三个月属于短期工吗
@艾桑1202：什么是短期工? -
晋药13972424521…… 在我国劳动法,短期工就是没有工作时长限制!因为非短期工需要走劳动法、加班的费用还有保险等等!短期工则不一样!签署短期工协议,那么你属于特殊工作人员,不能用劳动法来衡量,加班费会少甚至没有!保险未必有!而且你的去留、取决于企业的变化!如果企业人员出现变动就会把你们转正!短期工是管理人员威慑,或者面对即将有人员变动做的临时人员储备!
@艾桑1202：准备进厂三个月算临时工吗? -
晋药13972424521…… 一般算是假期工,反正肯定不是正式员工.
@艾桑1202：服务员短期一般是多长时间 几个月以上算长期 -
晋药13972424521…… 三个月,半年以上
@艾桑1202：四个月算不算短期工? -
晋药13972424521…… 短工多数指的是按天结算或周结算的
@艾桑1202：做长期工,因为三个月辞职,我现在拿不到正常工资,只能算短期工工资,他们这么做合法吗 -
晋药13972424521…… 用人单位的行为是不合法的,用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费...
@艾桑1202：饭店的所谓短期工是指多久?长期又是多久? -
晋药13972424521…… 短工是说几个月至一年,长工是一年以上.
@艾桑1202：什么是短期工? -
晋药13972424521…… 就是有些单位忙的时候请的临时工人了,不用签合同什么的,忙完了就可以领工资走人了
@艾桑1202：已经工作了3个月以上还算不算临时工 -
晋药13972424521…… 只要没转正,就一直是临时工,我有一朋友在财政局上了2年班了,编制还是临时工
@艾桑1202：事业单位零时工三月一签是什么意思 -
晋药13972424521…… 就是签合同签的是三个月的合同,必须做满三个月才行,三个月之后再签下一个三个月合同
@艾桑1202：劳动合同最短的期限是几个月 -
晋药13972424521…… 1、劳动合同期限低于3个月的,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不能约定试用期;3个月以上的劳动合同期限,可以根据劳动合同约定的试用期,来决定合同期限;2、《劳动合同法》对固定期限劳动合同的,最短期限并未限制.公司可以与这些季节性用工,签订期限为三个月,甚至三个月以下的劳动合同;3、劳动合同的期限,由双方协商确定,长短不限.
晋药13972424521…… 在我国劳动法,短期工就是没有工作时长限制!因为非短期工需要走劳动法、加班的费用还有保险等等!短期工则不一样!签署短期工协议,那么你属于特殊工作人员,不能用劳动法来衡量,加班费会少甚至没有!保险未必有!而且你的去留、取决于企业的变化!如果企业人员出现变动就会把你们转正!短期工是管理人员威慑,或者面对即将有人员变动做的临时人员储备!
@艾桑1202：准备进厂三个月算临时工吗? -
晋药13972424521…… 一般算是假期工,反正肯定不是正式员工.
@艾桑1202：服务员短期一般是多长时间 几个月以上算长期 -
晋药13972424521…… 三个月,半年以上
@艾桑1202：四个月算不算短期工? -
晋药13972424521…… 短工多数指的是按天结算或周结算的
@艾桑1202：做长期工,因为三个月辞职,我现在拿不到正常工资,只能算短期工工资,他们这么做合法吗 -
晋药13972424521…… 用人单位的行为是不合法的,用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费...
@艾桑1202：饭店的所谓短期工是指多久?长期又是多久? -
晋药13972424521…… 短工是说几个月至一年,长工是一年以上.
@艾桑1202：什么是短期工? -
晋药13972424521…… 就是有些单位忙的时候请的临时工人了,不用签合同什么的,忙完了就可以领工资走人了
@艾桑1202：已经工作了3个月以上还算不算临时工 -
晋药13972424521…… 只要没转正,就一直是临时工,我有一朋友在财政局上了2年班了,编制还是临时工
@艾桑1202：事业单位零时工三月一签是什么意思 -
晋药13972424521…… 就是签合同签的是三个月的合同,必须做满三个月才行,三个月之后再签下一个三个月合同
@艾桑1202：劳动合同最短的期限是几个月 -
晋药13972424521…… 1、劳动合同期限低于3个月的,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不能约定试用期;3个月以上的劳动合同期限,可以根据劳动合同约定的试用期,来决定合同期限;2、《劳动合同法》对固定期限劳动合同的,最短期限并未限制.公司可以与这些季节性用工,签订期限为三个月,甚至三个月以下的劳动合同;3、劳动合同的期限,由双方协商确定,长短不限.
