个月以上算长期 -
贝陈18424546110…… 三个月,半年以上
@应丹2082：电子厂长期工合同上一般都要做几个月 -
贝陈18424546110…… 直招的试用期在3个月,长期的合同为3年或3年以上,希望能帮到你,谢谢!
@应丹2082：长期工是需要签合同的吗? -
贝陈18424546110…… 长期工3个月以上的必须签订劳动合同.展开全部
@应丹2082：法定餐饮行业几个月才算长期工? -
贝陈18424546110…… 你好,干满十年才算长期工,前提是干满十年佣人单位还要你 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,你必须在该单位连续工作满十年,在十年期的劳动合同终止前向用人单位提交书面的签订劳动合同申请,在此情况下,用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同,
@应丹2082：做长期工,因为三个月辞职,我现在拿不到正常工资,只能算短期工工资,他们这么做合法吗 -
贝陈18424546110…… 用人单位的行为是不合法的,用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费...
@应丹2082：一年干四五个月算常期吗 -
贝陈18424546110…… 这应该算是零工或季节工吧! 不能算常日制工作.
@应丹2082：公司规定满三个月为长期工.我干了两个月中途被辞退他给我发短期工工资怎么办? -
贝陈18424546110…… 可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放.维护职工的合法权益.
