同事交接工作不愿教
@康震513：大家好,我刚刚来到新的单位工作,给我交接工作的同事给我交代工作,不情愿,不耐烦 -
冯忽15774052259…… 新入职的员工,除了遵守单位的规章制度外,最重要的就是处理好单位的人际关系.提个几个建议供你参考:1、学会从内心里尊重对方;2、心胸豁达,不为鸡毛蒜皮所累;3、遇事多思考,不做提问先生.
@康震513：职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 -
冯忽15774052259…… 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
@康震513：面对不想教给她东西的同事,怎么办 -
冯忽15774052259…… 是离职前的交接吗?如果是,大可以反映给老板.如果只是平时工作上的不懂,你要这样想,人家本来就没义务教你,所以她不教你你也不能怪罪,诚心诚意问了人家还是不怎么愿意,就去问别的同事吧,总会有愿意的.
@康震513：领导让我顶替同事的位置,同事不爽不愿意教我,我该怎么办? -
冯忽15774052259…… 这是一个比较棘手的情况,但你可以采取以下措施来应对:1. 与同事沟通:尝试与同事沟通,了解他们的不满和不愿意教你的原因.你可以向他们表达你的困惑和担忧,并寻求他们的建议和帮助.有时候,如果同事们明白了你的意图和工作的必...
@康震513：单位有同事要离职,不好好交接怎么办 -
冯忽15774052259…… 这种问题你可以好好找他交涉一下,如果不行就向领导反映.这样做,一来先礼后兵不算过分.二来只要他没完全离职,一般领导还是有办法治他的.三来即使他继续不配合,那么你在后续工作不够顺利,领导也会知道原委,不至于怪你.
@康震513：大家如何看待离职员工不教给在职职工工作经验的一件事?公司和离职职工谁对? -
冯忽15774052259…… 如果离职的那个人与公司曾经有协议,那么他不进行技术交接就属于违规行为,可以追究他的责任 如果没有那个协议,或者那项技术是他自己努力钻研出来的,那么他不教的话也无可厚非.只能怪公司在技术培训方面做得不够,其他员工学习技术不努力
@康震513：职场菜鸟请教如何向不愿意教的老员工学习工作 -
冯忽15774052259…… 很多的职场新人都是遇上这样的问题的,但是问题重点在于公司到底要不要老的走,这个重点不要只看表面,职场上很多的事情都不能看表面的,也许老板表面对她很满意,但内心是很想她走的这也说不定,所以你必须从细节上去观察. 根据...
@康震513：领导安排我接替老同志的工作,老同志不愿交接,我该怎么办 -
冯忽15774052259…… 提点建议供参考: 1、工作交接不仅仅是个人的事,这属于组织行为,至少是领导同意或者授意的,不属于个人行为.这是你应有的觉悟. 2、大浪淘沙是自然规律,岗位调整太正常不过,老同志的举动显然不够明智,你接的是岗位,所以没必要为此和老同志扯破脸皮.这是你的态度. 3、向老同志委婉表达自己要向他多学习,希望老同志多带教,毕竟是老同志,还是要尊重.这是你的素养. 4、适当的方式向领导说明情况,也可以找老同志平时关系不错的同事从中间做一些协调工作,对老同志来说——识时务者为俊杰.这是你应该把握的工作智慧.
@康震513：你作为公司的新职员,很多正处于中年的同性同事对你态度冷淡,害怕因你抢了她们的职位,不愿教你工作怎么 -
冯忽15774052259…… 当然,人家跟你一样只是来打工的,教你是情理,不教是道理,而且你多挣一分,她们就少挣一分,她们又不傻,干嘛便宜你.就算跟企业利益相关,她们知道也一样骗你说不知道.而且你又不是老板的女儿或者小蜜,她们用不着巴结你教你吧.工作你还是脚踏实地地认真做,实在不能胜任就改行好了.
