同事不好好交接怎么办
@牟卷1537：单位有同事要离职,不好好交接怎么办 -
闵明19788777260…… 这种问题你可以好好找他交涉一下,如果不行就向领导反映.这样做,一来先礼后兵不算过分.二来只要他没完全离职,一般领导还是有办法治他的.三来即使他继续不配合,那么你在后续工作不够顺利,领导也会知道原委,不至于怪你.
@牟卷1537：同事离职之前不好好交接怎么办 -
闵明19788777260…… 谁在离职时能有好心情啊,而且公司里的离职手续比入职还麻烦.如果是很重要的,可以跟你那同事沟通,如果不是很重要的,何必去揪着不放.
@牟卷1537：一个同事调走,不与你认真交接工作,给你工作造成影响,怎么办? -
闵明19788777260…… 与他说清,然后不与他计较.同事之间以和为贵!
@牟卷1537：遇到总不按时交接班的人? -
闵明19788777260…… 遇到总不按时交班的人,又是一个单位的同事,不好说,那你就耽误几分钟,因为是一个单位的同事,就原谅他吧
@牟卷1537：怎样与同事之间处理好交接班关系 -
闵明19788777260…… 这个就非常考验你的交际能力的. 交接总的来说是一个承上启下的环节,如果没交接好,出了错,那也只会来回的推卸责任. 那问题来了,要怎么才能处理好交接班关系呢? 首先要知道,交接是工作的事,交流是俩人的事,要想交接好,那还是要与对方建立友好的同事关系,或者超越同事关系的朋友关系,至于怎么交这个朋友就不用多说了吧,(投其所好聊聊天,没事有事关心一下对方的家庭,时不时喝个酒,洗个脚,关系马上就到拜把子的地步了) 当你们关系好了之后,那交接的事就像吃饭一样简单(本人就是这样搭建关系的) 前提是你也要放下自己的姿态,把对方当朋友,不要给对方脸色之类的,不然你脸色不好了,别人也不会给你好脸色.加油吧.
@牟卷1537：在工作中遇到同事“野蛮”交接工作怎么办? -
闵明19788777260…… 你可以在他的邮件上回复给所有人,说明上午交接时候他说明的主要问题,但是有哪些地方你不太清楚,要他在邮件中回复你!
@牟卷1537：怎么样才能让同事自觉地把工作交接我这 -
闵明19788777260…… 于私你应该先和这些工程师搞好关系. 于公你这几个工作环节,你应该仔细研究一下,发现一些利害关系. 细节方面比如工程师有错,你可善意提醒,为他们挽救损失等等,这要自己在实际中找. 有事最好你与工程师之间解决,找领导是最后选择,这是让人讨厌的,而且领导心目中你们之间谁比较重要你也要比好了,别跟领导说了,反倒对自己不利. 你在这个岗位是新人吧,多学习,要谦虚,力所能及的多干点,没什么坏处的.
@牟卷1537：同事之间合不上来怎么办?
闵明19788777260…… 我现在也是一个村子里的副主任,村里的工作倒是也挺复杂的,所以说话做事的时候必须要格外小心,不然群众七嘴八舌的会弄得自己很为难,既然你俩都是村里的委员,那可以让书记给你们分清工作,比如说你管妇联,计生,他管文体教育什么的,如果有什么事的时候,大家都能找到侧重点,只需要在必要的时候协调一下就可以了,你不必管他打什么小报告的,因为群众的眼睛是雪亮的,他们会知道谁在为他们谋造更好的生活,相信自己,放开心怀好好干吧!
@牟卷1537：我是新人,老板让我接手一部分一个老资历的同事的工作,他不配合怎么办? -
闵明19788777260…… 书面交接呗,你有问题写邮件给他,抄送给老板咯
@牟卷1537：同事不配合工作怎么破 -
闵明19788777260…… 1、从自身找原因 如果工作中同事不配合我工作,我就要考虑一下了:为什么别人不配合我,我自己是不是什么地方做的不对?然后针对自己各方面的不足,做出正确的改正措施并加以改正.再针对自己的不足之处向同事道歉,争取得到同事的...
