工资分配的主要原则
@汤国4521：工资分配的基本原则 -
叶仪17843127400…… 根据《劳动法》第四十六条的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
@汤国4521：依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些 -
叶仪17843127400…… 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
@汤国4521：工资分配遵循的原则有哪些?
叶仪17843127400…… 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定:“工资 分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的 基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.” 关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第三十九条的规定, 《中华人民共和国劳动法》第四十六条中的“同工同酬”是指用人单 位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支 付同等的劳动报酬.
@汤国4521：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
叶仪17843127400…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@汤国4521：职务工资的分配原则是什么 -
叶仪17843127400…… 对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人...
@汤国4521：人力资源管理中,薪资分配的核心原则是什么?(只对工作不对人/只对?
叶仪17843127400…… 只对工作不对人 体现一个 劳有所得原则
@汤国4521：工资分配的名词解释 -
叶仪17843127400…… 工资分配是指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配. 分配原则: 1、按劳分配原则按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资.等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得.实行按劳分配...
@汤国4521：如何分配工资
叶仪17843127400…… 一般来说 1.首先要计算好的预期盈利及成本投入情况,这是总原则 2.工资的分配原则以你岗位的工作量及人员分配情况为主.要考虑当地其他相类似企业的工资分配情况.如管理费用:在我这边的地区是以盈利情况的30%来投入的 3.对各项费用的投入一定要有一定的幅度 避免超过预期.
叶仪17843127400…… 根据《劳动法》第四十六条的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
@汤国4521：依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些 -
叶仪17843127400…… 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
@汤国4521：工资分配遵循的原则有哪些?
叶仪17843127400…… 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定:“工资 分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的 基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.” 关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第三十九条的规定, 《中华人民共和国劳动法》第四十六条中的“同工同酬”是指用人单 位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支 付同等的劳动报酬.
@汤国4521：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
叶仪17843127400…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@汤国4521：职务工资的分配原则是什么 -
叶仪17843127400…… 对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人...
@汤国4521：人力资源管理中,薪资分配的核心原则是什么?(只对工作不对人/只对?
叶仪17843127400…… 只对工作不对人 体现一个 劳有所得原则
@汤国4521：工资分配的名词解释 -
叶仪17843127400…… 工资分配是指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配. 分配原则: 1、按劳分配原则按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资.等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得.实行按劳分配...
@汤国4521：如何分配工资
叶仪17843127400…… 一般来说 1.首先要计算好的预期盈利及成本投入情况,这是总原则 2.工资的分配原则以你岗位的工作量及人员分配情况为主.要考虑当地其他相类似企业的工资分配情况.如管理费用:在我这边的地区是以盈利情况的30%来投入的 3.对各项费用的投入一定要有一定的幅度 避免超过预期.
