工作交接完了还要工作吗
@连倩5030：工作已经交接了,剩下几天的工作还是我做吗 -
胥残17031479496…… 工作交接完了,可是你还在上班啊.平常该干嘛的干嘛,交接给的那个人,让那个人好好上手.如果那个人都做了,那么你就做点别的呗.
@连倩5030：交接完的工作应不应该继续让离职的人继续干? -
胥残17031479496…… 离职交接的定义在于,将工作任务和责任都交接到了接受人.一般的公司,为了避免不必要的风险,是不会让交接完工作的人继续干交接过的工作的.当然,如果交接完,你还未到办理离职手续的时间,如果接收人做交接的工作和任务时,你可以在一旁协助或指导(但不是负主要责任),这样既没有浪费公司给你支付的工资,也增加接受人对新交接的工作和任务的熟悉度.
@连倩5030：车间统计员叫我17号去结算工资,交接工作.那我17号还要上班工作吗? -
胥残17031479496…… 就是在17号交接工作,然后去结算工资.17号这一天是你可以不工作了.
@连倩5030：我辞职了,领导告诉我周一去做一下交接工作,用正点去上班吗?是不是去之后就不用去了 -
胥残17031479496…… 用正点去,因为这是表现出一个人的函养,你己辞职了做了交接就不用去了.
@连倩5030：交了辞职报告,交接完工作是否就可以不用上班了?
胥残17031479496…… 那要看你们签订的工作合同是怎么规定的有些工作合同上写如果单方面解除劳动合同需要支付赔偿的所以一般情况如果合同期内离职要得到对方笔头许可
@连倩5030：试用期一个月之后离职去做生意,一天就把工作交接完,明天可以不上班了吗? -
胥残17031479496…… 1、劳动者试用期内离职,需要依法提前三天申请; 2、劳动者可以和用人单位协商最终离职日期,完成交接工作后,和用人单位协商一致,可以缩短3天的交接期限; 3、劳动者擅自缺岗不妥,如果给用人单位造成损失了,劳动者要...
@连倩5030：离职了最后一个工作日还要工作嘛? -
胥残17031479496…… 那要看你交接的情况喽!!! 如果都交接好了,那就等着拿工资走人了,那如果是还没交接清楚或交接完或还没交接人的话,那你就只能再辛苦一天喽!!
@连倩5030：辞职单交了主管签字还用不用上班?
胥残17031479496…… 亲~,这个要看辞职单上约定的离职日期.如果是写的立即离职,那签完字就可以不用上班了.如果写的是到XXX日期离职,那就要工作到XXX日期前一天.如果主管签办理完交接手续离职,那就得等人来办理交接,但是交接时间不能超过你提交辞职报告后的30天.
@连倩5030：劳动者自书面提出辞职的30天.这30天内还需要去公司上班吗?
胥残17031479496…… 如果单位没有明确表示你可以立即离职,那这30天是必须上班的.因为工作交接等事情,主要是劳动法. 不过,一般单位利用几天时间把工作交接完就会让你离职,因为你留下也不会尽力工作了,只会让人家多给你发一个月工资. 希望能给你帮助.
@连倩5030：向公司交了离职申请之后还用上班吗?是离职申请不是辞职 -
胥残17031479496…… 离职的意思就算你自己走了,不用在上班,但也没有工资,辞职,实习期提前3天,正式工提前1个月,要上班,有工资
胥残17031479496…… 工作交接完了,可是你还在上班啊.平常该干嘛的干嘛,交接给的那个人,让那个人好好上手.如果那个人都做了,那么你就做点别的呗.
@连倩5030：交接完的工作应不应该继续让离职的人继续干? -
胥残17031479496…… 离职交接的定义在于,将工作任务和责任都交接到了接受人.一般的公司,为了避免不必要的风险,是不会让交接完工作的人继续干交接过的工作的.当然,如果交接完,你还未到办理离职手续的时间,如果接收人做交接的工作和任务时,你可以在一旁协助或指导(但不是负主要责任),这样既没有浪费公司给你支付的工资,也增加接受人对新交接的工作和任务的熟悉度.
@连倩5030：车间统计员叫我17号去结算工资,交接工作.那我17号还要上班工作吗? -
胥残17031479496…… 就是在17号交接工作,然后去结算工资.17号这一天是你可以不工作了.
@连倩5030：我辞职了,领导告诉我周一去做一下交接工作,用正点去上班吗?是不是去之后就不用去了 -
胥残17031479496…… 用正点去,因为这是表现出一个人的函养,你己辞职了做了交接就不用去了.
@连倩5030：交了辞职报告,交接完工作是否就可以不用上班了?
胥残17031479496…… 那要看你们签订的工作合同是怎么规定的有些工作合同上写如果单方面解除劳动合同需要支付赔偿的所以一般情况如果合同期内离职要得到对方笔头许可
@连倩5030：试用期一个月之后离职去做生意,一天就把工作交接完,明天可以不上班了吗? -
胥残17031479496…… 1、劳动者试用期内离职,需要依法提前三天申请; 2、劳动者可以和用人单位协商最终离职日期,完成交接工作后,和用人单位协商一致,可以缩短3天的交接期限; 3、劳动者擅自缺岗不妥,如果给用人单位造成损失了,劳动者要...
@连倩5030：离职了最后一个工作日还要工作嘛? -
胥残17031479496…… 那要看你交接的情况喽!!! 如果都交接好了,那就等着拿工资走人了,那如果是还没交接清楚或交接完或还没交接人的话,那你就只能再辛苦一天喽!!
@连倩5030：辞职单交了主管签字还用不用上班?
胥残17031479496…… 亲~,这个要看辞职单上约定的离职日期.如果是写的立即离职,那签完字就可以不用上班了.如果写的是到XXX日期离职,那就要工作到XXX日期前一天.如果主管签办理完交接手续离职,那就得等人来办理交接,但是交接时间不能超过你提交辞职报告后的30天.
@连倩5030：劳动者自书面提出辞职的30天.这30天内还需要去公司上班吗?
胥残17031479496…… 如果单位没有明确表示你可以立即离职,那这30天是必须上班的.因为工作交接等事情,主要是劳动法. 不过,一般单位利用几天时间把工作交接完就会让你离职,因为你留下也不会尽力工作了,只会让人家多给你发一个月工资. 希望能给你帮助.
@连倩5030：向公司交了离职申请之后还用上班吗?是离职申请不是辞职 -
胥残17031479496…… 离职的意思就算你自己走了,不用在上班,但也没有工资,辞职,实习期提前3天,正式工提前1个月,要上班,有工资