闵明19788777260…… 这种问题你可以好好找他交涉一下,如果不行就向领导反映.这样做,一来先礼后兵不算过分.二来只要他没完全离职,一般领导还是有办法治他的.三来即使他继续不配合,那么你在后续工作不够顺利,领导也会知道原委,不至于怪你.
@牟卷1537：同事离职之前不好好交接怎么办 -
闵明19788777260…… 谁在离职时能有好心情啊,而且公司里的离职手续比入职还麻烦.如果是很重要的,可以跟你那同事沟通,如果不是很重要的,何必去揪着不放.
@牟卷1537：一个同事调走,不与你认真交接工作,给你工作造成影响,怎么办? -
闵明19788777260…… 与他说清,然后不与他计较.同事之间以和为贵!
@牟卷1537：遇到总不按时交接班的人? -
闵明19788777260…… 遇到总不按时交班的人,又是一个单位的同事,不好说,那你就耽误几分钟,因为是一个单位的同事,就原谅他吧
@牟卷1537：怎样与同事之间处理好交接班关系 -
闵明19788777260…… 这个就非常考验你的交际能力的. 交接总的来说是一个承上启下的环节,如果没交接好,出了错,那也只会来回的推卸责任. 那问题来了,要怎么才能处理好交接班关系呢? 首先要知道,交接是工作的事,交流是俩人的事,要想交接好,那还是要与对方建立友好的同事关系,或者超越同事关系的朋友关系,至于怎么交这个朋友就不用多说了吧,(投其所好聊聊天,没事有事关心一下对方的家庭,时不时喝个酒,洗个脚,关系马上就到拜把子的地步了) 当你们关系好了之后,那交接的事就像吃饭一样简单(本人就是这样搭建关系的) 前提是你也要放下自己的姿态,把对方当朋友,不要给对方脸色之类的,不然你脸色不好了,别人也不会给你好脸色.加油吧.
@牟卷1537：在工作中遇到同事“野蛮”交接工作怎么办? -
闵明19788777260…… 你可以在他的邮件上回复给所有人,说明上午交接时候他说明的主要问题,但是有哪些地方你不太清楚,要他在邮件中回复你!
@牟卷1537：怎么样才能让同事自觉地把工作交接我这 -
闵明19788777260…… 于私你应该先和这些工程师搞好关系. 于公你这几个工作环节,你应该仔细研究一下,发现一些利害关系. 细节方面比如工程师有错,你可善意提醒,为他们挽救损失等等,这要自己在实际中找. 有事最好你与工程师之间解决,找领导是最后选择,这是让人讨厌的,而且领导心目中你们之间谁比较重要你也要比好了,别跟领导说了,反倒对自己不利. 你在这个岗位是新人吧,多学习,要谦虚,力所能及的多干点,没什么坏处的.
@牟卷1537：同事之间合不上来怎么办?
闵明19788777260…… 我现在也是一个村子里的副主任,村里的工作倒是也挺复杂的,所以说话做事的时候必须要格外小心,不然群众七嘴八舌的会弄得自己很为难,既然你俩都是村里的委员,那可以让书记给你们分清工作,比如说你管妇联,计生,他管文体教育什么的,如果有什么事的时候,大家都能找到侧重点,只需要在必要的时候协调一下就可以了,你不必管他打什么小报告的,因为群众的眼睛是雪亮的,他们会知道谁在为他们谋造更好的生活,相信自己,放开心怀好好干吧!
@牟卷1537：我是新人,老板让我接手一部分一个老资历的同事的工作,他不配合怎么办? -
闵明19788777260…… 书面交接呗,你有问题写邮件给他,抄送给老板咯
@牟卷1537：同事不配合工作怎么破 -
闵明19788777260…… 1、从自身找原因 如果工作中同事不配合我工作,我就要考虑一下了:为什么别人不配合我,我自己是不是什么地方做的不对?然后针对自己各方面的不足,做出正确的改正措施并加以改正.再针对自己的不足之处向同事道歉,争取得到同事的...
