同事离职+工作交接给我
@毛贱3803：同事要离职了,我交接工作怎么办? -
刁国19378003788…… 这种事情你不必出面,你向领导请示,让领导安排,到时候她有什么要转交给你的她就会给你,到时候你不懂的问题可以大概的问下,因为要走的人她的耐心是有限度的,这个你要有心理准备,其次,你不要什么事情都揽过来给自己做,你会做的做,不会做的千万不要做,不懂的不要装懂,向领导请示,你刚近来没有人会笑话你,祝福祝福
@毛贱3803：同事辞职把工作交给我,不打算招人了,可以告公司吗? -
刁国19378003788…… 这怎么可以告公司,同事把工作交给你,是因为他的工作也是你职责之内吗?如果是这样,你接收也是应该的.如果不是你职责之内的,公司还让你一个人来做,你也不可以告公司,据我所知,这也是大多数公司想让员工离职时,不想承担法律责任以及赔偿问题所会采取的手段.法律并无不可希望我的回答能够帮到你,希望得到你的采纳
@毛贱3803：单位员工辞职,领导想将所有工作全移交给我,但是我自己的工作量已经是办公室最多的,我不想接,怎么写请 -
刁国19378003788…… 1、领导想把工作交给你,可以从两个方面认识:一是信任你的能力,有培养你的意思;二是不想增加人,以节省人工成本. 2、如果你的工作量的确已经很饱满了,贪多嚼不烂,工作反而做不好,卸掉部分还是应该的. 3、按照你的说法你现在的工作量只是本部门中最多的,是否属于满负荷不能再承受了应进行评估.譬如,别人都是50%的工作负荷,而你已经是70%的负荷了.但还有30%的余量是可以利用的. 4、建议你可能移交下来的工作中挑自己认为力所能及的接下一部分,难以完成的推掉一些.不要全部都不接,否则领导会在心中对你有不良印象的. 5、只能当面个别谈,不要写书面请示,写了书面请示,等于留下不良记录.
@毛贱3803：有个同事辞职了 她准备把以前交社保的工作交接给我 可是我从来没有交过社保 我在交接中注意些什么? -
刁国19378003788…… 社保工作分如下几个部分: 1、日常事物:增、减员办理.增员就是你单位有新人入职,这样需要你为新人办理保险增员的手续.减员就是有人离职了,你需要把离职人员在你公司的保险户头里减掉.这两种手续办理起来都很简单. 2、特殊业...
@毛贱3803：大家辞职的时候,交接工作怎么交接 -
刁国19378003788…… 一般会同由公司指定交接人,一是把手头的工作,干完的没有干完的事情说清楚,尤其没有完成任务的事项,第二资料移交.第三办公用品的移交.
@毛贱3803：我同事辞职不做了,然后她的工作交接给我了,我接下来要干两个人的活,还是一样的工资 -
刁国19378003788…… 如果你觉得不值得的你其实可以不做第一份工作,应该在这一个前提之下告诉你的老板.应该噶一间你们的工资.
@毛贱3803：同事辞职后,领导让我暂时顶替他的工作,我该接受吗? -
刁国19378003788…… 你不应该接受,如果你把这些工作接受了之后,这些工作就慢慢变成你的了,你可能会更加的累.
@毛贱3803：单位有同事要离职,不好好交接怎么办 -
刁国19378003788…… 这种问题你可以好好找他交涉一下,如果不行就向领导反映.这样做,一来先礼后兵不算过分.二来只要他没完全离职,一般领导还是有办法治他的.三来即使他继续不配合,那么你在后续工作不够顺利,领导也会知道原委,不至于怪你.
@毛贱3803：同事离职做交接怎么跟客户说
刁国19378003788…… 原因:1、就把你离职的信息发给所有客户,然后在邮件里注明你交接给了哪个业务就行咯.2、以联络函的形式!说明你于什么时候离职,后续你的工作具体地是谁在负责.3、尊敬的客户:感谢一直以来对本公司的关照,以及对本人工作的支持.因个人职业规划需要,将于近期不再担任此项工作,现工作将交接给XXX,邮箱XXX@COM....联糸电话:13XXXX,希望能得到一如继往的支持, 顺颂,商祺, XXX.
@毛贱3803：公司一名老员工离职了,领导却让她把工作都交接给新员工,作为老员工且能力也不差的我,应该如何面对? -
刁国19378003788…… 工作都是这样的!计较的太多会失去很多 也许是你没有发现新来的员工的优点,但是老板发现,认为他很合适这个位置 而老板也认为你做你现在的位置很合适不用调动 等一段时间吧!如他做的不好,老板自然就会想到你啊! 但是如果他做的很好,说明新来的都比你这个老员工作的好 那么也就不存在什么公平了....