@康震513：轮岗到财务部工作,老同事工作交接都不肯讲,要么答非所问,要不说你问其他业务部门,或是说她也这么过来 -
冯忽15774052259…… 请他们吃顿饭,好好请教,虚心下来,人说伸手不打笑脸人,就是介个意思
冯忽15774052259…… 新入职的员工,除了遵守单位的规章制度外,最重要的就是处理好单位的人际关系.提个几个建议供你参考:1、学会从内心里尊重对方;2、心胸豁达,不为鸡毛蒜皮所累;3、遇事多思考,不做提问先生.
@康震513：职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 -
冯忽15774052259…… 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
@康震513：面对不想教给她东西的同事,怎么办 -
冯忽15774052259…… 是离职前的交接吗?如果是,大可以反映给老板.如果只是平时工作上的不懂,你要这样想,人家本来就没义务教你,所以她不教你你也不能怪罪,诚心诚意问了人家还是不怎么愿意,就去问别的同事吧,总会有愿意的.
@康震513：领导让我顶替同事的位置,同事不爽不愿意教我,我该怎么办? -
冯忽15774052259…… 这是一个比较棘手的情况,但你可以采取以下措施来应对:1. 与同事沟通:尝试与同事沟通,了解他们的不满和不愿意教你的原因.你可以向他们表达你的困惑和担忧,并寻求他们的建议和帮助.有时候,如果同事们明白了你的意图和工作的必...
@康震513：单位有同事要离职,不好好交接怎么办 -
冯忽15774052259…… 这种问题你可以好好找他交涉一下,如果不行就向领导反映.这样做,一来先礼后兵不算过分.二来只要他没完全离职,一般领导还是有办法治他的.三来即使他继续不配合,那么你在后续工作不够顺利,领导也会知道原委,不至于怪你.
@康震513：大家如何看待离职员工不教给在职职工工作经验的一件事?公司和离职职工谁对? -
冯忽15774052259…… 如果离职的那个人与公司曾经有协议,那么他不进行技术交接就属于违规行为,可以追究他的责任 如果没有那个协议,或者那项技术是他自己努力钻研出来的,那么他不教的话也无可厚非.只能怪公司在技术培训方面做得不够,其他员工学习技术不努力
@康震513：职场菜鸟请教如何向不愿意教的老员工学习工作 -
冯忽15774052259…… 很多的职场新人都是遇上这样的问题的,但是问题重点在于公司到底要不要老的走,这个重点不要只看表面,职场上很多的事情都不能看表面的,也许老板表面对她很满意,但内心是很想她走的这也说不定,所以你必须从细节上去观察. 根据...
@康震513：领导安排我接替老同志的工作,老同志不愿交接,我该怎么办 -
冯忽15774052259…… 提点建议供参考: 1、工作交接不仅仅是个人的事,这属于组织行为,至少是领导同意或者授意的,不属于个人行为.这是你应有的觉悟. 2、大浪淘沙是自然规律,岗位调整太正常不过,老同志的举动显然不够明智,你接的是岗位,所以没必要为此和老同志扯破脸皮.这是你的态度. 3、向老同志委婉表达自己要向他多学习,希望老同志多带教,毕竟是老同志,还是要尊重.这是你的素养. 4、适当的方式向领导说明情况,也可以找老同志平时关系不错的同事从中间做一些协调工作,对老同志来说——识时务者为俊杰.这是你应该把握的工作智慧.
@康震513：你作为公司的新职员,很多正处于中年的同性同事对你态度冷淡,害怕因你抢了她们的职位,不愿教你工作怎么 -
冯忽15774052259…… 当然,人家跟你一样只是来打工的,教你是情理,不教是道理,而且你多挣一分,她们就少挣一分,她们又不傻,干嘛便宜你.就算跟企业利益相关,她们知道也一样骗你说不知道.而且你又不是老板的女儿或者小蜜,她们用不着巴结你教你吧.工作你还是脚踏实地地认真做,实在不能胜任就改行好了.
@康震513：轮岗到财务部工作,老同事工作交接都不肯讲,要么答非所问,要不说你问其他业务部门,或是说她也这么过来 -
冯忽15774052259…… 请他们吃顿饭,好好请教,虚心下来,人说伸手不打笑脸人,就是介个意思
