工厂加班每天扣500元
@宋南3336：私人厂矿工1天老板扣我500元怎么办.什么合同都没有,什么规定也没有. -
柳柿19674522220…… 没签订劳动合同从第二个月应支付双倍工资.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.
@宋南3336：在厂里上班矿工4天每天扣500这合法吗? -
柳柿19674522220…… 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 你们厂里的做法违法. 纵横法律网 贵铸律师
@宋南3336：公司自己规定的加班费 这样算合理吗? -
柳柿19674522220…… 符合加班报酬标准的就是合理的. 《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
@宋南3336：我这个工厂规定每个星期天休 现在又不让休 还不让打卡 不去还扣工资500这样合法吗?
柳柿19674522220…… 明显是不合法的,周日不让打卡是为了规避劳动法,消除上班证据.至于扣500元的话,更加没有根据,在国家规定的休息日加班的享受双倍加班工资,扣罚工人工资明显是违背劳动法的.希望对你有用~~
@宋南3336：我没加班,公司罚我500块钱的款,这算违法吗? -
柳柿19674522220…… “职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.这说明只要在标准加班时间内,合理加班并支付相应的加班费就可以,处罚500元的确有一点多,只要不是在工资内扣除,也就是基本工资里扣500元就是合法,如果扣基本工资就是违反劳动法.
@宋南3336：公司扣加班费怎么办 -
柳柿19674522220…… 首先听他怎么解释,往往他扣了都有他的理由,他解释了之后你问他他这种做法合不合法.如果他还不给你补上你可以再找大领导.大领导不管有315管.如大家都不管的话你有喜欢这份工作,那还不是算了.以后少加或不加班.因为法律规定加班自己
@宋南3336：按劳动法工厂加班费是怎么算呢? -
柳柿19674522220…… 劳动法不规定各行业的加班费标准,要按你的底薪算加班费的 例如你一个月工资2000元,2000除21.75天,再除8小时,得出你一小时是11.5元. 你加班几个小时,你自己要记清楚,同时要让领导签字,才可算数.例如:加班6小时,11.5乘以6=69元. 法定假日是3倍(69乘以3),周六日是2倍(69乘以2),周一至周五加班是1.5倍(69乘以1.5).
@宋南3336：工厂加班工资怎么算的 -
柳柿19674522220…… 这个要看地方的,但是现在的工厂很精,什么都给算好了,一般好的都是1.5倍2倍3倍计算,但是工资是按照当地最低标准,也就是你工资的底薪,比如你上班谈的是4500,但是工资将这4500分开,1500的底薪,还有3000设置各种项目,发给你,加班的时候,就按照1500算,虽然这不符合法律,但是也没有办法,我们这里加班就按照2000算,一个小时多少就多少,没有几倍的说法,周末也是如此,所以你问的,具体还要看你的职务,谈的工资,工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面,所以在考虑进一个公司的时候,这些多了解一下,不要麻木进去,正规企业就不会有那么多,全部按照劳动法执行,就可以放心的,
@宋南3336：我这个厂每天上班十四小时,吃不消,要辞工,厂里扣我三百块钱,怎么办? -
柳柿19674522220…… 每天上班十四小时是违法的,先和厂里沟通,若厂里坚持扣,你可申请劳动仲裁回:退300元,补偿加班工资.< 劳动合同法>第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@宋南3336：工厂里天天加班12点,又没有加班费,要怎样投诉 -
柳柿19674522220…… 向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
柳柿19674522220…… 没签订劳动合同从第二个月应支付双倍工资.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.
@宋南3336：在厂里上班矿工4天每天扣500这合法吗? -
柳柿19674522220…… 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 你们厂里的做法违法. 纵横法律网 贵铸律师
@宋南3336：公司自己规定的加班费 这样算合理吗? -
柳柿19674522220…… 符合加班报酬标准的就是合理的. 《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
@宋南3336：我这个工厂规定每个星期天休 现在又不让休 还不让打卡 不去还扣工资500这样合法吗?
柳柿19674522220…… 明显是不合法的,周日不让打卡是为了规避劳动法,消除上班证据.至于扣500元的话,更加没有根据,在国家规定的休息日加班的享受双倍加班工资,扣罚工人工资明显是违背劳动法的.希望对你有用~~
@宋南3336：我没加班,公司罚我500块钱的款,这算违法吗? -
柳柿19674522220…… “职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.这说明只要在标准加班时间内,合理加班并支付相应的加班费就可以,处罚500元的确有一点多,只要不是在工资内扣除,也就是基本工资里扣500元就是合法,如果扣基本工资就是违反劳动法.
@宋南3336：公司扣加班费怎么办 -
柳柿19674522220…… 首先听他怎么解释,往往他扣了都有他的理由,他解释了之后你问他他这种做法合不合法.如果他还不给你补上你可以再找大领导.大领导不管有315管.如大家都不管的话你有喜欢这份工作,那还不是算了.以后少加或不加班.因为法律规定加班自己
@宋南3336：按劳动法工厂加班费是怎么算呢? -
柳柿19674522220…… 劳动法不规定各行业的加班费标准,要按你的底薪算加班费的 例如你一个月工资2000元,2000除21.75天,再除8小时,得出你一小时是11.5元. 你加班几个小时,你自己要记清楚,同时要让领导签字,才可算数.例如:加班6小时,11.5乘以6=69元. 法定假日是3倍(69乘以3),周六日是2倍(69乘以2),周一至周五加班是1.5倍(69乘以1.5).
@宋南3336：工厂加班工资怎么算的 -
柳柿19674522220…… 这个要看地方的,但是现在的工厂很精,什么都给算好了,一般好的都是1.5倍2倍3倍计算,但是工资是按照当地最低标准,也就是你工资的底薪,比如你上班谈的是4500,但是工资将这4500分开,1500的底薪,还有3000设置各种项目,发给你,加班的时候,就按照1500算,虽然这不符合法律,但是也没有办法,我们这里加班就按照2000算,一个小时多少就多少,没有几倍的说法,周末也是如此,所以你问的,具体还要看你的职务,谈的工资,工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面,所以在考虑进一个公司的时候,这些多了解一下,不要麻木进去,正规企业就不会有那么多,全部按照劳动法执行,就可以放心的,
@宋南3336：我这个厂每天上班十四小时,吃不消,要辞工,厂里扣我三百块钱,怎么办? -
柳柿19674522220…… 每天上班十四小时是违法的,先和厂里沟通,若厂里坚持扣,你可申请劳动仲裁回:退300元,补偿加班工资.< 劳动合同法>第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@宋南3336：工厂里天天加班12点,又没有加班费,要怎样投诉 -
柳柿19674522220…… 向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
