工作维度一般怎么写
@毕雁1521：如何设置职能部门的绩效考核指标 -
陶育15817811915…… 首先,设置明确的绩效考核指标目标,尤其是关键绩效指标.绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容,它明确工作的目标以及考核标准的,如果没有目标值的绩效考核指标,这样的绩效考核指标就不是绩效考核指标.其次,设置恰当的...
@毕雁1521：怎样对员工进行考核 -
陶育15817811915…… 1.从工作职责出发,设计量化考核指标.从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标,并对考核指标进行量化.(1)工作量维度.例如撰写文稿的工作,可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量.有些工作不是单纯的一个步骤就可以...
@毕雁1521：怎么写招聘面试的评价量表 -
陶育15817811915…… 主试人须将面谈阶段及决策阶段分开,不应在进行面谈时,同时评量应征者,或作出招聘决定.在进行招聘面谈时,主试人必须有计划地发问,认真聆听、观察及记录,而面试评价及招聘决策要在下一步进行.主试人须将面谈阶段及决策阶段分...
@毕雁1521：如何对职能部门进行绩效考核 -
陶育15817811915…… 您好,职能部门的工作大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量,所以在进行绩效考核时,我们要针对职能部门的工作特点进行绩效考核.下面是我们之前做过的职能部门绩效考核体系搭建的项目纪实,希望对你有...
@毕雁1521：论述自我探索的四个维度是什么?从职业生涯与发展规划方面论述
陶育15817811915…… 维度一:职业发展规划(统领职业生涯的纲领) 维度二:职业生涯(执行规划,并为规划而努力工作的时间维度) 维度三: 行业单位(工作的行业环境,空间维度) 维度四:执行情况报告(控制维度)
@毕雁1521：绩效面谈怎么写 -
陶育15817811915…… 作为被考核对象,可以提出你在工作中期望公司能够提供的各种可能性支持,如人力资源不足、数据支持甚至可以向公司提出公派培训等,建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度考虑填写. 之后,人力部门会和你面谈,帮你改进工作.你需要做好相关准备,考核人员会根据面谈实际情况填写整理绩效面谈记录表.
@毕雁1521：年终考核激励 HR到底该怎么做 -
陶育15817811915…… 1、考核激励模式的选择 (1)高管及骨干的考核激励模式 企业高管层(多为创业元老)及骨干,多为中年人士,有很强的事业归属感.如何激励这班人,很多公司头疼.弄得不好,他们会离开或自己创业甚至带走公司核心资源.这类人仅靠短...
@毕雁1521：绩效孝核面谈表该怎么写写什么内容 -
陶育15817811915…… 时间、地点、访谈对象,访谈人,绩效月份.这是基本信息. 将考核项罗列出来,填上上月数据和本月数据.标示向上或向下箭头. 面谈的主要内容有两项: 1、与上月相比,分数提高或下降的原因有哪些?包括主观原因和客观原因.这项内...
@毕雁1521：五个维度测评怎么写 -
陶育15817811915…… 人才测评主要方法 1. 心理测验心理测验是对行为样本进行测量的系统程序.这一程序在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性,从而使测量结果具有统一性和客观性.通俗地说,心理测验就是...
@毕雁1521：我在便利店当店长,评选优秀先进工作者怎么写? -
陶育15817811915…… 便利店评选优秀员工可以从几个维度考核: 1、工作态度,考核上班和下班时间;店面卫生,日常损耗和理货的整洁度等 2、销售业绩,考核员工工作时间内,单位时间内的平均业绩 3、员工关系,可以进行所有员工互相评价 从以上维度去考核,公开公正公平原则下,相信可以建立一个良好的激励机制.
陶育15817811915…… 首先,设置明确的绩效考核指标目标,尤其是关键绩效指标.绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容,它明确工作的目标以及考核标准的,如果没有目标值的绩效考核指标,这样的绩效考核指标就不是绩效考核指标.其次,设置恰当的...
@毕雁1521：怎样对员工进行考核 -
陶育15817811915…… 1.从工作职责出发,设计量化考核指标.从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标,并对考核指标进行量化.(1)工作量维度.例如撰写文稿的工作,可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量.有些工作不是单纯的一个步骤就可以...
@毕雁1521：怎么写招聘面试的评价量表 -
陶育15817811915…… 主试人须将面谈阶段及决策阶段分开,不应在进行面谈时,同时评量应征者,或作出招聘决定.在进行招聘面谈时,主试人必须有计划地发问,认真聆听、观察及记录,而面试评价及招聘决策要在下一步进行.主试人须将面谈阶段及决策阶段分...
@毕雁1521：如何对职能部门进行绩效考核 -
陶育15817811915…… 您好,职能部门的工作大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量,所以在进行绩效考核时,我们要针对职能部门的工作特点进行绩效考核.下面是我们之前做过的职能部门绩效考核体系搭建的项目纪实,希望对你有...
@毕雁1521：论述自我探索的四个维度是什么?从职业生涯与发展规划方面论述
陶育15817811915…… 维度一:职业发展规划(统领职业生涯的纲领) 维度二:职业生涯(执行规划,并为规划而努力工作的时间维度) 维度三: 行业单位(工作的行业环境,空间维度) 维度四:执行情况报告(控制维度)
@毕雁1521：绩效面谈怎么写 -
陶育15817811915…… 作为被考核对象,可以提出你在工作中期望公司能够提供的各种可能性支持,如人力资源不足、数据支持甚至可以向公司提出公派培训等,建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度考虑填写. 之后,人力部门会和你面谈,帮你改进工作.你需要做好相关准备,考核人员会根据面谈实际情况填写整理绩效面谈记录表.
@毕雁1521：年终考核激励 HR到底该怎么做 -
陶育15817811915…… 1、考核激励模式的选择 (1)高管及骨干的考核激励模式 企业高管层(多为创业元老)及骨干,多为中年人士,有很强的事业归属感.如何激励这班人,很多公司头疼.弄得不好,他们会离开或自己创业甚至带走公司核心资源.这类人仅靠短...
@毕雁1521：绩效孝核面谈表该怎么写写什么内容 -
陶育15817811915…… 时间、地点、访谈对象,访谈人,绩效月份.这是基本信息. 将考核项罗列出来,填上上月数据和本月数据.标示向上或向下箭头. 面谈的主要内容有两项: 1、与上月相比,分数提高或下降的原因有哪些?包括主观原因和客观原因.这项内...
@毕雁1521：五个维度测评怎么写 -
陶育15817811915…… 人才测评主要方法 1. 心理测验心理测验是对行为样本进行测量的系统程序.这一程序在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性,从而使测量结果具有统一性和客观性.通俗地说,心理测验就是...
@毕雁1521：我在便利店当店长,评选优秀先进工作者怎么写? -
陶育15817811915…… 便利店评选优秀员工可以从几个维度考核: 1、工作态度,考核上班和下班时间;店面卫生,日常损耗和理货的整洁度等 2、销售业绩,考核员工工作时间内,单位时间内的平均业绩 3、员工关系,可以进行所有员工互相评价 从以上维度去考核,公开公正公平原则下,相信可以建立一个良好的激励机制.