刁国19378003788…… 这种事情你不必出面,你向领导请示,让领导安排,到时候她有什么要转交给你的她就会给你,到时候你不懂的问题可以大概的问下,因为要走的人她的耐心是有限度的,这个你要有心理准备,其次,你不要什么事情都揽过来给自己做,你会做的做,不会做的千万不要做,不懂的不要装懂,向领导请示,你刚近来没有人会笑话你,祝福祝福
@毛贱3803：同事辞职把工作交给我,不打算招人了,可以告公司吗? -
刁国19378003788…… 这怎么可以告公司,同事把工作交给你,是因为他的工作也是你职责之内吗?如果是这样,你接收也是应该的.如果不是你职责之内的,公司还让你一个人来做,你也不可以告公司,据我所知,这也是大多数公司想让员工离职时,不想承担法律责任以及赔偿问题所会采取的手段.法律并无不可希望我的回答能够帮到你,希望得到你的采纳
@毛贱3803：单位员工辞职,领导想将所有工作全移交给我,但是我自己的工作量已经是办公室最多的,我不想接,怎么写请 -
刁国19378003788…… 1、领导想把工作交给你,可以从两个方面认识:一是信任你的能力,有培养你的意思;二是不想增加人,以节省人工成本. 2、如果你的工作量的确已经很饱满了,贪多嚼不烂,工作反而做不好,卸掉部分还是应该的. 3、按照你的说法你现在的工作量只是本部门中最多的,是否属于满负荷不能再承受了应进行评估.譬如,别人都是50%的工作负荷,而你已经是70%的负荷了.但还有30%的余量是可以利用的. 4、建议你可能移交下来的工作中挑自己认为力所能及的接下一部分,难以完成的推掉一些.不要全部都不接,否则领导会在心中对你有不良印象的. 5、只能当面个别谈,不要写书面请示,写了书面请示,等于留下不良记录.
@毛贱3803：有个同事辞职了 她准备把以前交社保的工作交接给我 可是我从来没有交过社保 我在交接中注意些什么? -
刁国19378003788…… 社保工作分如下几个部分: 1、日常事物:增、减员办理.增员就是你单位有新人入职,这样需要你为新人办理保险增员的手续.减员就是有人离职了,你需要把离职人员在你公司的保险户头里减掉.这两种手续办理起来都很简单. 2、特殊业...
@毛贱3803：大家辞职的时候,交接工作怎么交接 -
刁国19378003788…… 一般会同由公司指定交接人,一是把手头的工作,干完的没有干完的事情说清楚,尤其没有完成任务的事项,第二资料移交.第三办公用品的移交.
@毛贱3803：我同事辞职不做了,然后她的工作交接给我了,我接下来要干两个人的活,还是一样的工资 -
刁国19378003788…… 如果你觉得不值得的你其实可以不做第一份工作,应该在这一个前提之下告诉你的老板.应该噶一间你们的工资.
@毛贱3803：同事辞职后,领导让我暂时顶替他的工作,我该接受吗? -
刁国19378003788…… 你不应该接受,如果你把这些工作接受了之后,这些工作就慢慢变成你的了,你可能会更加的累.
@毛贱3803：单位有同事要离职,不好好交接怎么办 -
刁国19378003788…… 这种问题你可以好好找他交涉一下,如果不行就向领导反映.这样做,一来先礼后兵不算过分.二来只要他没完全离职,一般领导还是有办法治他的.三来即使他继续不配合,那么你在后续工作不够顺利,领导也会知道原委,不至于怪你.
@毛贱3803：同事离职做交接怎么跟客户说
刁国19378003788…… 原因:1、就把你离职的信息发给所有客户,然后在邮件里注明你交接给了哪个业务就行咯.2、以联络函的形式!说明你于什么时候离职,后续你的工作具体地是谁在负责.3、尊敬的客户:感谢一直以来对本公司的关照,以及对本人工作的支持.因个人职业规划需要,将于近期不再担任此项工作,现工作将交接给XXX,邮箱XXX@COM....联糸电话:13XXXX,希望能得到一如继往的支持, 顺颂,商祺, XXX.
@毛贱3803：公司一名老员工离职了,领导却让她把工作都交接给新员工,作为老员工且能力也不差的我,应该如何面对? -
刁国19378003788…… 工作都是这样的!计较的太多会失去很多 也许是你没有发现新来的员工的优点,但是老板发现,认为他很合适这个位置 而老板也认为你做你现在的位置很合适不用调动 等一段时间吧!如他做的不好,老板自然就会想到你啊! 但是如果他做的很好,说明新来的都比你这个老员工作的好 那么也就不存在什么公平了....
