工资分配的五项原则
@全虾2977：工资分配遵循的原则有哪些?
余姬13663209968…… 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定:“工资 分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的 基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.” 关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第三十九条的规定, 《中华人民共和国劳动法》第四十六条中的“同工同酬”是指用人单 位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支 付同等的劳动报酬.
@全虾2977：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
余姬13663209968…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@全虾2977：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
余姬13663209968…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@全虾2977：效益工资的基本原则 -
余姬13663209968…… 绩效工资分配制度必须坚持四项原则1、以激发员工的工作积极性、主动性和创造性为目标,充分挖掘员工劳动潜能;2、坚持按岗定酬、拉开档次、考核分配,与工作业绩挂钩,与工作表现挂钩,与日常考核结果和年终考核结果挂钩,奖优罚劣,奖勤罚懒;3、考核指标的可操作性.坚持考核指标简单明了,多用客观性指标,少用主观性指标;4、坚持省联社等主管部门对法人单位考核与法人内部激励约束机制相结合,产生正向传导效益.
@全虾2977：劳动法工资的计算 -
余姬13663209968…… 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
@全虾2977：工资的组成部分一般分为几项? -
余姬13663209968…… 只对工作不对人 体现一个 劳有所得原则
@全虾2977：如何制定薪酬制度 -
余姬13663209968…… 转载以下资料供参考设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则.一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得...
@全虾2977：我国劳动法对工人工资如何规定 -
余姬13663209968…… 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
余姬13663209968…… 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定:“工资 分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的 基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.” 关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第三十九条的规定, 《中华人民共和国劳动法》第四十六条中的“同工同酬”是指用人单 位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支 付同等的劳动报酬.
@全虾2977：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
余姬13663209968…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@全虾2977：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
余姬13663209968…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@全虾2977：效益工资的基本原则 -
余姬13663209968…… 绩效工资分配制度必须坚持四项原则1、以激发员工的工作积极性、主动性和创造性为目标,充分挖掘员工劳动潜能;2、坚持按岗定酬、拉开档次、考核分配,与工作业绩挂钩,与工作表现挂钩,与日常考核结果和年终考核结果挂钩,奖优罚劣,奖勤罚懒;3、考核指标的可操作性.坚持考核指标简单明了,多用客观性指标,少用主观性指标;4、坚持省联社等主管部门对法人单位考核与法人内部激励约束机制相结合,产生正向传导效益.
@全虾2977：劳动法工资的计算 -
余姬13663209968…… 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
@全虾2977：工资的组成部分一般分为几项? -
余姬13663209968…… 只对工作不对人 体现一个 劳有所得原则
@全虾2977：如何制定薪酬制度 -
余姬13663209968…… 转载以下资料供参考设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则.一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得...
@全虾2977：我国劳动法对工人工资如何规定 -
余姬13663209968…… 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
